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傷病手当の申請は会社を辞めても出来る？
noname#95628の回答
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こんにちは。先のご回答者様同様、事業所で社会保険の事務手続きを担当している者です。 ＞1/20が復帰期限ですが、もし復帰が出来ず、会社を辞める事になった場合、それまでの傷病手当申請書は、会社に出すのでしょうか？ →先のご回答にもありますが、１月２０日までは在職扱い（休職しているが、その事業所に籍がある状態）になりますので、傷病手当金の受給には、お勤め先の証明が必要になります。 次に、退職の可能性があるとのことですので、その場合についても、参考までにご説明します。 ＜雇用保険（＝失業手当）＞ 受給できません。 なぜかというと、失業とは、離職者が以下を全て満たしているにも関わらず、就職先がないことをいいますので、 (1)就職しようとする意思がある (2)いつでも就職できる能力がある（心身ともに終業できる状態にある） (3)職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある を満たしていない場合は対象にならないからです。 ただ、傷病・妊娠，育児・介護などのやむを得ない自由により就業できない場合には、１年間と定められている受給期間を最大４年まで延長することができます。 ＜年金保険＞ 国民年金保険に加入し、月々１３３００円の保険料を納めることになりますが、全くの無収入になってしまう場合や一定基準以下の収入の場合には減免措置があります。 ＜健康保険＞ ・国民健康保険に加入する ・政府管掌健康保険（社会保険事務所を通じて加入している健康保険）等に加入されているご家族の扶養に入る。 ・現在加入している健康保険制度をそのまま継続する の３通りがありますが、傷病手当金を期限まで受給するには、任意継続する必要があります。 なぜかというと、傷病手当金とは、傷病のため終業できなくなった被保険者について支給される手当金なので、従前の保険制度から脱退してしまうと、対象から外れるからだそうです（社会保険事務所談）。 なお、任意継続期間中の傷病手当金の申請用紙は、在職中とは別な用紙になっていますので、気をつけてください． 以上、ご参考になれば幸いです。 お姉さまもemitinさんも、健康を最優先で頑張ってくださいね！
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