職場のいじめを訴えたいのですが

質問

数ヶ月前まで官庁で働いていましたが（派遣会社から派遣されたバイト）そこの嘱託職員のいじめに遭い、派遣会社に無理やり首にされました（ちなみにわたしは障害者）。
いじめに関して、何度となく口頭・文書で派遣先の管理者に訴えましたがすべて握りつぶされました。

「あんまりだ」と思い、話し合いに行くと責任者という部長から怒鳴られて、ドアの外に突き出されて追い返される始末。

ダメ元で訴えてやりたい思いますが、どのようにしたらよいのかよく分かりません。
行政相手の訴訟はほとんど勝ち目がない、とも聞いていますし（行政は無敵なんでしょうか・・・）ハンパな覚悟で結果など出ないと思いますが、弁護士を頼むほどのお金もないので、裁判所に提出する書類まで自分で作成することになります。

どんなアドバイスでも大歓迎ですので、よろしくお願いします。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

派遣会社の解雇権濫用による解雇無効若しくは補償金支払請求と派遣先の嘱託職員によるいじめ及び派遣先の管理責任（使用者責任)の両方を“訴える”ことができると思います。

私は本件は労働審判が良いように思います。なお、行政は無敵などと間違った先入観は持たない方が良いと思います。行政機関こそ公正なビヘイビアが求められます。相手にとって不足はありません。

なお、労働審判制度については次のURLを参考にしてください。http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
http://www.daiichi.gr.jp/syoukai/yanagi/2006spring/iwahashi.html

お礼

お返事どうもありがとうございました。

回答No.4

GJ-Officer

西日本の県庁に勤務する地方公務員です。人事担当の部署で、臨時職員採用管理の仕事をしていたことがあります。
派遣先(官庁)の人事課に相談してみてください。嘱託職員が関与するのなら、門前払いすることはまずありません。
私の職場でも同様なことがありました(ただし、正規職員が臨時職員をいじめた。)が、手続をふんで処分を下しました。
いろいろなことがいわれている役所ですが、人事担当の部署には、いい意味での矜恃がまだ残っていると思います。
あと、派遣先の対応がどうにも鈍いときには、自治労に相談してください。以前と異なり、真摯に対応してくれますよ。

お礼

お返事どうもありがとうございました。

回答No.2

kanpyou

(97)【労働者の人権・人格権】職場の暴行行為
http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/97.html

下掲、「法テラス」にて相談先を案内してもらうか、お近くの弁護士会に相談してみるのがよいと思います。

法テラス（日本司法支援センター）
http://www.houterasu.or.jp/
日弁連 - 紛争解決センター
http://www.nichibenren.or.jp/ja/legal_aid/consultation/houritu7.html#ichiran

お礼

お返事どうもありがとうございました。

回答No.1

toatouto

提訴するのであれば、具体的にどのような法令に違反するのかを調べて下さい。
そして、同様の訴訟で勝訴した判例があるかどうかを調べて下さい。
それらを根拠に訴状を作成して下さい。
証拠になるものがあれば、貼付して提出して下さい。
ダメ元でも構いませんが、法的な根拠が無ければ、不当訴訟として返り討ちに遭う危険性も否めませんので、よく調べて下さいね。
あとは、弁護士の無料相談を出来るだけ活用されたり、労働局や労働基準監督署に問い合わせてみると良いですよ。

お礼

お返事どうもありがとうございました。