鬱病の夫と会社（長文です

質問

誰に相談していいか分からなくて、こちらに質問させていただきます。

現在、夫が鬱病で休職中です。鬱病だと診断を受けたのは先月の半ば過ぎで、仕事を休んで２週間程経とうとしています。
原因は仕事のストレスです。
鬱病になり医師には２ヶ月は仕事から離れるように言われました。実際仕事できる状態ではありません。会社関係の方が今後のことについて訪ねてきたり、電話がなったりするだけで過剰に反応して体調まで崩してしまいます。

現在住んでいるのは社宅なのですが、先日突然、「社宅契約を解約したので出るように」と言われました。
今月の４日に「８日までに住居を移るように、家財等残っていた場合は処分します」というような内容の手紙が届きました。メールでも来ました。しかし、実際問題たった４日間でどうやって引っ越せというのでしょうか。
住むところを取り上げられては休むに休めません、それどころか夫にかかるストレスがまた増えてしまいました。
３月末から電話や訪問を拒否していたため、話し合いがうまく進まないことは私も心配していました。
ですが、メールで病気のことを伝え休暇が必要なことを説明し、休職扱いにしてもらえるように医師の診断書も添えて郵送していました。
話し合いが進まないからといって、まさかこんな強行手段に出られるとは思ってもいませんでした。これは直接の話し合いに応じなかった（応じれなかった）夫に非があるのでしょうか。

もちろん急に引っ越せる訳もなく、病状もよくなる訳もなく、会社が社宅契約している不動産屋に直接事情を説明して、家賃は実費で払うので明け渡しを一ヶ月間延ばしてもらえないか頼むことにしました。
７日にそのことを話しに不動産屋に行きましたが、たまたま不幸があったらしくお休みだったので手紙を入れておき、８日の朝に出直しました。
すると、「７日に会社の方から、社宅契約を５月末までに変更したいと連絡を受けてあります」と言われました。安心するのと同時に、どうして私達には会社から何も連絡がこないのかと憤りを感じました。
８日がタイムリミットだと思っていた夫は前日なかなか寝付けずにいて、私は一日中起きていました。

とりあえず、1ヵ月間は住むところを失くさずに済みましたが、引っ越さないといけないのは変わりありません。
貯えがあるわけでもなく、引越し費用と新しく部屋を借りるための費用、あと生活費となるとかなり厳しいです。それに、最初に休職中と書きましたが、これもちゃんと受理されたのか返事をいただいてないのでいつまで給与が入るのか定かではありません。

説明が長くなりましたが、ここから質問させてください。
・鬱病で休職願いを出した場合、拒否されることはあるのでしょうか。
・働けなくなったから社宅を出て行かないといけないというのは不当ではないのでしょうか。
・今後の生活のことを考えると傷病手当などを申し込んだ方がいいのでしょうか。申し込むとなるとまた会社を相手にしないといけなくなると思うので心配です。あと、今後転職となったときなど支障はでないでしょうか。

あと、他にアドバイスなどがありましたら教えていただけますでしょうか。夫を支えないといけない立場の私自身、いっぱいいっぱいになってきました…
まとまりのない文章と、長い質問失礼しました。分かる範囲で結構です、よろしくお願い致します。

回答No.4

noname#140971

文面から察するに、どうも休職に至る過程で色々とあったように思います。
表面上は、ご主人がケツをまくって無断欠席をしたようになっているのでしょう。
その状況の改善に動いた人物も社内にはおられると推察します。
が、が、なしのつぶてにトップかそれに近い人物の意向を阻止できなかったのでしょう。
そういうことで、強行手段には、会社には会社の言い分があると思いますよ。

「ＯＯＯが無断欠勤して２週間も経つが何も連絡がないのか？」
「何やら休職させてくれとのメールだけは送られてきています」
「メール一つで休職とはいい身分だな。そんなやつは首だ」
「まあ、まあ、私が、直接に事情を聞きますから処遇は保留していきましょう」
「どや、その後、連絡は付いたのか？」
「それが、その、まったくなしのつぶてでして・・・」
「ほら見ろ。そんなやつさ。首だ！首だ！」

このようなやり取りがされたかどうかは不明です。
だが、かなり、これに近いやり取りがあったことが推察されます。

＜手続きの拙さを正すことが初手のハードル＞

ご主人が「休業申請=>療養=>復職」というコースを歩むには、会社の理解と納得が必要不可欠です。
ご主人が、一方的に「鬱病=>休職」を決めて「出社しない」を強行することは出来ません。

私、全労連系の労組の委員長もしてきました。
ですから、本能的に、会社側ではなく労働者側に立って思考します。
が、労働者が権利を行使するにはそれなりの手続きも不可欠と思っています。

いずれにしろ、現状では、余りにも権利を主張し行使するには手続きというか要領が悪すぎます。
これを正すことが初手のハードルかと思いますよ。

＜現状を知り、協力者を見つけられよ！＞

まず、質問者は、パソコンの前に鎮座してOKWaveで色々と聞くよりも動くことです。
直属の上司と連絡を取り、どこかでお会いになって社内の動向を教えてもらうことが必要です。
一体、どのような現状になっているのかを知らなければ対策の立てようもありません。
そうして、手続きの拙さを謝罪し正規の手続きをする場を設けてもらうように協力を仰ぐことです。

＜手続きが済めば、後は、懐柔策＞

直属の上司にとっても、正規の手続きに則り休業してもらえれば一安堵だと思いますよ。
その後は、菓子折りでも持って礼を尽くすことですよ。

全労連系の元労組委員長のアドバイスとしては物足りないでしょう。
が、何よりも肝心なことは、ご主人を「休業申請=>療養=>復職」のコースに戻すことです。
正規の手続きが済んでもなお会社が「休業申請=>療養=>復職」のコースを拒否する時は、それはそれ。
断固として労働者の権利を主張し闘いに決起するのみです。
が、焦眉の課題は、＜手続きの拙さを正す＞という初手のハードルを越えることです。
この初手のハードルさえ跳び越えれば、後は、比較的に容易に進むと思います。

頑張って下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
＞表面上は、ご主人がケツをまくって無断欠席をしたようになっている
その通りなのかもしれません。病気になったからと言って連絡を一方的に拒否するということは会社側にしたら十分に理解できないですよね。
夫が話せないのなら初めから代理として出ればよかったと反省しています。
下手に口を出してはいけないものかと思い、話し合いのチャンスを逃していました。
考え改めなおします。頑張ります、ありがとうございました。