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社会保険の天引き金額
walkingdicの回答
標準報酬月額の決め方は次のようになっています。 １．資格取得時決定 資格取得時（加入したとき）の雇用契約内容から推定される給与金額から標準報酬月額を決めます。 ２．定時決定 ４から６月の平均給与で標準報酬月額を決めます。反映されるのは９月分からです。 ３．随時改定 「固定的賃金変更」があったときに、それから３ヶ月の平均をとり、その金額が２等級以上変わったときに改定します。 ここで固定的賃金変更とは、本給や手当てなど毎月支給される金額に変更があった場合です。単に労働時間が増減しただけの場合には適用されません。 ご質問の場合資格取得時決定後に労働条件が変わったようですが、固定的賃金変更はあったのでしょうか。あれば随時改訂されます。単に労働時間が減っただけだと残念ながら来年の定時改定まで待たねばなりません。 ただ著しく保険料が不合理になるような場合には、特別に保険者裁定を社会保険事務所に求めるやり方もありますが、あまり一般的ではありません。
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