1年契約社員の解雇通告時期、退社意志表明時期

質問

友人の一人が1年契約社員として働いています。
その契約書には下記のような記述しかなく、契約の継続（更改）の記述が一切無いとのことです。
契約期間・・・2007年4月1日から2008年3月31日

彼は最近職場環境に不満があり、また風当たりも強くなってきたことから、首になるのでは？という不安を抱き始めたようです。
そこで契約書を引っ張り出してよく見てみると、前年度の契約書には「特別な問題がない限りこの契約は1年単位で継続するものとする」という記述があったとのこと。
ところが今年度の契約書にはこの記述が無いことに気づき、3月31日付けで自動的に契約解除（首？）になってしまうのか、と友人仲間に聞いてきたのです。

私はこんな契約書を取り交わしていたとしても、解雇通告時期は1か月前（2月29日）までにあるはずだと思うのですが、法律の知識が無く全く自信がありません。
どうか皆さんのお知恵をお貸しください。

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

＃１です

契約ですから基本は３／３１まで．．．

ただ、一般的には

　「何度も繰り返して雇用している社員に対しては３０日前に通告する」

http://www.sr-kawasoe.jp/article/13123731.html

＊＊＊抜粋＊＊＊
契約社員であっても慣例的に契約更新が行われていれば期間の定めのない社員と同じに扱わないといけなくなる可能性が高いのです。
慣例的な契約更新を使用者側の事情で契約更新せず退職させる事を雇止めといいます。
この場合、解雇に該当し、その正確な理由と３０日以上前の解雇予告が必要です。（場合によっては解雇予告手当が必要です）
＊＊＊＊＊＊＊＊

　「更新を繰り返している場合は「雇止めつきの契約」にする」

http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou06.htm

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/keiyaku-roumukanri.htm

貴方の友人が
「どのような契約」で
「いままでどのように言われていたか」
「他の契約社員の場合はどうか」
によって異なるでしょう

＞具体的に言えば、4月1日に出社した時に

基本的には「契約」ですから何もしないで４／１に出社する方が「非常識」でしょう
３／３１には退職の挨拶回りの必要も有ります

１－２ヶ月前くらいに自分から
「次回の契約はどうなりますか？」
「契約の更新を希望しています」
このくらいは常識でしょう．．．

・ただ会社の出方だけを待っている
・自分から何もしない
・契約に不満が有ればなんらかの方法は無いか？

まるで子供のやり方でしょうね
うちの会社なら欲しくない人材ですね

＞「俺はどうすればいいの？」

会社と交渉するだけだと思いますよ
少なくとも今から交渉して結果が分かれば求職活動も出来ます

・会社に対して不満が有る（それに対して行動していた？）
・今の方がいいし・・・
・次回の契約はしたい

矛盾します

法律がどうこうより本人の考え方でしょう

非常にむごいことですが「契約社員」と言う立場は非常に弱い物です
その会社にいたければ多少の不満も抑えるしか仕方ないのが現状でしょう

＞特別な問題がない限りこの契約は1年単位で継続するものとする

これは意図的に今の契約では削除されたのかも知れませんね
ただ、個人的にそのような思惑が無くても会社側の出来るだけ都合の良いような契約にする事は普通でしょう
本来その様な記述が有ったこと自体が変則です

何はともあれ「自分から確認」する事が大切でしょうね
（少なくとも不安という悩みは消えます）

参考程度ですが
ハローワークでは嘱託などの「繰り返し更新する契約社員」の場合は最後の契約時に
契約書に「これをもって最終契約とする」と書いてください
と指導されています

これなら１年前に予定が立てられますね

お礼

二度にわたり詳細なご回答をいただき感謝いたします。
内容の全てが納得できます。
まったくすばらしい完璧なご回答を頂けたので、これをそのまま見せようと思っています。
どうもありがとうございました!

回答No.1

m_inoue222

＞解雇通告時期は1か月前（2月29日）までにあるはずだと思うのですが

普通は「雇止め」の予告でしょうね．．．契約終了日の３０日前に有るでしょう

　「再契約はしません」．．．とか

＞首になるのでは？

解雇ではありません．．．再契約をしないだけ、まともな「契約終了」でしょう

ただ、現実問題として会社がいきなり再契約をしないとすると彼が対抗できる事は限られているでしょうね

争ってもせいぜい１－２ヶ月分程度の賠償金か何かを勝ち取れる程度かな？

＞彼は最近職場環境に不満があり

これは解雇理由でなく退職理由では？
この後に「会社に対して反抗している」とかが付けば別ですが．．．

お礼

回答ありがとうございます。
すぐにご回答くださったのに返答が遅くなり申し訳ありません。

ご回答内容はよくわかりますが、質問内容を少し補足させてください。
彼は会社を辞めたいわけではなく、「俺はどうすればいいの？次の仕事を今から探せばいいの？　でも首になるって決まったわけじゃなく、例え次の仕事が決まっても、今の会社から『今年もよろしく』と言われたら、今の方がいいし・・・」という悩みみたいです。
つまり彼は（私も含めて友人一同）、1年契約社員という意味を知らなかった、それは例えばプロ野球選手のようなものなのか、という質問です。
悪いことに私たち友人一同はプロ野球選手の契約更改のシステムを詳しく知らず、的確な返答ができない有様で・・・

ご回答内容の中に、「契約終了日の３０日前に有るでしょう」とあります。
甚だ失礼ですが、この点を再度、どなたでも結構ですので、お答え頂けたら幸いです。
具体的に言えば、4月1日に出社した時に「何しにきたの？あなたは昨日で終わりの契約ですけど。」と言われることが怖い、ということです。
契約満了日の1か月前には必ず何らかの連絡は頂けるものなのでしょうか。