不採用になった後に・・・

質問

こういうことって、いいことなのでしょうか！？？
あんまり気分のよくないことがあったので、
詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

先月、ハローワークからの紹介で、派遣会社の事務へ面接に行き
思っていた会社・仕事内容でなかったので、合否の連絡がある前に辞退しました。
不採用後、応募書類の返却がなく、それは会社によるものかと
思い、特に気にしてなかったのですが。。。

後日、その会社から「よければ仕事を紹介します」
というような内容の電話がかかってくるのです。
その会社の事務とかじゃなく、派遣先の仕事のような感じです。
これってありですか！？
個人情報の取り扱いに問題があるきがします。
違うことに個人情報を悪用されてないかと疑ってしまいます。

当方女性で、直接「応募書類返して」って、怖くて電話できません。
ハローワークに相談するべきでしょうか・・・？

回答No.4

puru256

まずアンケートですが、注意事項等にアルバイト等の求人の紹介等
記載事項がなかったでしょうか。もしこれが無い場合は、言われているとおり
個人情報を別目的で使用していることになると思います。

後、推測になりますが、求人内容はまぁまぁ条件の良い会社ではなかったでしょうか？
募集すれば人がすぐ集めるような内容など。

よくある話なのですが、条件の良い求人で人を集めて採用者はとらずに（人集めの為の求人）
その求人に来た人達に別口の仕事を紹介するという話があります。

どちらにしろ、あまり良い話では無いと思いますし、個人情報の観点からしても駄目だと思います。
とりあえずハローワークに話をして、その勧誘は断ればいいのではないでしょうか。

応募書類については返してもらってもコピーを取られれば同じ事なので、仕方が無いと
思います。

お礼

御礼が遅くなり申し訳ありません。

ハローワークへ相談したところ、
「本当に仕事がない人からしたらありがたいこと」
と、意外とそっけなく・・・。
何か’被害’が発生しないと、企業へ対しての指導はできないそうで。
あんまり納得いかないのですが、確かに
＞コピーを取られれば
を考えると、こちらからかかわりあわず、
無視するのがいいかなと。

回答ありがとうございました！

回答No.3

UTwTU

補足ありがとうございます。
正社員での募集とのことで、私が書いた状況とは違うようですね。
面接前にアンケートを書かされたとしても、派遣の登録の書類であったならその説明が必要だと思いますし、何より、派遣会社であれば個人情報の利用に関する説明をしなければならないと思います。大手であれば必ず書類に目を通させ、署名捺印を求めます。（これは私が登録に行った際の経験談です）
ハローワークの求人には、実は結構怪しい案件も多いようです。ハローワークだから、大手サイトの求人情報だからと油断せず、HPなどを詳しく調べて会社情報を集めてから応募することをお勧めします。

お礼

重ねての回答ありがとうございます。

実はＨＰない会社だったんです。
ハローワークだからって信用したらだめなんですね。
個人情報悪用されるのかな・・・。
怖い・・・・・。

ホントにありがとうございました・・・・。

回答No.2

UTwTU

派遣会社の事務の面接、とありますが、もともと「派遣会社においての事務仕事」ではなく、「派遣会社が社員を派遣する先の事務の仕事」をハローワークで募集していた、という可能性は無いですか？（「登録型派遣」と求人票に書いてあったものなら、多分そうだと思いますが…。）
つまり、質問者さんは、その派遣会社で働くものと思って面接に行った。しかし、派遣会社は、質問者さんは自社が持っている派遣の案件に応募してきたと思っている。という状態だったのでは？
質問者さんにとってはその会社で働くための面接だと思い、書類を提出した。しかし、派遣会社にしてみれば、自社で働く人の面接ではなく、登録にきてもらった、そして、問い合わせのあった案件を紹介したが、断られた。登録しているスタッフならば書類の返却することは無いでしょうし、希望条件に合う新しい案件が出れば紹介してきている、という状態なのでは…？
面接に行ったとき、会社の資料などと一緒に、何か個人情報などに関する書類などを渡されていませんか？
仮にそういう状態だったとしても、質問者さんが「個人情報がどうなっているんだ」と思うくらいですから、説明されてないことにそもそも問題がある会社だとは思いますが。
もし登録型派遣に登録されてるようでしたら、登録を抹消してもらえば紹介は来なくなると思いますし、書類も返してもらえるのでは、と思います。

しかし、最初の面接が、登録型派遣の募集ではなく、普通にその派遣会社の事務の募集だったら、ハローワークに相談したほうがいいと思います。

補足

補足です。

いえ、正社員でその会社の内勤での書類作成やファイリングの一般事務です。
面接の時には
・会社のフローを知るための研修として、違う部署の仕事にも
　一度は携わってもらう。
・（長く働いてもらうために）社内での職種転換の希望も可。
という内容の説明はありました。

でも、面接前にアンケートは書かされました。
社員・バイト両対応的な書類でした。
それが派遣登録だったのでしょうか・・・？

ハローワークでの求人に安心してたのに残念です・・・。
ハローワークに相談してみます。
ありがとうございました

回答No.1

zorro

通常はあり得ない話です。会社の良識を疑います。ハローワークに相談してください。

お礼

やっぱりその方がいいでしょうか・・・。
ホント気持ちが悪くて・・・。

ご回答ありがとうございました。