経歴について

質問

某上場企業の中途採用面接を受ける予定となっています。
しかしながら５ヶ月程在籍した会社の記載が漏れたまま
書類審査を通過してしまいました。
履歴書と職務経歴書の原本を提出するのは後日となって
おりますが記載するべきか迷っております。

どなたかご教授願います。

回答No.2

takuya1663

人事等採用など実務担当してきた者に過ぎません。

中途採用であれば当然と言ってよいほど在職していた会社の離職理由などは面接で質問されるかと思います。

逆経験もありますが、採用が重視するポイントのひとつです。

パートタイマーやアルバイトであっても離職の理由についての質問の目的は変わりはないと思います。
また、昨今では雇用形態の多様化により解釈は様々ですが、アルバイト・パートタイマーに関わらず契約社員なども決して断言できませんが、履歴書というのはあくまで「どういう仕事に従事していたかという経験」という事実を記載するという意味で最近では解釈も様々ですがアルバイト経験でも記載するといった論調がかなり強いと思います。

中途採用であればなおさら職歴として見るのは当然かと思いますし、アルバイトであるから書かなくて良いという決まりもありませんし、アルバイトは書かないといけないという決まりもありませんが、在籍した会社の経験としては事実を記載するのは常識的な範囲内でも５ヶ月在籍していたからというだけでなく記載されることをお勧めします。

少しの解釈の相違から後にトラブルになる可能性が全くないとは限らないと思いますし、雇用保険についても、これはご自身が一番お分かりかと思いますが、加入されていた可能性が高いと思います。

昨今では人材紹介でもWeb上のフォームや仮登録等で書類選考を通過し、後日人材紹介会社などの方面談や面接という経由で紹介していただいた会社に実際に応募、面接などというケースが多いかと思います。

別の形式ではなく同じ履歴書を持参または郵送する場合、採用で確認する際に「記入漏れ」ということになってしまうのは書類選考後である以上は、記載漏れという重大な誤り自体を判断されるのか記載していない理由を疑問視されるかは分かりません。

応募者の人数の関係など背景や状況にもより決して断定するわけではありませんが、このまま同じ履歴書を送付か持参されるかはご自身のご判断であり、万が一「では後日連絡します」というような形で書類選考通過を取り消される場合や、事実を記載され質問や問い合わせなどがあるかどうかは分かりません。
後に後悔されないというご自身が納得する方法を検討されることをお勧めします。
参考程度にでもなれば幸いです。

参考URL：

http://www.job-net.jp/about_koyohoken.html

お礼

回答有難うございます。
やはり、理由はどうであれ記載するのが常識
ですよね。合否に関係なく大きな物を失う所
でした。大変参考になりました。

回答No.1

masa_6060

そうですね。その５ヶ月はアルバイトですか？
基本的に職務履歴書には正社員履歴を書くものですので、アルバイトパートは含まれません。
では正社員だったとしたら・・・その５ヶ月間に雇用保険に入っていると思います。それが前職であるなら雇用保険手続きの時に判明してしまいます。それがもし前職でないなら雇用保険手続きでは判明しないですが、年金手帳に記載があるかもしれません。記載が無いならばれないでしょう・・・
　その５ヶ月の空白はどうしましたか？例えば前後の職場で埋めたならそれは履歴書の虚偽になりますのでバレた時解雇の理由にされてしまいます。もし空白のままならその期間は何をしていたか聞かれるかもしれません。
　記載するならまず先に連絡し、それでも面接をしていただけるか確認したほうがいいかと・・・

お礼

回答有難うございます。
記載漏れの旨を連絡してみます。
それでも面談頂ける様であれば、
ありのままの自分で勝負したいと
思います。有難うございました。