- ベストアンサー
社会保険制度を利用した健診
会社の移転に伴って、健康診断を受けていた病院を変更することにしました。 新しい病院に予約相談をしたところ、 政府管掌保険生活習慣病予防健診が受けれるので、制度を利用しますか？と聞かれました。 （以前の病院や本社が利用してる病院は、この制度の実施医療機関ではないとのことで、今までこの制度を利用してなかったようです。） 本社に、この制度を使って健診を受けていいかを確認したのですが、 なかなか回答が返ってきません。（確認中と先延ばしにされます） 以前、保険料が未納だった時期があったのですが、 そういう状況(未納あり）ですと、この制度は利用できないのでしょうか。 だからかなぁ、とちょっと不安に思いましたので、教えていただけると助かります。 ちなみに会社は本社が大阪にあり、私のいる支店は東京です。 （支店勤務の方も大阪の健康保険に加入してます。）
- umechip
- お礼率90% (10/11)
- 健康保険
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
下記、参考資料です http://www.hyogo-yobouigaku.or.jp/sonota/pdf/seikan/seikan1.PDF 受診は、事業所単位でと為っているので、本社で確認中と思われます 今年から始まった、新しい制度なので、本社の方でまだ対応を決めていない可能性があります
その他の回答 (1)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
受診できます。
お礼
お礼が遅くなってしまいました。すみません。 端的なお答えが、妙に安心・納得できました。 ありがとうございました。 この制度を利用して、受診することになりました。
関連するQ&A
- 政府管掌健康保険生活習慣病予防健診について
従業員の健康診断についてです。 会社は、大阪なので政府管掌健康保険生活習慣病予防健診（一般健診）を大阪市内で従業員に健診してもらっています。 1名の従業員だけが、現在 東京勤務をしており 大阪市内での 健診ができません。 大阪で社会保険事務所に申込みをしているのですが、東京で政府管掌健康保険生活習慣病予防健診を受診することはできるのでしょうか。 ご存知の方よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険制度についての疑問（複数ございますがご存知の点だけでも）
社会保険制度を下記のように捉えております。 社会保険 ●医療保険 ・政府管掌健康保険 ・国民健康保険 ●年金保険 ・厚生年金 ・国民年金 （船舶や組合等は除きます。誤っておりましたら、ご指摘願います） そこで、４点わからない点をお尋ねします。 １）「雇用保険」という言葉は、いわゆる俗称でしょうか？「政府管掌健康保険」と「厚生年金」の総称でしょうか？「雇用保険」はどのようなカテゴリーに属する言葉なのかわかりません。また、「雇用保険」の類義語・対義語はございますか？ ２）「政府管掌健康保険」「国民健康保険」「厚生年金」「国民年金」、このうち加入（支払い）が強制されているものはどれでしょうか？ 会社員でも「私は国保のままでいいです」などと言えるのでしょうか？ ３）会社員は「厚生年金」には加入するが「政府管掌健康保険」には加入しないという、ちぐはぐの選択はできるのでしょうか？ ４）会社には、会社員を社会保険に加入させるか否かを決める裁量はどれくらいあるのでしょうか？「３ヶ月働いたら入れてあげるよ」とか「あなたはいつクビになるかもしれないから入れないよ」といったことは可能なのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 会社の健診（政府管掌健康保険）申し込み遅れてしまいました・・・(T-T)
いつもお世話になっています(*- -)(* _ _) いつも会社で行っている健診に申し込み遅れてしまいました・・・(T-T) その健診というのは、政府管掌健康保険／生活習慣病予防健診というやつで、社会保険健康事業財団に申し込むものです。 【生活習慣病予防健診は予算の範囲内で行っている事業であるため、予算に達した場合は健診が実施できない場合がありますのでご了承下さい】と書いてあったにもかかわらず・・・完全に私のミスでした・・・。 でも、会社のみなさんには健診を受けていただかないと・・・。 このような場合、社員に負担をかけずに健診を受けてもらうことは可能でしょうか？ 可能ならばどういう機関、方法があるのでしょうか？ うっかりしていたこと、心から反省しています。 「あなたのミスだから仕方ないですよ、バカですね」とおっしゃりたいのはわかりますが、、、 ひとまずそれは置いといていただいて・・・。 何かよいアドバイスをいただければと思います。 どうかよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- ヘルスケア(健康管理)
- 社会保険
健康保険の加入年齢につて調べています。国民健康保険はどこにも就職してない人は何歳から納付しなければならないんですか？また政府管掌健康保険は会社に入社すると同時に資格をとりますが、16歳で入社しても加入するのですか？
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 社会保険と健康保険の表現の意味（カデゴリー水準）
狭義で社会保険といった場合は、医療保険である『健康保険』と年金保険である『厚生年金保険』を指すと聞いたことがあります。 医療保険は、地域保険である『国民健康保険』と、被用者保険である『協会管掌健康保険』『組合管掌健康保険』『共済組合』等と、『後期高齢者医療制度』から体制づくられていると認識しています。 また、年金保険は、『国民年金』『厚生年金保険』『共済組合』があると認識しています。 そこで質問ですが、社会保険を意味する”医療保険である『健康保険』”とは、被用者保険全てを指すのでしょうか？ それとも『協会管掌健康保険』『組合管掌健康保険』の2つを指すのでしょうか？
- 締切済み
- 健康保険
- 生活習慣病予防健診費用 会社に請求できる？
政府管掌健康保険、生活習慣病予防健診について教えてください。 私は毎年個人負担分＋付加検診等を自分で支払って受けているのですが、会社が負担するところもあると聞きました。 会社に請求できるものでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険について教えてください。
今年の3月に勤めていた会社を辞め、現在転職活動中なのですが、辞めてから現在までの期間、年金/健康保険を払っていません。 そろそろ次の仕事を見つける予定で、4月、5月、(6月)分の国民年金は納めるつもりですが、健康保険をどうしたらいいのか迷っています。 年金の場合は、未納期間があればあとで困るのはなんとなく知っていますが、健康保険は未納期間があった場合、あとで困ることはあるのでしょうか？ また、年金についてずっと厚生年金で払っているのと、国民年金が混じっているのとでは、もらうときに何か変わってくるのでしょうか？ (健康保険？と国民健康保険？も同様に)
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 人間ドック費用の会社負担について
被扶養の配偶者の人間ドックを会社負担で行なう場合、扶養者の所得扱いとすべきでしょうか。 従来、健康保険組合の制度で実施していました。健保が解散し、政府管掌健康保険となり人間ドックの制度がありません（一般健診、付加健診はありますが）。そこで会社の制度を造り被扶養の配偶者にも適用を考えています。社員については所得扱いの必要は無いようですが、被扶養配偶者の場合はいかがでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険制度について
社会保険（病院に行くとき適用されるやつ）にはどんな種類があるんですか？ 私は社会保険庁管轄の社会保険と市町村管轄の国民健康保険の2種類しかないとずっと思ってました。 が、保険には建設業の人に加入資格のある建設国保があると言うことを知りました。（どこが運営してるか謎です） また、派遣社員だったときの保険は派遣社会保険組合？のものでした。 全然よくわかってないのでとんちんかんな質問かもしれないですが ・社会保険庁、市町村運営以外の保険があるのか？ ・あるとしたら何故一般に知られてないのか？ ・巷で言われている社会保険庁不要論、年金制度などの問題と何か関係あるのか？ という事が知りたいです。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- より良い健康保険制度とは
日本の健康保険制度は（平等で）素晴らしい！とも聞くのですが、個人的には、健康保険制度に対し、大変不満があります。 皆様の考える、より良い制度とは、どういったもので、政府は健康保険制度を、どうすべきなのでしょうか？というのが質問です。 私個人は、アメリカのように、国の健康保険制度は廃止し、全て民間の保険でやった方がよいのでは、と考えてます。（極論であるのは承知しております。アメリカでは、自動車事故に会った際に、「この患者は、ベンツかポンコツか？」という目で病院側は品定めをして、つまり、どんな保険に入っているかを確認したのちに、それに応じた医療をするとも聞きます。） （正直、質問というよりは、この不満を表に出したいというのが、質問した動機です。従って、gooの方針や規定とは距離があります。申し訳ありません。） 以下、個人的に不満、不信がつのった原因です。 ■個人的要因 ・大学、大学院で長く学生をやっていたこともあり（博士課程を含め、計１０年）、日々の生活がやっとで（研究とバイトに追われて）時間もなかった。 ・食費に用いることができる費用は１食１００円程度で、野菜を十分かえるほどの金銭余裕がなかった → 病気にならないよう、予防するのも大変だった。 ・たまに病気や怪我をしたが、通院すると時間（半日程度）とお金（３割負担）がかかるため、病院にいくのは出来る限り控えざるを得なかった。 ・しかるに、健康保険として月１万円以上払うのが義務であるとの制度であったが、その費用負担は食費を圧迫し、あるいはバイト２日間に相当し、かなりの負担であった。 ・健康保険の恩恵を感じたことは、学生時代に一度もなかった。 ・総合的に考えて、１０割負担でもよいから、月１万円以上払うことをやめたかった。（１０年間平均の医療費は３００円／月程度だった。１０割負担で、かつ混んでなかったとしたら、もう少し病院へ行ったかもしれません。） ■日本全体を考えた場合における、医療保険の非効率性 ・医療費の負担率が３割以下であり、緊急性や必要性のある人が病院に行くというよりは、心配性で時間的余裕のある人が病院に行き、多くの病院が、極めて混雑している。 ・混雑のための待ち時間は、（日本の道路の渋滞と同じような意味において）日本の経済損失であり、心理的負担である。 ・処方される薬の量は、適正な量よりも多く、日本全体の医療費を押し上げている。（その方が、病院や製薬会社がもうかり、患者も安心するかもしれないが。） ・処方される薬の質として、ジェネリックで十分であっても、（病院や製薬会社がもうからず、薬局の仕事量が増えるからとの理由で？）ジェネリックが、現実にあまり普及しておらず、日本全体の医療費が、下がっていない。 ・つまり、本人が希望する適正医療ではなく、（病院や製薬会社が得をする）過剰医療となっている。 ・成人は一律に３割負担であり、予防に努め健康な人が損をする確立が高く、不摂生な人（とかタバコの煙を撒き散らす人[マナーの良い方ごめんなさい]）が得をするような制度である。 ・つまり、予防に努めようというインセンティブを弱め、モラルハザードを招きやすい。 ・人の健康や命は金銭に換算できるものではなく、無限の価値があり、かけがいのないもの」という名の下、現在の健康保険制度は維持され、健康保険に対し、税金が投入されている。 ・しかし、現実には、日本人の健康状態（予防医学を含む）に対し、健康保険制度は、あまり貢献しておらず、場合によっては（私のようなケースには）むしろ健康状態を悪化させるような働きもしていること。 ・総じて、現在の健康保険制度は、税金の投入額も大きく、非効率かつ不適切で、（一部の人は儲かるが）日本全体で見ても、国民一人一人の視点で見ても、改めるべきものである。
- 締切済み
- 医療
お礼
お礼が遅くなってしまいました。すみません。 その後も本社に何度も問い合わせて、なんとかこれで受診することになりました。 最後は、時間もないし、、まぁいいでしょうといった雰囲気の回答でしたが（笑） 本社が利用してる病院を調べたら、そこも実施医療機関だったんですけどね・・ ありがとうございました。