- 締切済み
- すぐに回答を！
出産手当金について
はじめて質問させて頂きます。 この、１２月２０日に会社を出産のため退職をします。 出産予定日は１月２０日です。 退職日までは有給休暇を使用します。 退職日が出産前４２日以後にあたるので出産手当金はもらえるのでしょうか？ 色々検索をしているのですが、もらえるような事が書いてあったり、 もらえないと書いてあったりで。。。。 上記にお詳しい方のご回答をお願いいたします。 宜しくお願いします。
- poukumi
- お礼率66% (6/9)
- 回答数5
- 閲覧数93
- ありがとう数4
みんなの回答
- 回答No.5
12月20日の時点で産休に入っているのであれば 申請可能です 12/20まで休まないで働いていたのであればもらえません 会社のほうと相談されて、産休→退職としてください または12月いっぱいは籍があるようにしてください 出産手当金をうける期間はご主人の扶養に入れません（健保の被扶養者）
関連するQ&A
- 退職しても出産手当金をもらう方法について
こんにちは。出産手当金について教えてください。 本来は貰えないけど、退職しても出産手当金が貰える場合があると聞いて色々 調べてはいるのですが、恥ずかしながら不明な点が多々あるので、教えてください。 2月16日が出産予定日 1月20日が退職日(被保険者期間は3年以上で退職後は主人の扶養に入る予定) の場合、出産手当金を貰うのは可能でしょうか？ また、この場合だと、 出産予定日から42日前の1月5日～退職日の1月20日までの15日分 しかもらえないのか、 それとも、産前42日と産後56日の98日分 貰うことが可能なのでしょうか？ もし、貰える場合は受給資格を得るためには申請は退職前にしておいた方が いいのでしょうか？ また、今年に入ってからは体調不良のため退職日まで、会社は休んでいる状態です。 あまり退職日まで時間がないので、詳しい方がいれば教えて貰えるとうれしいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金についての教えてください
はじめまして 早速ですが現在派遣社員として働いているのですが 9月1日出産予定で仕事は7月31日までの契約です。 7月5日以降は有給休暇でお休みを頂いて7月31日には契約が 終了なので仕事は辞める事になります。 上記のような場合、出産手当金を支給してもらう事は出来ますか？ やはり出産予定日の9月末までの契約でないと 出産手当金は貰う事が出来ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 出産手当金について教えてください。
１０月１２日出産予定日です ８月３１日退職した場合 ちょうど４２日なんですが、出産手当金ってもらえますか？？ もし、出産日が１日でも遅れたら 出産手当金ってもらえないんですか？？？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 回答No.4
- tantantan323
- ベストアンサー率51% (550/1076)
おはようございます。 出産手当金の継続給付についてですね。 １月２０日予定ということは、産前休暇開始は１２月１０日からで、でも退職日まで有給扱いにされるということでしょうか。（計算違いしていたらご容赦ください。） 一応継続給付は退職日までに産休期間に入っており休んでいさえすればよいということになっているようですね。 ですので有給消化されても該当するというのが一般的な解釈のようです。 ということでおそらく該当となり支給されると思います。 ・ただし、１年以上前から継続して職場の健康保険に入っていたことが必須条件です。保険証で資格取得日（加入日）をご確認くださいね。 ・保険加入の最終日、すなわち１２月２０日は必ず休んでいる必要があります。職場への挨拶は最終出勤日に済まされて、１２月２０日は出勤されませんように。 ・健康保険組合によっては有給消化では休んでいると判断してくれない（欠勤控除が必須となる）可能性がゼロではありません。念のため加入している健康保険組合（社会保険事務所の健康保険の場合は該当する社会保険事務所）に詳しい状況を話して確認されたほうが確実でしょう。
質問者からのお礼
ご回答ありがとうございます。 早速、加入の健康保険組合に問い合わせてみます。
質問者からの補足
加入の健康保険組合に問い合わせてみたところ、退職後の出産となるので出産手当金は支給されないとの事でした。 残念ですが、仕方ないですね。
- 回答No.3
- marumerox
- ベストアンサー率25% (8/31)
現在は、任意継続被保険者・特例退職被保険者の制度が廃止となってしまったので、基本的に出産手当金の受給資格は「産休取得中に給料がもらえない人」となるかと思います。 自分も以前は、できれば特例を使用して（会社を退職して）子供を産みたいと考えていたのですが、今年の4月以降は廃止になってしまったので産休・育休を取得する方向で考え直しました。 その際に、会社の社労士さんに相談してみたんですが、「産休に入ってからの退職であれば取得可能」との回答を頂きました。 質問者さんの場合、1/20が予定日なので産休の開始日が12/9となるはずです。それ以降の退職日なので、産休を取得したうえでの退職が認められるのであれば手当金の受給資格者になるのではないでしょうか。まずは会社に相談してみてはいかがでしょう？ ただし、手当金をもらえる場合は旦那さんの扶養に入れないと思いますので、その間のご自身の国保・年金の支払いが発生します。 もらえる金額と国保・年金の支払額を比べた額も手当金をもらうかどうかの判断材料にされた方がいいと思います。 URLは自分が社労士さんに頂いた回答とほぼ同じ意見でした。参考までに。
質問者からのお礼
ご回答と参考URLありがとうございます。 会社の方にも相談してみます。
- 回答No.2
- monchi17
- ベストアンサー率29% (367/1234)
条件・資格を書きます。 ●産休のため、給料がもらえない人。 ●退職後、６ヶ月以内出産した人。 ●退職までに一年以上の勤務実績がり、一年以上継続して健康保険に加入した人。 ●会社を辞める時に健康保険を「任意継続」した人が、保険料を払い続けてる間に出産した人。 と、いうことはもらえます。 あとは社会保険事務所、健康保険組合に必要書類をそろえもっていきます。 必要な書類は？ ●健康保険出産手当請求書 会社または社会保険事務所で入手。 ●不就労期間証明書 ●医師の証明書 期限は出産した日から２年以内に届出する。 とかいてあるので、時間はありますね＾＾
質問者からのお礼
ご回答ありあがとうございます
関連するQ&A
- 出産手当金・出産手当一時金
４月に出産を向かえます。 現在は在職中なのですが、近々退職を考えています。今後、出来るだけ少ない出社日数で、産休にはいり、出産手当金および出産手当一時金をもらうにはどのような方法があるか教えてください。 ・出産予定日は来年４月１０日です。 ・有給休暇残日数は２５日。 ・勤務は週休２日制。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産手当金について
私の妻が妊娠中で8/18に出産予定です。 今まで十数年同じ職場で働いていましたが現在は切迫早産で入院し有給休暇でお休みを頂いています。 今は有給休暇を使っていますが病院から職場へ電話をしたら退職のような話をされたようです。 せっかく十数年働いてきたのに…という気持ちもありながら職場にい辛くなるのならと出産手当金をもらえるように退職を考えております。 ただ健康保険法の改正で資格喪失後６ヶ月以内の出産の場合の出産手当金が廃止されているのは理解しています。 そこで継続給付を利用する為に産休を少しでも取得して退職し、出産手当金をもらおうと考えています（7/7から産休ですね？） ですが退院しても職場に行けるかどうかもわかりません。 もしこのまま入院して有給を全部消化して、7/6まで休職か欠勤かをして7/7だけ産休、7/8に退職という事で（かなり極端ですが…）出産手当金の取得は可能でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産手当金について。
下記の状況で、どの様に予定を立てたら【出産手当金】を受給できるのかご教授下さい。 来週末～今月中には、派遣先・元の両方へ話をしたいのでお知恵をお貸し下さい。。。 ・派遣会社入社当時より【はけんけんぽ】加入。(３年６ヵ月) ・出産予定日：１１月１８日(火) ・産前４２日前の日付：１０月８日(水) ・退職予定日(候補の日付)：１０月８日(水),１０月１０日(金),１０月３１日(金) ・１０月８日(火)以降は出勤しないつもり。(出勤・有休休暇以外は無給) ・有給休暇は産前４２日より前に使用する。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 派遣社員の出産手当金について
２００８年８月２６日が予定日の妊婦です。２００６年１０月より派遣社員としてフルタイムで働いていますが出産手当金について教えていただきたいのです。（健康保険にはずっと入っています） 契約は３ヶ月ごとの更新で今は４～６月に契約になっています。６月で切りがいいのでそこで退職をしようと思っていたのですが、（会社的にも７月に大きな変動があるみたいで６月までやってほしいとのことでした）出産手当金について調べていたところ、出産予定日の４２日前からの産休に入ってからの退職であればもしかして派遣社員でも出産手当金がもらえるのかな？？って思ってきました。 なので７月の前半は有給休暇取得か欠勤をして７月１５日以降に退職をすれば退職する私でも出産手当金はいただけるものなのでしょうか？ 派遣会社に相談すれば退職日って融通が聞くものなんでしょうか？ 勉強不足で申し訳ないのですが、どなたか教えていただけると助かります。
- 締切済み
- 健康保険
- 出産手当金について。
出産手当金について。 下記内容で出産手当金をいただけるか、教えてください。 退職日 5月15日 出産予定日 6月23日 出産日 7月1日 ＊退職日は公休で出勤してません。 ＊それ以前は有給消化です。 ＊被保険者として1年以上加入。 産前42日前以降退職日までに欠勤がないと支給対象にならないと聞きました。 公休で出勤してない状況が、欠勤扱いになるかいまいちわかりません。 お答えお願いします。
- 締切済み
- 出産・産後
- 出産手当金について
現在、妊娠中の者です。 今、パートですが自分で社会保険料を支払って働いています。 ４月１７日が出産予定日で、３月２０日付けで退職します。 あるサイトで、『出産手当金を退職後にもらうことは基本的にできません。 出産手当金を受けるための条件には、 １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続していること ２．出産後も仕事を続けること(被保険者資格が継続していること) という条件を満たす必要があるのですが、出産後に退職すると２の条件を満たすことができなくなるからです。 ただし、場合によっては退職後でも出産手当金の支給を受けることができることもあります。 出産手当金は産前42日から支給されますので、 ・産前42日～出産 までの間に退職をすれば、出産手当金の支給対象になります。』 というのを見たのですが、 私も場合によっては（予定日がずれる可能性がありますが）産前休暇開始まで働いていることになります。 この場合、私の出産手当金の期間はどれくらいになるのでしょうか？ もし、予定通り４月１７日に産まれたとしたら、 私の産前は３月５日から始まるとしても、勤務先からの給与が出てるので、３月２０日までの手当金は対象外になるのかなぁって思っています。 そうなると、３月２１日以降は手当金の対象になるのでしょうか？ また産後は手当金の対象になりますか？ ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金について教えてください
9月に出産予定のものです。現在、正職員として働いており、健康保険にも加入しています。また、有給休暇も残っています。 復職を前提に、産休・育休を申請しましたが、会社がいい反応をしてくれません。それならば、（復職すると子育てにも少なからず犠牲を払いますし）退職しようかと思っています。せめて、有休を使いたいと思っています。 今回、産休・育休について調べていく中で、退職日が産前42日より後だった場合は、出産手当金の支給対象になるということを知りました。 そこで質問なのですが、有休を使って退職したとして、その退職日が、産前42日目より後であれば、出産手当金の支給対象になるのでしょうか？それとも、会社に産休を認めてもらって、「産休」を一日でもとって退職しないといけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金について教えてください。
１０月１２日が出産予定日です 医師から１週間ほど遅れるかも・・。っと言われています。 現在まだ、在職中です。 当初、８月中旬から下旬に退職しようと思っていましたが、 出産４２日！？まで働くと出産手当金がもらえるとか。 もし出産日が１日でもおくれたらもらえませんよね！？ ってことは、余裕を持って９月中旬まで働かないともらえないってことですよね？ ちなみに １０月１２日に出産でき ８月３１日退職で 月額面で２５万もらっていたら 出産手当金いくらぐらいもらえるんですか？？？
- ベストアンサー
- 妊娠
質問者からのお礼
ご回答ありがとうございました。