これって労働違反？

質問

うちの会社は、業績評価制度を導入していますが、今度業績制度の中の賞与評価に時間外の項目を入れました。時間外が多いと点数が低くなり賞与が低くなり、時間外が少ないと賞与が高くなります。これって時間外を故意的に抑制していることになりませんか？労働違反になりませんか？

回答No.2

dai-ym · ベストアンサー

賞与の査定はその会社ごとに決めても問題ないです。
さらに時間外を減らす取り組みは残業をなくす努力なので良いことでは無いですか。
残業にならないように仕事をすることは悪いことなのでしょうか？

回答No.1

n4330

賞与は支払わなくても労働基準法に違反しません。
賞与を査定する一つの基準ですから問題無いでしょう。

かく言う当社も同じ様な仕組みで一定額を超えた残業代は賞与から引かれます。