- 締切済み
この賃金は合法ですか?違法ですか?
1.時給333円相当で3時間労働し、 交通費2000円とともに、3000円支給されました。 正確な明細は・・・ 賃金 :1000円 (3時間) 交通費:2000円 となっています。 実際の交通費は、300円しかかかっていません。 2.交通費込みで4500円相当の支給を受け、実質4時間労働しました。 交通費には実際2100円かかっています。
- みんなの回答 (5)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 最低賃金
登録制の派遣会社で時給日給で、給料を もらっています。 明細書に、交通費(1000円)と書かれています。 現場によっては、交通費が千円を越すことがあります。 8時間働いて交通費込みで7200円なのですが、 交通費(1000円)となっていたら6200円で8時間で割った時給は 775円になって最低賃金以下になりませんか? 仕事情報のメールとかには、時給900円になっていて 交通費の事はいっさい書かれていません。 ドタキャンが出た場合のみ当日募集で交通費支給と なっています。 なんかおかしくないですか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 最低賃金と交通費の関係について
私がパート勤めをしている会社で、4月から就業規則と給与規定が変わることになりました。 1週間に働ける時間が30時間から24時間に減り、今まで全額支給だった交通費が支給されなくなります。 1週間に働ける時間については、減らしてほしくはありませんが会社がそう決めるなら仕方がないとまだ思えるのですが、交通費のカットについては納得できません。 なぜなら、今の時給は県の最低賃金+1円という金額で、この金額のまま交通費も自己負担となると、実質的な時給の額が最低賃金を下回ることになるからです。 でも、時給の賃上げについてはなにも話がありません。 少し調べてみたところでは、会社に交通費の支給義務はないらしいので「違法」とまでは言えないようなのですが・・・ 仕方のないことなのでしょうか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- これは違法? 最低賃金について
フ○キャストで派遣の日雇いバイトを行っています。 14時~20時の倉庫内作業(電気部品のピッキング)で賃金3800円、交通費は一律1000円の計、 4800円をもらいましたが、 5時間45分の作業(休憩15分)で賃金が3800円だと時給660円になります。 しかし、埼玉県(仕事場)の最低賃金は682円。 つまり最低賃金よりも低いのです。 これを訴えることは出来るのでしょうか? ちなみに交通費は往復で800円かかっています。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 日給と最低賃金
兵庫県に住む20歳フリーターです。 私は日給5000円でアルバイトとして働いています。 時間は9-6時の実質8時間労働です。 時給に換算すると 5000円÷8時間=625円/時間 と最低賃金を下回ってしまいます。 この場合、最低賃金×8時間の金額を請求することができるのでしょうか??
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 残業時の割増賃金逃れ
残業時の割増賃金逃れ はじめまして。 派遣社員で働いているものなのですが、残業時の割増賃金逃れと思われる契約についてお尋ねいたします。 状況ですが、時給に交通費が含まれるという不思議なシステムで、なにがしたいのかと思っていたところ、時給の20%を交通費という名目にし、法定労働時間内のみ交通費を払うと言っています。従いまして、残業時には本来の時給の80%の時給となるため、その減額された時給の25%増しで本来の時給と同額のみが払われるが、減額された時給から法定の25%の割り増し額を計算し、減額された時給と合わせて払っているため問題ないといいたいようですが、明らかに脱法行為だと思われるのですが、これは認められているのでしょうか。 事前にまともな説明もなかったために余計に納得いかないので、どうしたものかと考えています。 文章ではわかりにくいと思いますので、時給が1000円の場合の状況を下に書きます。 以上、よろしくご教示お願いいたします。 法定労働時間内 \1000/h うち、賃金\800 交通費\200 法定労働時間外 \1000/h うち、賃金\800 割増 \800*25%=\200 交通費なし
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 違法ですか?合法ですか?
違法ですか?合法ですか? 最低賃金が700円の地域で8時間、25日働いて給料明細には基本給10万円、その他の手当てで5万円、合計15万円、最低賃金が700円なら、700円×8時間で5600円×25日で14万円、基本給が14万のはずなのに10万になっている、でも合計は15万円ある、この内容は合法ですか?違法ですか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 最低賃金について 手取り?総支給?
最低賃金について質問です。 岐阜県在住です。県で定められている自動車関連会社の最低賃金809円と書いてあります。 しかし給料の手取り額が12万円です。月22日勤務、1日8時間労働。 12万÷22÷8=時給681円です。 時給に換算すると681円になるので規定より遥かに安いです。 しかし総支給は月16万です。 総支給から健康保険や厚生年金など引かれて12万になります。 県で定められている時給の算出方法は、総支給から計算するのかそれとも手取り額から計算するのかどちらですか?
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 有給休暇の賃金はどちらが正しいのか教えてください。
有給休暇の賃金はどちらが正しいのか教えてください。 よろしくお願い致します。 ・雇用契約書 7時間(1日) ・実質労働時間 5時間(1日) 現在派遣先の仕事が少なく、雇用契約書では1日7時間労働 との契約がありますが 実際は1日5時間勤務になっています。 この場合、契約書通りの7時間の賃金がもらえるのでしょうか? それとも実質労働時間の5時間の賃金がもらえるのでしょうか? 色々調べてみましたが、契約書がある場合は契約書が有効?(労働者側) 実質労働時間が正しい(雇用者側) で分かりませんでしたのでよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他(法律)
- 時間外労働の割増賃金は最低賃金を超えていればよい?
お世話になります。 弊社の時間外労働の割増賃金は、就業規則における該当記述を確認してみたところ [基本給+諸手当(家族手当や交通費は除く)]×12 を所定労働時間で割った値に1.25をかける とあるのですが、仮に法定労働時間(所定労働時間はそれを超える事は無いので、計算上最大最長の所定労働時間)で上記式に代入して計算しても、実際に受け取っている額(時給換算しての額)は圧倒的に低い状況です。 ただ、最低賃金時間額850円×1.25=1062.5円は一応超えています。 この場合、特に問題は無いのでしょうか? もしこれがまかり通るのであれば、就業規則の記載が意味を成さない様な気がするのですが…
- 締切済み
- その他(法律)
- MFC-J880Nを使用してFAXを送信した際に、送信先から白紙が届くというトラブルが発生しました。問題の原因や解決策について教えてください。
- 使用しているパソコンのOSはWindows10で、有線LAN接続でFAXを送信しています。関連するソフトウェアはControlCenter4です。問題の原因や解決策について教えてください。
- ひかり回線を使用している環境で、FAX送信先から白紙が届くというトラブルが発生しています。送信先との接続や設定に問題はありますか?解決策について教えてください。
補足
そうですね。交通費は源泉対象外にはなります。 そして、そのような所得税額を少なくするという配慮という考えもあるとは思うのですが 逆に、これが大きな居住地差別になってしまうのではないかとも 思うのです。 極端な例ですが・・・ 3時間で3000円(1000円+交通費2000円)の場合 Aさん:交通費130円×2=実質2740円 Bさん:交通費900円×2=実質1200円 そして、実際に、私自身、明日の仕事は、下記のようになります。 4時間で4500円(2500円+交通費2000円) そして、交通費は、910円×2=2680円 そして、時給換算して、670円になります。 --------- ご参考までに、働きだした当初から、アルバイト扱いでしたが 所得税は天引きされています。 数10円とか、数100円程度ですが・・<1回あたり