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鬱病の夫と会社（長文です
noname#58343の回答
こんばんわ 社宅の明け渡し通告が来たのなら、事実上の解雇処分と言うことですか？ 解雇予告通知とか解雇通知は届いています？ 詳細は判りませんが、所在が確認できるのに 解雇に関する通知がないのに、社宅の明け渡し通告だけが届くのは理解できません。 その他疑問な点がいくつがありますが ♯4の回答者さんの言われる様に、会社と質問者さん側の意思の疎通に 齟齬があると思います。 混乱されているとは思いますが、 解雇の件、休職届けの件など整理されて 会社と連絡を取られる方が良いと思います。 その辺をしっかりと整理されず、会社の意向も判らず 質問者さんの自己判断や思い込みだけで、行動されるのはマイナスだと思います。 会社の意向を質して、それに対処するのが先決です。 問題は解雇なのか、また、そうだとしたら、受け入れるのか、受け入れず 不当な処分としてあくまでも会社に残る道を模索するのかだと思います。 他の問題は、それの方向で解決方法が違って来ると思います。
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