厚生年金保険料の料率決定基準について

質問

2005年4月1日から産休、育休を取得し、子どもが1歳になった2006年4月末から復職しました。給与は毎月25日に支給されています。給与明細で控除されている厚生年金を見ると、
2004年11月～2005年6月までは22294円
2005年7月～2006年4月までは厚生年金欄は空欄（育休期間を反映しているでしょうか？）
2006年5月は24290円、この月ではさらに社会保険料立替146947円が控除（産休中を反映？）
6月24290円、7月は明細が見当たらず、、
8月18574円
9月18574円
10月24891円（保険料改定）
～2007年5月まで同じ
2007年6月19035円
7月立替金という形で60240円引かれる、、
以降18574円なんですが、
10月17995円（保険料改定）
となっています。
2005年3月まではフル勤務をしていました。2006年4月の復帰からは育短勤務により給与は減っています。

(1)2006年5月、6月は24290円で、7月か8月からは18574円と下がっています。これは2006年4月からの給与を反映しているのでしょうか？
標準報酬月額の計算の仕方は難しいようなので、そのあたりは結構です。

(2)厚生年金保険　養育期間標準報酬月額特例申出書を申請しようと思います。育短勤務で給与が減っているのは2006年4月からですが、この月は厚生年金保険料が高く（この月の保険料がいつの勤務を反映しているのかわかりませんが）、2006年の7月か8月以降分から厚生年金保険料が減額しているので2006年7月か8月分から申請すればよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

kirara_go

私も幼い子がいて正社員で勤務中です。このあたり、よくわかりません！回答になっていなくてごめんなさい。どなたか平易な文で回答してくださると良いですね。

お礼

コメントありがとうございます。ごめんなさい。ダブル投稿になってしまいました！回答が付かないと、締め切ることもできないんですね。。申し訳ありませんでした。