この場合失業手当はすぐに出ますか？（長文です）

質問

どなたかアドバイスください。

＊2006年6月～2007年10月末まで(1年4ヶ月間)
A社で派遣スタッフとして勤務
　派遣先企業の経営不振により、10月で契約満了となりました。

＊2007年11月～2008年6月末まで(7ヶ月間)
B社で派遣スタッフとして勤務していました。
　今回は派遣先企業より人員削減とのことで6月で契約満了です。

A社で働いていた時に営業スタッフがいい加減で不信感もあり、
2007年10月頭に「今月末で仕事が終わってしまう」と次を探したら、B社にて仕事が決まり会社を変えて働いていましたが、それも先月で契約満了となり求職中です。

2006年の6月か7月から途中で会社は変わりましたが、2008年6月まで継続して社会保険は払っています。

もしも今月中に仕事が見つからず8月にB社から「会社都合」で離職票が届いた時にはすぐに失業保険の給付対象になるのでしょうか？

A社と2007年10月末で切れた時の離職理由は「（他社の派遣会社で雇用が決まった為）自己都合」なので、

7ヶ月働いた会社で「会社都合」で離職

とみなされ、3ヶ月の待機期間が必要になるのでしょうか？

ちなみに2006年6月以前は2001年辺りに「会社都合」で失業保険の給付を受けていますが、その後は社会保険に入らない働き方でした（国保・国民年金の支払いはして雇用保険は加入していません）。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

受給資格要件は

１．会社都合及び正当な理由のある自己都合の場合

離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６ヵ月以上であること

２．正当な理由のない自己都合の場合

離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ヵ月以上であること

どちらの場合も、週の所定労働時間の長短にかかわらず、１ヵ月間に賃金の支払の基礎となる日が１１日以上である期間を１ヵ月として計算します。

＞もしも今月中に仕事が見つからず8月にB社から「会社都合」で離職票が届いた時にはすぐに失業保険の給付対象になるのでしょうか？

会社都合であれば上記の１が適用され

＞＊2007年11月～2008年6月末まで(7ヶ月間)
B社で派遣スタッフとして勤務していました。

と言うことなら６ヶ月以上なのでＢ社の離職票だけで受給資格はあるはずです。
また会社都合であれば３ヶ月間の給付制限なしで、７日間の待期期間のあとすぐに受給できます。

＞A社と2007年10月末で切れた時の離職理由は「（他社の派遣会社で雇用が決まった為）自己都合」なので、

7ヶ月働いた会社で「会社都合」で離職

とみなされ、3ヶ月の待機期間が必要になるのでしょうか？

前のＡ社の退職理由は今回は関係はないでしょう。
それから繰り返しますが会社都合であれば、３ヶ月間の給付制限（待期期間ではない）ありません。

お礼

ご丁寧な回答を有難うございます。
無知なもので、最近ルールが変わったことは知っていても詳細がよく分かっていなく、以前より厳しくなったことくらいの認識で

失業保険の給付は12ヶ月以上の被保険者期間がないと「会社都合」でも3ヶ月間の給付制限があるのでは？と思っていました。

回答No.2

coco1701

＞2006年6月～2007年10月末まで(1年4ヶ月間)：Ａ社
＞2007年11月～2008年6月末まで(7ヶ月間)：Ｂ社
　・Ａ社のみでも、失業給付の対象ですが、昨年の10月からの法改正で直近の退職理由が採用されることになりました：この場合Ｂ社の退職理由で失業給付が支給されます
　・3ヶ月の給付制限期間は付きません（給付日数は90日）
　　失業給付の申請→待期期間7日間→（給付期間→認定日→給付金の口座振込）→以後28日ごとに（　）内の繰返しになります
　・離職票はＡ社、Ｂ社の2通用意して下さい
・詳細は所轄のハローワークで電話でもかまいませんからお聞き下さい

お礼

ご丁寧な回答を有難うございます。

離職票は両方用意します。

勿論、失業保険の給付を受けるよりも仕事を見つけたいのですが。

回答No.1

mat983

微妙な要件に見えます。
この場合はハローワークに出向き、係員と相談される事をお勧めします。
係員のアドバイスをもらう事が最善です。

お礼

回答有難うございます。

管轄のハローワークが遠く、電話での説明だと伝わりにくいと思いまずこちらで質問させていただきました。

皆様のお心使いに感謝します。

ちなみにB社からは「7月中に決まらなかった場合の離職理由は『会社理由』となります」と念を押して確認は取っています。