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鬱病の夫と会社（長文です
maremareの回答
産業カウンセラーの有資格者です。 こんなことを言うと怒られるのですが、ちょっと情報がまとまって いなかったり、何か妙に肩に力が入り過ぎたお答えがあって 混乱しているのではないか？と思い、差し出がましいようですが 出てきた次第です。 休職についてはシンプルです。 ご主人がきちんと「休職届」というものを職場に出し、 それが受理されているかどうかを職場に確認する必要があります。 休職の制度は、労働法では、それぞれの企業が自由に決めて いいものになっていますから、休職手続きの方法や期間などの 細かい取り決めも、職場の就業規則を確認しなければなりません。 精神疾患も含めた病気で休職が拒否されることは、 その職場によりけりですが、職場が休職のあり方をきちんと定めて 明示しているなら、拒否されることは少ないです。 今のご主人の状態では自分で職場に連絡するのもつらいと思いますので、 奥さんのほうから職場に確認してみてください。休職の手続きは 医師に診断書を作成してもらい、職場の指示に従うといいでしょう。 休職の期間は職場・医師によりけりです。場合によっては、 主治医から職場（もしくは産業医）に直接連絡をとっていただき、 ご主人の今の状態の説明をお願いすることも可能です。 社宅についても、在職中でも休職した場合の取り決めを 確認しておくといいでしょうね。ただ、社宅はご主人にとっては 職場の延長線上にあるような環境ではありませんか？ 引越しの負担も大きくなるのは心配ですが、果たしてご主人にとって 社宅にいるのが良いことかどうかは微妙です。 環境を変えるのはうつ病に良くないと言われてますが、 時と場合によっては変えたほうがいいこともあるんですよね…… これも、できれば決断する行為が難しい今のご主人ではなく 主治医と相談してみてください。 傷病手当は今すぐにでも手続きすべきです。 傷病手当金は、あくまでご主人が加入している健康保険組合から 支給されるものです。労災と違って、職場は本人が病気のために 就労できてないことを証明する役割を課されるのみです。 健康保険組合にすぐ問い合わせ、手続きの仕方を教わってください。 本人が記述する欄・医師が就労不可能であることを証明する欄・ 本人が出勤していないことを職場が証明する欄と、三者が書類の 記入・手続きを行う必要があります。なお、傷病手当金の支給期間には 1年6ヶ月と制限がありますが、これが社会復帰にあたって「傷」に なることは一切ありません。履歴は健保が個人情報として管理して いますし、自分から一切言わなければ済む話です。 ご主人ができないことは、今はなるべく手伝ってあげるように してくださいね。ただ、このような状況でひどく戸惑い、 不安になるお気持ちは経験者としてよくわかるのですが、 奥さんとしてもあまり本人の支援に必要以上に頑張り過ぎず、 基本的にはご主人をそっと見守ったり、話の「聞き役」になって あげるくらいの気持ちでいてくださいね。頑張り過ぎたり 考え込んだりすると「共倒れ」になってしまいますからね。 なお、今後のことについては、職場にもし産業医やカウンセラー （相談室）があるなら、そちらともどんなにささいなことでも よく相談し、連携をとっておくといいですよ。 労働組合だと、その組合がどれだけ従業員のメンタルヘルスに 理解があるかどうか、微妙な部分があるからです。 雇用・労働環境・賃金といった、労働基準法上の権利については 心強いのですが、メンタルヘルス対策については、組合よりも 職場のほうが労働者の安全衛生義務（法的なものです）の視点から 積極的に行っているところもあります。その点、産業医や カウンセラー（相談室）は職場と契約しているとはいえ、 職場・労働者間から中立の立場をとっておりますので、相談内容に よっては、そちらのほうが頼りになる場合もあります。
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