仕事をもつ、ママさんへ質問

質問

これは、仕事関連のカテゴリーの方が読んでいただけるかと思ったのですが。メインは育児ですので、こちらで質問いたします。

私は、15時までの仕事をしております。ただし、時に、17時以降の仕事もございます。が、その際は、預かり保育にて対応しております。

我が子は、年中さんが2人おります。

さて、共働きのご家庭で、お子さんが病気になった際は、どのように対応されていますか？
我が家は、親が頼れず、主人と2人で対応するしかありません。
病気の子を預かってくれる施設はありますが、市内に1件で、また厄介な場所である事、隣接する病院で受診することが利用する条件。
時間は、9－17時まで。
それでも預けようかと思ったのですが、やはり場所が悪い事、主人が見学した際の対応に不満ありの為、今のとろこ、私が「バイト」の身のため、バイト先に頭を下げておりましたが。それにも限界がございました。

今年に入り、子供達が、立て続けに感染病にかかった為、休む→復帰→休む休む休む→復帰　とやはり居心地が悪いです。
今回は、どうしても出勤しなくてはいけず。結局、主人が早退し、私の職場で子供を引き渡す事にしました。
主人は、この1ヶ月自身の体調もあり、休みが多かった為、私としてはこれ以上休ませたくなかったのですが、主人も私の職場への迷惑を考えて、なんとか上司に頭を下げてくれましたが、妻としてはこれ以上無理は言えません。

ということで、共働きのご家庭で、お子さんが1週間、3日、など1日だけ休むのではなく、病気で数日看病が必要な時は、どうされていましたか？

最初は、お友達のお宅にお邪魔する予定でしたが、乳幼児が見える家庭でしたので、やはりお邪魔するのは止めました。
きつい感染病ではないとはいえ、咳、鼻水で迷惑はかけられません。

こうやって対応した！という体験談是非お聞かせください。

回答No.4

yume-mizu · ベストアンサー

５歳児の母親です。

我が子は３歳半から保育園に入ることが出来、すぐにパートを探し始めました。
モチロン雇ってくださる会社は、小さな子がいることを了承の上雇ってくださるのですが、面接した方ではなく実際の現場の雰囲気は、休みが続くと気まずかったことがあります。
なので、結局子供にムリをさせようとする自分がいたので、そんな会社に入ってしまった場合は、黙って次の職を探し続け、面接は山ほど行き（そんなに若くないので更に門扉が狭いんですぅ）２度職場を変わることになり現在継続１年が経った所です。
月～金　１０～１６時　繁盛記なら１時間程度の残業はします。土曜日も４時間ほどなら出ることも可能（滅多にないですが）

連続１週間休んだこともあります。（結膜炎と週末が重なり）
自分がやられ、週に二日しか出勤できなかった週もあります。

それでも
「子供さんだいじょうぶ～？」
と朝一で言ってくださる今の会社には感謝しています。

夫との話し合いで、「絶対に子供優先」「重病でない限り夫は休ませない」は徹底しています。（今のところ重病はなく、園で怪我をし、ちょっと縫うことがあった程度です）

親も私の母が近所にはいます。
ですが自分達の子ですので、まずは自分達が全ての対応をして、それでも手が足りないならお願いすることもあるかもしれませんが、感染症などは誰にでもうつる可能性（カゼでも）があるので、それはそれで親にカゼをうつしたくもありませんしね。

どういったスタンスで共働きなのか。奥様は扶養内で十分なのか、それでは難しいのか。
今の仕事で続けていくことは可能かどうか。
お子様が二人なら、順番に１週間１週間と続くなどの可能性は考えて、それでもやっていける会社なのか。
そして、親である自分たちが体調崩しても安心して休めるか。

ご家庭で話し合うべき点はまだまだありそうですね。

お礼

回答ありがとうございます。

まず、今回質問させていただき、自分達の考えが甘かったと判ったのですが、その前に、仕事優先ではなかったことに気づきました。
仕事優先じゃないといっても、さまざまですが、子供が病気になれば、仕事を休むと決めていたし、それで、会社から不必要なスタッフと言われれば、それは致し方ない!と次を見つけようと思っていました。
が、今回、上司の言い方に、つい「仕事優先」だったと思い込んでしまいました。

主人も一応協力を約束しての私のバイトですが。
やはり、休める時期と休めない時期がありますし。突発的なこともありますので、無理もございました。
一応、直属上司はちょっと表と裏の意見が違う人なので(笑)、さらに上の方に相談し、今後のことを考えようと思います。

相談してよかったです。ありがとうございました。