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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：単身赴任の父と同居）
単身赴任の父と同居している私が会社を変わることになりましたが、不可思議なメールが届きました。住宅手当に関しての問題です。どうすればよいでしょうか？
このQ&Aのポイント
- 今、単身赴任の父と同居している私が会社を変わることになりました。しかし、新しい会社からは不可思議なメールが届きました。以前話し合ったように住宅手当が支給されると思っていましたが、実家からの通勤という理由で住宅手当が出せないと言われました。会社に問い合わせていますが、どうすればよいでしょうか？
- 単身赴任の父と同居している私が新しい会社に内定をもらいましたが、問題が発生しました。給料に含まれていた住宅手当が実家からの通勤のために出せないと言われました。会社に問い合わせていますが、どうすればよいでしょうか？
- 単身赴任の父と同居している私が新しい会社に内定をもらいましたが、住宅手当の問題が起こりました。内定前に給料に含まれている住宅手当を聞いており、納得して承諾したはずです。しかし、実家からの通勤だからと住宅手当を出せないと言われました。どうすればよいでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
あくまで推測にすぎないのですが…。 現在お父様とお住まいになっている賃貸マンションの契約名義がお父様の場合、家賃を折半負担していても「実家に生活費を入れている」のと同じ扱いで、住宅手当の条件に該当しない、と判断されてしまったのではないでしょうか？ その会社によって支給条件はばらばらですが、一般的には ・一人暮らしの人 ・家族で同居している場合は世帯主になっている人 に住宅手当は支給されます。 入社される時に住民票を提出されたのであれば、その表記から質問者さんが世帯主でもなく、一人暮らしでもない、ということが判明し、支給がされなくなったのではないかと（お父様が先に住んでいた賃貸物件に後から質問者さんが入居されたのであれば、普通お父様が世帯主になっていることと思いますし）。 なのでその判断（住宅手当非該当）を覆すには、第三者から「質問者さんが家賃を負担している」という事実が証明できる何かしらの証拠が必要になると思います。 ＃お父様に毎月家賃を手渡し、といった形に残らないやり取りであるとすると「家賃を折半している」という主張を通すのはやや厳しいかもしれません…。口座から家賃として振り込んでいる等の履歴が確認できればまた話は違うかもしれませんが…。 ある程度の規模がある会社であればあるほど、その辺の定義は杓子定規で融通が利きませんので…。 詳しくは人事の方に問い合わせてみるとよいかと思います。
お礼
強引に世帯主を私に変更することで解決しました。 父は地元の家の世帯主となっている為、 今住んでいる家の世帯主が登録上誰もいないことになっていました。 有難うございました。