- ベストアンサー
トラックの勤務時間
トラックの勤務時間にはどのような法律がありますか？ 現在の会社では１７時に車庫に帰って来ても、その日の２２時に出発の 配車がついていることがありますが、これは違反ではないのでしょうか？ ２２時に出発して休まず走り続けないと目的地に着かないのでしょうがないのでしょうか？ トラック業界では当たり前なのですか？
- pico0928
- お礼率91% (44/48)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働基準法では、勤務が終わってから次の勤務が 始まるまでの時間を「休息期間」として下記のように 定めています。 勤務終了後、継続８時間以上の休息時間を与えること。 これが困難な場合は、全勤務回数の２分の１を限度に 休息時間を拘束時間の途中および拘束時間の経過直後に 分割して与えることができる。 この場合、分割された休息時間は、１日において１回 あたり継続４時間以上、合計１０時間以上とする。 質問の場合では、休息時間は５時間なので３時間不足している ので、次の休息時間を８時間＋４時間＝１２時間与えれば良いこととなります。
関連するQ&A
- 勤務時間についての質問です。
はじめまして、私は今年社会に出たばかりの新卒なのですが、今月から工場勤務が決まりました。 その勤務先での労働時間についての質問です。 朝9:00から夜19:00の労働時間で、8時間以降の労働時間は残業として扱われ、休憩は一応2時間あるそうなのですが、労働基準法を見ると1日8時間以上の労働は法律違反だと聞きました。 この場合法律違反に当たるのでしょうか？ 自分の学習不足だと思うのですが、教えていただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- トラック運転手、勤務のいろいろ
トラック運転手の勤務について伺います。 範囲が広いので長距離や中距離、ルートなど様々にお答えいただけるとありがたいです。 勤務時間もいろいろなのでたくさんお答えいただければと思います。 トラック運転手さんは休憩時間とかはどのように取ってるのでしょうか？ そこで質問なのですが、 例えば普通のお仕事でしたら、9時頃出社で12時前後にお昼休みとして 約30分から1時間くらいお時間がありますよね？ そして、3時頃に15分位の休憩時間、そして5時ごろ勤務終了というのが 大体、日中働く人の流れかと思います。 トラック運転手の場合長距離の人の場合はそうではないかもしれませんが、車に乗って回ってるわけですから、お休み時間やお昼の取り方はどうされてるのでしょうか？ それとトラックを運転される方に余談で伺いたいのですが、 運転中や車内等で休憩を取られてる時などどのように過ごされてますか？ あと長距離の方なのですが、よく仮眠ベットが備え付けられてるみたいですがよく眠れるのでしょうか？ 過ごすということはありますか？ あと交代のドライバーさんとかっているのでしょうか？ 長文になりましたが、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 勤務時間について。
今の会社に正社員として7年勤めています。 現在勤務時間が8時～5時なのですが、今年4月から朝５時～昼２時にしてほしいとのこと。(給料変わらず手当もなし。) 労働時間的に昼休みも入れ９時間で問題ないと思うのですが私的にどうも納得がいきません。 最初からこの勤務時間なら絶対に就職しなかったと思うし、口頭でさらっと言われた事にも腹が立ちます。 しかし会社の人手も足りないということをわかっていた為嫌だとはっきり言えず(--;) 了承もせず曖昧な感じでその場は終わりました。 そこで質問ですが、これって契約違反のようなものに当たるのでしょうか？ ここで了承したら会社の思う壷のような気がしてなりません。
- 締切済み
- その他（法律）
- ２４時間拘束の勤務体制について
タクシー会社の配車オペレーターとして転職した者です。（32歳男性） 現在は6人体制で24時間の隔日勤務です。（2人ずつ組む） まともな休みは月に２～３回しかありません。 実働16時間と言っておきながら仮眠休憩時間はおよそ6時間くらいしかありません。 勤務時間は９時から翌日の９時までです。 今月を例にしてみると １（月）９時から ２（火）９時まで ←非番で帰ったら寝る ３（水）９時から ４（木）９時まで ５（金）９時から ６（土）９時まで ７（日）９時から ８（月）９時まで ９（火）このあたりで公休がくる場合もある だいたいこのパターンです。 上記の例は９日目で公休ですが、その月によっては１１日目で公休となる場合もあります。 それでだいたい月に２～３回しか公休がありません。 給料も勤務時間に対してはとても満足のいく額ではありません。 今は研修期間で２４時間勤務ではありませんが、来月から２４時間勤務になると思います。 正直、続けられる自信がありません。 同僚の話では社長がワンマンで何を言っても聞く耳を持たないそうです。 ですので改善は見込めないと思います。 今までも新人を採用しても短期間で辞められているようです。 職安の応募でも３人しか応募者が集まらず、求人票では１人採用としておきながら２人採用しています。あと１人は辞退したそうです。 あと、パソコンを使った配車システムなので目もかなり酷使します。 皆さんはこの勤務体制をどのように思われますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社の勤務時間変更は違反？
会社との労働契約についてお聞きしたいことがあります。 昨年、会社に入社しました。（大学卒後、すぐの新人です） 採用の際、会社の勤務開始時間が９時からでしたが 今年から急に勤務開始時間が変更になりました。 採用基準が、私の中では勤務時間が一番重要で ９時からだから、この会社を選びました。 採用時と異なる事は違反ではないのでしょうか？ 私としては納得できません。 抗議したいのですが、何分新人なもので 何も言えません。 同じ会社の方々は会社近くにお住いの方が多く 特に問題視していません。 違反なようならやめたいのですが これを理由に辞める事は出来るのでしょうか？ また、今辞めると退職金は貰えないのでしょうか？ 会社の勝手な都合なのに、貰えないのは困ります。 法律に詳しい方、体験者の方、 是非アドバイス等をいただけないでしょうか？ 何卒宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 勤務時間の急な変更について
お弁当の製造の会社に入社して１年半になります。現在、平日の朝６時～夕方５時の時間帯で働いています。 二ヶ月ほど前から冗談半分のような感じで「深夜の勤務（深夜０時～朝９時）に変更してほしい」みたいな事を言われ始めました。 そしてとうとう今日（金曜日）、「来週の月曜日から深夜勤務に就いてもらいたい」と言われました。私は「考えさせてください。月曜日にもう一度お話したいので、月曜日は今までと同じ時間帯の勤務でお願いします」と、話を保留にしました。 社内の噂では、深夜に働いている人の体調が良くない関係で、このような話が出ているらしいです。 ただ、私としても、入社時の説明では「勤務時間は現在の時間帯でずっと変更はない」と聞いています。 法律的には特に問題ないことなのでしょうか？ また、この話を断るとするならば、それは解雇されるのもやむをえないのでしょうか？ また、もしくは辞職の理由になりますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートの時間外勤務について
私の妻が現在小さな(有限会社)会社にパートとしてもう１５年勤めています。 この一年会社側が強気になつて、今まで残業手当・休出の時は休出手当を正規に出ていました。 それが、今は一切出なくなり、皆さんは時間給なのだからと言って時間外勤務させても、また休出させても支払わなくなってます。 ようは、一ヶ月勤務時間で算出しての支払。 これは違法にならないのでしょうか。 会社はやりたくなかったらやらなくて良い、と言うそうですがやらないと、差別を付けるそうです。 もし違法でしたら、具体的に法律の何条か教えてくれませんか。 今働く方が弱くなり経営者の言うがままになっているようです。 仕方なく全員が協力しているようですが、中には言う人がいるらしいのですが自然に止めるように勤務日を制限し働かせないようにしているようです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 勤務時間について
ハローワークで目にした求人に勤務時間が９時～１９時となっている会社があったんですが休憩時間一時間を除いても単純計算で９時間労働になりますがこれって労働法違反ではないんでしょうか？普通残業時間抜きで基本的に８時間労働が普通ですよね～？？残業代支給となっていますがこれって残業時間込みで１９時と判断すればいいのでしょうか？もしくはこれプラス残業有りと判断するのが妥当でしょうか？もしそうであるなら一時間残業で１０時間労働ってことですよね～。 ちょっと長いのでは？と思ったんですが・・・。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
