締切済み

会社のストレスで鬱病になってしまいました。

2008/06/11 14:48

会社でのストレスで、抗うつ剤を服用するようになりました。そのため、ひどいときで連続で会社にいけなくなり、有給を使用する事になっています。会社のストレスで折角の有給を消化してしまうのは、なんだか納得がいかないと思っているのですが、何か納得のいく方法などはありますでしょうか。自分のプライベートでのストレスで有給消化をするのは、しょうがないと思うのですが、会社のストレスで収入も有給も少なくなり、納得がいきません。

ohana8
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その他（社会）
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SUPER-NEO
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2008/06/13 10:27 回答No.4

とても辛い毎日だと思います。うつ病の薬は眠気を誘うので、とても大変ですよね。ここは、休職か短時間勤務などの労働制限をされたほうが良さそうです。欠勤扱いされ給料がもらえなくなりますが、補償制度が充実していますので、完全に収入が途絶えることはありません。あと、うつ病になった原因が会社である、ということをお話されていますが、その証明は出来ますか？例えば、過重労働が原因でうつ病になった場合は、出勤簿などを証拠に挙げることができます。そういう証拠がある場合、労災申請すればいいと思います。ちなみに、申請から決定までは、少々時間がかかります。会社以外のストレスも原因になっているかもしれない場合は、労災申請が却下される可能性があります。その場合は、健康保険の傷病手当金というのを受け取れます。社会保険の標準報酬月額というのが給与明細に書かれていると思いますが、その標準報酬月額を30で割った金額、これを標準報酬日額と呼びますが、標準報酬日額に請求日数（土日も含む）をかけた金額が支払われます。この傷病手当金から、厚生年金保険料、健康保険料、住民税を差し引いた金額が手元に残ります。

maremare
ベストアンサー率61% (563/913)

2008/06/12 17:44 回答No.3

心身ともにつらくて、休んでしまうほどなんですね？でも、こういうつらさのせいで有休はもう使いたくないんですよね。こちらが心配なのは、確かに有休がなくなってしまうと欠勤扱いになることもなんですが、休んでしまうことで職場の人に対してうしろめたくなり、そのことでますます行きづらくなってしまうことなんですよね。うしろめたくなる感情も、今の体調の悪さに拍車をかけないでしょうか。医師には、会社に行けないほど心身ともにきついことをちゃんと相談していますか？　働くこともつらくて、仕事がはかどっていないのではありませんか？仕事がはかどらず、そのために周囲から不当な評価をつけられてしまうくらいなら、ここは一度休職にしてしばらく療養し、体調が良くなってきてから復帰してはいかがでしょうか？職場と休職について話し合うときは、産業医がいるなら産業医も入れて話し合う、いなければ主治医から説明してもらうようにしてみてください。あなたが言いにくくなっても、医師から専門的に説明してもらって、職場から理解をいただきやすくするためです。期間については、医師がこれだけ必要、と判断した期間ですね。 2週間～1ヶ月くらいみたほうがいいかもしれないですね。病気の療養目的で4日以上連続して休む場合、健康保険に1年以上加入していれば、有休のかわりに「傷病手当金」というものが支給されます。一般的には月給の6割程度ですが、欠勤で何も出ないよりは少しは気が楽ですよね？　医師に相談して診断書をもらい、職場から休職期間に入ることを証明してもらえば、健康保険組合から支給されます。それでも休職には気がすすまないかもしれませんが、職場でストレスをこれ以上ためてつらくなる前に、とにかく休むことだけを考えたほうが気持ちも身体も楽になれると思うんです。自分のせいか職場のせいかを考えること自体も、堂々巡りするだけでつらくなりませんか？心身ともに楽になると、職場のことも自分のことも落ち着いて考えられるようになりますよ。