休日の振替について教えてください。
- 知人の働く職場では、土日祝日が休みであり、土曜出勤する日が特定の数ヶ月間で数日だけあります。希望を勘案して出勤日を決め、振替える日も希望を出せるようになっています。振替える日については個々人の予定があるため、直前まで希望を出さない場合もあります。
- 現状のやり方に法的な問題はないようです。
- 振替えた休日を希望によっては半日ずつの休みにする場合、法的な問題はないようです。振替えた休日を取らなかった場合には、給料の計算方法については特に明確な法的な指標はなく、会社ごとに異なる可能性があります。
- ベストアンサー
休日の振替について教えてください。
知人の働く職場での現状は、土日祝日が休みです。交代で土曜出勤する日が、一年のうち、ある特定の数ヶ月間で数日だけあります。 自分の希望と他の人の希望を勘案して出勤日を決め、振替える日も同時に希望を出せるようになっています。そして、会社側はそれを追認しています。ただ、振替える日については、個々人の予定があるので、直前まで自分で希望を出さない場合が多々あります。 給料に関しては、もし1ヶ月間残業欠勤が無いとの前提であれば、土曜出勤した月も、振替えた休日がある月でも、同額です。 (1)現状でのこのやり方に、法的な問題はあるでしょうか？ (2)振替えた休日を希望によっては半日ずつの休みにするとしたら、法的な問題はあるでしょうか？ (3)振替えた休日を取らなかった場合は、給料はどう計算するべきですか？
- moamoasan
- お礼率17% (4/23)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞就業規則等文書で明示されていないようで、慣習で決まっているみたいです。 こんなことは法律的には認められません。所定労働時間は何時間ですか？ 仮に法定労働時間通り８時間だとして、変形労働時間制を採らなければなりません。http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0507.html ＞交換する休日は、従業員の都合で決定できます。会社は追認しているようです。代わりの休日をあらかじめ決めることが出来ますが、従業員が決めていないだけというのが現状のようです。それでも「代休」となるのでしょうか？ 前回アドバイスの参考URL中にあるように「特定された休日を振り変えるためには，就業規則において振り替えることができる旨の規定を設け，休日を振り変える前にあらかじめ振り替えるべき日を特定しておかなければなりません（昭２３．４．１９ 基収１３９７号，昭６３．３．１４基発１５０号）。」 上記の休日は振替休日とは認められません。「代わりの休日」です。 ＞でも、休日を交換して、所定労働日に休む月があるんですよ。出勤した分給料もらうと、貰い過ぎな気がするのですが。 代休の日の給料が控除されます。
その他の回答 (2)
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
＞交代で土曜出勤する日が、一年のうち、ある特定の数ヶ月間で数日だけあります。 就業規則等で明らかにされているのですか？ ＞ただ、振替える日については、個々人の予定があるので、直前まで自分で希望を出さない場合が多々あります。 振替休日ではなくて「代休」ですかね。http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1430/C1430.html ＞給料に関しては、もし1ヶ月間残業欠勤が無いとの前提であれば、土曜出勤した月も、振替えた休日がある月でも、同額です。 所定労働日以外に出勤すれば、その日の給料はもらえます。 (1)現状でのこのやり方に、法的な問題はあるでしょうか？ 問題がありそうです。 (2)振替えた休日を希望によっては半日ずつの休みにするとしたら、法的な問題はあるでしょうか？ 「代休」を半日ずつの休みにするのは問題ないでしょう。 (3)振替えた休日を取らなかった場合は、給料はどう計算するべきですか？ 「代休」を取らなければその日の給料はもらえます。 アドバイスにしておきます。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞（1） ・法的には4週間で4日以上の休日があればOK ＞（2） ・法的には規定なしなので、会社の規定があればOK ＞（3） ・月給制なら基本給は変らない、休日出勤分は休日出金手当で支給 若しくは、振休を翌月消化して処理（会社の規定によります）
関連するQ&A
- 振替休日について
お世話になります。 会社と休日取得（振替休日）について揉めているのでご回答いただければと思います。 私の会社では会社カレンダーの休日にあたる日に出勤した場合（土曜・祝日など）、 休日出勤届を出すのですが全て【振替休日】で処理されています。 その休日出勤の申請用紙には ・●月×日（曜日） 8：00～17：00 出勤 ・出勤の理由 ・振替休日の有無 振替休日とする 振替休日とできない（割増賃金の支払い） のいずれかに○をつける ・名前や所属部署名 とあります。 ちなみに振替休日の有無（金か休みか）は昔は選べていたようですが、会社の方針（休日出勤代を払いたくない）により強制的に「振替休日とする」となっています。（暗黙の了解です） 通常ならば振替休日は別の日（例えば翌週水曜日等）を指定した上での取り決めだと思うのですが、届け出用紙にはどこにも指定日の記入欄がありません。 実質タダ働きの状態です。（4週4日の法定休日はなんとか取得できています） で、日数が溜まっているので12月に休みをまとめて取得し、帰省ラッシュを避けて実家に帰ろうかと思っていると課長から 「常識的に考えて業務途中でまとめて休みを取るなんておかしい」 「もっと区切りのいいところで取れ！」 「面接時に休みは取りにくい環境だと言ったはずだ。立場をわきまえろ」と言われました。 要は休みを取るな、ということです。 しかし、会社側としては先のように振替休日としているのでお金を払うわけでもなく、代休もなく…といった状態です。 （振替休日がどの程度まで有効期間とされているのかは会社の就業規則を読んでからになると思うのですが） ここで私が疑問に思ったのは、「振替休日を振替指定日なく与える」のは違法となるのではないのか？ また、与えないのなら別に割増賃金を支払う必要があるのではないのか？という点です。 確かに課長の言う通り常識的には月の半ばとか初めの頃で休みを取るのは…という感じもするのですが。 実家で私の帰りを楽しみにしててくれる祖父母や母のことを思うと引き下がる気も起きません。 労基署は役に立ちそうもないし…。 振替休日について法的な部分で詳しい方がいらっしゃいましたらご意見をお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 振り替え休日に関して
会社都合で５日間休みとなりました。この休みは振り替え休日となるようですが 振替日が未定と連絡がありました。 今週忙しいので出勤してほしいとなり、５日後振替日にしますと連絡が↓ 用事がある方は有休休暇を取得してくださいとのこと。 しかし、新入社員は有休が少なく、会社都合より取得せざる得ないものもでる。 中には有休がない人は、欠勤扱い↓。 この対応って正当でしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 会社都合の休日変更について
基本土日祝休みの会社に勤めています。会社カレンダーがあり、1年間で休みの日が決まっています。 しかし、会社の都合で今月の平日の1日が休みになって、代わりにその週の土曜が会社の営業日になることになりました。 したがって土曜日に出勤できるひとは平日の休みは土曜日の休日出勤の分の振替休日、土曜日に出勤できない人は平日は有給をとってくれとのことです。 わたしは土曜日に用事があって出勤できず、なおかつ有給も使い切ってしまったため、欠勤扱いと言われたのですが、これは妥当な判断でしょうか？
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 振替出金について
私の会社は、風邪や自己都合で休んだ場合に、休んだ月内に休日出勤していると、休んだ日を有給休暇ではなく振替休暇にしてくれと言われます。 今月を例に話すと、 2/2 病気欠勤（有給休暇を希望） 2/4 土曜出勤 と勤務しました。 このような勤務をした場合、2/2の欠勤 は2/4の振替出勤としてくれ、と上司に言われます。（休日出勤は事前に言われるわけではありません。） 不景気だから仕方ない、と上司には言われるのですが、休暇を取ると振替出勤をして、と言われます。 仕事柄、休日出勤は多いです。 なので、このままでは有給休暇も取得できませんし、法律的にはどうなのか？と疑問に思います。 私の会社のやり方は違法なのでしょうか？ 違法であるとすれば、このようなやり方をやめさせることは可能でしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 謎の振替休日(自営業)
私の夫は夫両親の会社で働いています。規模的には、夫、両親、従業員を含めて五名の会社で、夫は一応は役員として働いています。年収は固定で、残業時や休日出勤手当はないと言っています。日曜日は完全に休日ですが、土曜日は月2回は出勤という勤務形態です。ただ仕事が忙しく、土曜日はほぼ全出勤しています。 夫の給与明細を見てしまった際に、出勤していたはずだった日が「振替休日」となっていました。(給与明細を見せ合う習慣はないのですが、共用の箱に入っているのでつい気になって見てしまいました) 私は別会社で勤務していますが毎朝一緒に出勤しているので、出勤していたはずの日が実は休日だったと知ってなんだか胸がざわつきました。 その日に2人の間でやり取りをしたLINEを見ると、私は20時半くらいまで残業しており、夫も残業だったことや、最寄駅まで迎えに来てもらったことが確認できました。 土曜日がほぼ出勤になっているから振替休日はあるのかとそれとなく聞いてみましたが、休暇申請はできても振替休日を自動で貰えることはないと言っています。(私の会社は自動で代休を付与されるので、休日申請すれば振替休日という扱いになります) 小規模の会社だと、法定休日を守るために実際は出勤していても勤怠上は振替休日と記録することはあるのでしょうか？ 夫が私に嘘をついていただけでしょうか…
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 振替休日をしたら割増賃金はもらえない？
職場は1年単位の変形労働時間制で運用しています。 8月に工場改修工事があります。当初会社のお盆の連休に工事をする予定だったのですが、当然業者もお盆休みで工事はできない。という訳で、更に休みを増やしその代わり他の月の休日を出勤日にする振替休日とする新たな会社カレンダーをもらいました。 そこで心配なのが、6月の当初休日だった日に出勤していますが、8月の休日に休めない状況がでてきています。会社側は「もし休めないのなら自分の好きな日に再振替してかまわない」と言ってくれてます。 会社は振替休日したら割増賃金は必要ないと言ってますが、6月に出勤した日の週は、当初週の所定労働時間が40時間だったのに、休日が1日減ったせいで48時間になっています。これって8時間分の時間外という事で1.25倍の給料をもらえるのでは？と思います。 8月の休日に休めない代わりに別の日に休んでも構わないと言ってくれてますが、絶対どこかで振替休日を指定して休んだとしても、8月に出勤した日は休日出勤になるのでは？と思います。 総務に割増はつかないのか？と相談に行きましたが、振替休日の場合割増は絶対発生しないから無理だよと却下されました。 1年単位の変形労働時間制を使っている場合の振替休日と給与についてどなたか教えていただけないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日出勤が多い方、代休・振替は取れてますか？
事務系・イベント系の会社員です。 仕事柄、休日出勤（事務仕事の延長ではなくイベント開催のため）が多くて、 土日どちらか１日出勤の時もあれば、土日２日共出勤の時もあります。 時間は２時間程度～丸１日です。 休日に出勤した人は平日に休みを取れるようにはなっていますが、 休日出勤のたびに休みをもらうと微妙な空気になります。 （休日出勤しているんだから休んで当然と思われるかもしれませんが、平日は当然来客等もありますのでその分他の社員さんが来客対応等に追われるということもあると思います。） だいいち、平日に休むと事務仕事の方が滞納してしまいます。 実際は 土日どちらか１日出勤の時 ⇒ 休みは取らない 土日２日共出勤の時 ⇒ １日取れれば良い方で、取らない方がほとんど という感じです。 丸１日×土日両日出勤だったら、月曜日１日だけだったらまだ休めるかもしれませんが、 丸１日出勤でない時は丸１日休みをもらえる感じではなく、 例えば土曜日２時間出勤＋日曜日２時間出勤とかだと休みは絶対取りづらいです。 質問ですが、 (1) 休日出勤のある方はその分きっちりお休みを取れたりしますか？ うちのような勤務体系はやはりよくあるのでしょうか？ (2) (1)と同じく、丸１日出勤ではなかった場合はどうですか？ (3) 休業日がない等の仕事は多分シフト制になると思うのですが、土日出勤することはあるとしてもその分平日にきっちり２日休めたりするのですか？ 最初から第○週は△日と□日が休みとか決まっていたら堂々と休めるのにと思いますが、うちのような勤務体系でも堂々と休んで良いのでしょうか？ すみませんが、うちの会社ではこうなっている等何でも結構ですので、教えていただけたら助かります。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
補足
＞就業規則等で明らかにされているのですか？ 就業規則等文書で明示されていないようで、慣習で決まっているみたいです。 ＞振替休日ではなくて「代休」ですかね。 交換する休日は、従業員の都合で決定できます。会社は追認しているようです。代わりの休日をあらかじめ決めることが出来ますが、従業員が決めていないだけというのが現状のようです。それでも「代休」となるのでしょうか？ ＞所定労働日以外に出勤すれば、その日の給料はもらえます。 でも、休日を交換して、所定労働日に休む月があるんですよ。出勤した分給料もらうと、貰い過ぎな気がするのですが。