職場の環境

質問

民間移行になった会社にいましたが、社員さんはほとんど働かず、派遣社員に全部押し付け、指示もなく、逆に社員に相談すると逆ギレ。

派遣社員は、体調を崩していました。

支店長は黙認、課長も似た態度で上に上げてくるな！と、悪循環になってました。社員全体がこんな感じでクレームのあるうちの部署が特にこんなでした。

私は働きづらく、しんどかったですが、なのでよく皆さん辞めていきました。

ただ、そういうとこに派遣社員で入った場合は黙って働くのか、先輩が何回か働きかけたが無理だった、それでも頭脳を使って改善案をだすのがいいのか、見切りをつけて別会社に行くのか、どれが得策ですか？

会社の上層部や部長あたりは、困っていることは歓迎みたいですが、中間管理職は意見や改善案を出されるのが嫌みたいな気がします。ただ、ボトムアップがないと、会社が良くならないし、商品の売れ行きも減退するから 包括的に見れば会社を思うのであれば意見を上げないとと思いますが、皆さんはどうですか？

回答No.2

my3027 · ベストアンサー

私も全く同じ様な職場に居ました。私は正社員の転職者でしたが、派遣さんに丸投げの仕事のやり方に問題を感じていました。私は前社で全ての過程を経験していたので、派遣さんとよく意見交換し上司に提案もしました。

派遣さんのタイプとしては、割り切っていくら不条理でも社員の言いなりに働く人と、自分の意見を理論立てて説明するが、定時には何を言われても帰宅する２タイプが居ました。後者は経験があり、それなりに実力がある人だったから出来たのであり、普通は出来ないと思います。大部分は何言っても最終的には社員の決断に添う形にしていました。

会社の改善の為に、意見を上げるのは大切です。本来は社員の仕事ですが、派遣さんが実務をしているのですから意見を上げてもいいと思います。ただ、長年培ってきた悪しき伝統をひっくり返すのは並大抵ではありません。私の場合、係長、課長、部長とも話をしましたが、全く分かってもらえませんでした。問題点に関しては、事業部長クラスに説明し、それは問題であるとの見解でしたので、部長以下に問題点と改善策を提案しましたが、基本的にずっとそれが普通と信じて来た人達で、やれといわれても自分が出来ないし、派遣に丸投げするのが一番楽ですから何も変わりませんでした。1年以上自分が実践し、上司と話し合いをしましたが最後まで分かって頂けず、私が辞職しました。

質問者さんの意見は最もですし、会社もそれで改善されれば大歓迎な筈です。しかし、その正論が通らない会社が多くあります。私は改善案を出し、それが分かって頂けなかった為去りました。質問者さんも改善案をとりあえず出してみてはどうでしょうか？それで動きがある様な会社であれば見込みあがります。なければ去るか、受け入れるしかありません。

回答No.1

zorro

改善策を出した上で改善の見込みがないなら転職するのが賢い方法です。