派遣社員の傷病手当について
- 派遣社員の傷病手当の給付条件や給与の基準についての疑問があります。
- 傷病手当を受ける場合、派遣会社は利益を得られない状態になるのでしょうか。
- 経理・財務の視点からアドバイスを頂きたいです。
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傷病手当について
派遣社員における、傷病手当の給付についての質問なのですが。。。 傷病手当は、同じ病状で３日以上休んだ場合に４日目から適応される制度であると認識しております。その場合、一日辺りの給与の６０％とされていますが、派遣社員は派遣先によって給与が違う為、何を基準に６０％とするのかと言う事が一点。 また、傷病手当を受ける事になった場合、派遣会社は、傷病手当を受けている派遣社員からは、利益が得られない状態になるという認識で宜しいのでしょうか。 もしも、そうなった場合、派遣会社としては敬遠したい派遣社員となるのは、必至でしょうね。。。 経理・財務からの視点でのアドヴァイスが頂けると、ありがたく思います。 宜しく願い致します。 ｈｏｌｙ
- holy0408
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おそらく健康保険の傷病手当金のことをおっしゃっているのだとお見受けします。 （傷病手当は雇用保険の給付です。） ＞派遣社員は派遣先によって給与が違う為、何を基準に６０％とするのかと言う事が一点。 毎月健康保険料が給与から控除されていると思いますが、これは毎年4～６月の給与によって 算定される「標準報酬」を元に決められています。 保険料額表からあなたの標準報酬を知ることができます。 派遣の方なので「はけん健保」かと思われますが、政管健保の保険料額表をご参考までにつけておきます。 ちなみに傷病手当金の給付額は昨年４月より標準報酬日額の２/３となっています。 ＞傷病手当を受ける事になった場合、派遣会社は、傷病手当を受けている派遣社員からは、 利益が得られない状態になるという認識で宜しいのでしょうか。 疾病のために就業できないときに受給するのが傷病手当金ですので、派遣会社はその社員から利益を得られませんね。 ＞そうなった場合、派遣会社としては敬遠したい派遣社員となるのは、必至でしょうね。。。 その社員が退職しない限り保険料の会社負担はありますので、そうなるかもしれませんね。
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