- 締切済み
出勤予定の変更
今回は雇う側の方に特に質問したいのですがよく会社でシフトとか ありますよねそういう時に例えば・・・ (1)来週の木曜日に出勤しますと言って前日又は当日に突然欠勤になってしまう場合と (2)来週の木曜日予定があるので欠勤しますと言って予定が変更してしまい前日又は当日突然出勤可能です。。。 この２点の場合どちらが特に困りますか？又その理由も教えて下さい
- wtcdijob
- お礼率59% (43/72)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
- pomepome39
- ベストアンサー率18% (159/851)
関連するQ&A
- 出勤日変更で予定が立てられない
土日も営業していたり、事務所をひらいて常に誰かがいるような会社だと、普通は出勤シフトを組むと思います。 ですが、 シフトを組んでいてもいつも休日直前になって変更する会社があります。本当に、ほとんど毎週なので予定が立てられません。しかも、たった一時間の電話待ちやクライアント対応のためにこうして予定を破壊されます。他の人でも充分に対応できるのですが、一番上の上司がこのように破壊してくるのです。ひどい時はこの上司の仕事をこうして丸投げされます。上司は何もせず、いつもいつも「俺は偉いんだ～」と話しています。この上司は、暇があってもこうして社員の予定を破壊します。 要するに、人が足りていないから出勤しなければならないというのではなく、この上司の嫌がらせのようなものです。 これって、やっぱり労働基準法の違反にはならないんでしょか。 もう本当に、予定が立てられず、いつもいつもキャンセルばかり、友人との約束も入れられず、大事な予定も（スクールなど、当日キャンセル料が発生するようなことも）破壊され困っています。 断っても無駄なんです。 もう辞めるからいいのですが、 労働法的にどうなのかを知りたいのです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日出勤を支払うべきですか？
こんにちは。先日勤務日の当日の朝、従業員から体調不良により欠勤する旨の連絡を受けました。受理したのですが、どうしても作業中にその従業員に来てもらわなければならなくなり、午後から出勤してもらいました。この場合、事前に欠勤の届けが出ているので（私の会社の場合、体調不良などで当日欠勤した場合、後日有給休暇届けを提出し、有休扱いとする事が慣例で認められております。）、休日出勤扱いで割増賃金を支払わなければならないのでしょうか？それとも通常の出勤扱いでいいのでしょうか？どなたかご存じでしたら教えて下さい。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- シフト表の見方を間違えたため、出勤日に休んでしまいました。
シフト表の見方を間違えたため、出勤日に休んでしまいました。 勘違いして先月のシフト表を、今月のものだと思い込み、 すっかり休みだと思ってしまっていました。 ゆっくり休もう、とのんびりしていたら、 午前中に会社の上司から電話があり、「今日って出勤日だよね？」 と言われ、そこで改めてシフト表を確認したら、 本当に出勤日でした。 本当の休日は翌日でした。 このような場合、いわゆる無断欠勤に該当しますか？ してしまったことは取り返しがつきませんが、 無断欠勤とは、遅刻などよりも、一番やってはいけない 社会人として恥ずかしいことです。 これで懲戒解雇になったらどうしようかと、不安で仕方がありません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- シフトの変更、どこまでなら許せますか？
バイト先の同期の人についてです。 バイト先の人が、決定した後のシフトの変更ばかり要求してきて正直うんざりしています。 月に４～５回は決まった後のシフトを変えたいと言ってきます。 しかもシフト変更の要求を前日や当日にも平気で言い出すのです。 基本的に休む場合は代役を立てることになっているので頼まれる側からすると正直 「え、また・・・？」って思ってしまうのです。 こんなことでイライラしてしまう私は、やっぱり器が小さいというか・・心が狭い人間なのでしょうか・・。 最近は予定が空いている日でも代わりに入りたくなくなってきたのですが、月に何回も頼んでくるので 、何回も断るのもバイト先で顔を合わせた時に気まずくて・・そのことについても困っています。 前に働いていた職場ではこんな人がいなかったので対応に悩んでいるのですが、 皆さんのバイト先や職場にもこんな人はいるのでしょうか・・？ また、やはりシフトの代役を何回も断るのはまずいでしょうか・・？ アドバイスいただけると幸いです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- お休みしていい？それとも出勤？
初めて質問します。よろしくお願いします。 私は今、契約社員として働いています。 契約は週４日、１日５時間、合計で20時間/週です。 原則金曜日をお休みにしていただき、月ー木曜の４日間働いています。 金曜日を休みにするということは、契約書には書かれていません。 お尋ねしたいのは、たとえば今週のように祝日があり、就労可能な日が４日間だった場合です。 週４日働く契約なのだから、火ー金の４日間は勤務するべきなのか？ それとも火・水・木の３日間働いて、もともと休みのはずの金曜は休んでいいのかという点です。 金曜日は休めるのか先輩にきいたところ、週４日の契約なのだからダメだとの返答でした。 しかし、夏季休暇の時は違ったので疑問に思い、こちらでお尋ねしてみることにしました。 夏季休暇は月ー木まで特別有給休暇がいただけ、金曜日は私のお休みを使って10連休できたのです。 これは、月ー木が有給休暇で、今回は祝日なので扱いが違うのでしょうか？ 時給制なので、出勤できればその方が収入の点では良いのです。 しかし、来週もまた同じ状況となりますが、こちらは病院の受診の予約をしてしまっているので、出勤しないといけないとなると受診日を変更しなくてはなりません。 労働関係の規則や法律に詳しい方、また同じ経験をお持ちの方、お教えください。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 授業変更によるバイトの急遽シフト変更について・・・。
授業変更によるバイトの急遽シフト変更について・・・。 こんにちは。大学1年生のものです。 バイトについて質問させていただきます。 後期の授業が始まって、バイト先と夏休みに話し合い、毎週木曜日と日曜日にバイトに入ることになりました。 しかし今になってある必修の授業が突然今週か来週の木曜日の昼に移動するかもしれないと先生から言われました。 ３コマならギリギリ間に合うのですが、４コマだとバイトに完全に遅れます。 いきなりの事でしかも変更がわかるのが月曜日なので、悩んでいます。 木曜日に入れるかわからなくなったと社員さんに相談したいのですが、 平日はバイトの時間にすべて帰ってこれないので、入れる日が土日だけになってしまいます。 加え固定されているシフトを急きょ変更することで向こうに迷惑をかけないか心配です。 まだどうなるかわからない状態なので、相談だけは早くしておきたいのですが、 いきなり固定のシフトを変更することはできるのでしょうか？ 「突然、必修の授業が曜日変更になったので、木曜日が出られないかもしれないです。」 などと相談すればよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 休日出勤
お盆休暇中に休日出勤があります。一人当たり２日ほどです。 しかし、僕だけ出勤しません。理由は、お盆の家の用事と 旅行に行く為の３連休とまだ一人で仕事が出来ないからです。 ちなみに、旅行に行く事は誰も知りません。この日から３連休が欲しい と言ったら、じゃあお盆は仕事なしね。と言われてしまいました。 まだ一人で仕事が出来ない僕は（誰かと組まないとダメ） どうやら、ちょうど僕が３連休を希望した日にしか 働かせられなかったらしく（他の人のシフト上） その日に僕が休みたいと言ったので、僕だけ休みになりました。 そこで皆さんにお聞きしたいです。 どうあれ、予定を認めたのはシフトを組む側ですが 皆が休日出勤するなか、一人だけ旅行で出なければ腹が立ちますか？ もちろん、働いた分だけ給料が出ます。しかもお盆の出勤なので 給料以外に特別なボーナス的なものも出ますがね。 旅行とわかったら皆さんはどう思いますか？
- ベストアンサー
- アンケート
- 休日出勤
お盆休暇中に休日出勤があります。一人当たり２日ほどです。 しかし、僕だけ出勤しません。理由は、お盆の家の用事と 旅行に行く為の３連休とまだ一人で仕事が出来ないからです。 ちなみに、旅行に行く事は誰も知りません。この日から３連休が欲しい と言ったら、じゃあお盆は仕事なしね。と言われてしまいました。 まだ一人で仕事が出来ない僕は（誰かと組まないとダメ） どうやら、ちょうど僕が３連休を希望した日にしか 働かせられなかったらしく（他の人のシフト上） その日に僕が休みたいと言ったので、僕だけ休みになりました。 そこで皆さんにお聞きしたいです。 どうあれ、予定を認めたのはシフトを組む側ですが 皆が休日出勤するなか、一人だけ旅行で出なければ腹が立ちますか？ もちろん、働いた分だけ給料が出ます。しかもお盆の出勤なので 給料以外に特別なボーナス（多分寸志）的なものも出ますがね。 旅行とわかったら皆さんはどう思いますか？社員じゃありません。 時給制で、休日出勤は１日３時間ほどです。
- ベストアンサー
- アンケート
- アルバイトの遅刻・欠勤のペナルティについて。
私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。 （日給8,000円＋歩合 10：00～20：00（残業多）） そのアルバイト先の話なのですが… 最初研修を受けたのですが、その際に 遅刻…3,000円 当日欠勤…8,000円 無断欠勤…16,000円 のペナルティがつく。と言われました。 理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。 体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。 ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。 最初、ペナルティと言われておかしいと思ったのですが取り敢えず働きはじめました。 それで最近高熱が出た為、翌日のバイトをお休みさせて欲しいと伝え休んだところ、当日欠勤の扱いにされました。 また、急用ができ数日後のシフトを変更して欲しいとお願いしたところ、出勤予定の3日前までは当日欠勤と同じ扱いになるからペナルティが発生すると言われました。 これだけでなく、全然聞かされていなくて急に言われることが多々あります。 …え？なにそれ、知らない！！と思うことが多々あります。 事前連絡して休んだのにペナルティが発生するのは納得いきません。 この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか？ また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか？ 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- バイト先の罰金制度について。
現在大学生で、サービス業のバイトをしています。 シフトは基本自由で、一週間ごとに事務所から予定を聞かれてシフトを入れていくといったかんじです。 一日 4時間程度の仕事で時給は990円です。 しかし、当日の欠勤に対して罰金8000円があります。 先日、シフトを入れてもいないし、事務所から予定も聞かれていないのに勝手に事務所がシフトを入れた日がありました。 事務所は勝手にシフトを入れたにもかかわらず、その連絡を私にせず、当日になって私の携帯に「今日、仕事入ってるけど、何で来ないの？」と電話がきました。 私はその日大学の講義とテストが遅くまであり、事務所から今日シフト入れたなんて聞いてないし、そもそも私はその日にシフトを入れるなんて言ってません。行けません。と断わると、当日欠勤とみなされ、事務所から罰金8000円を払え！と言われました。 元々入っていたシフトでもないのに、事務所側が勝手にシフトを入れて、そのことを連絡せず、本人の了解も得てないシフトに罰金を払わなければいけない事が腑に落ちません…。 他にも当日欠勤の理由が急な事故で病院に運ばれたという子やノロウイルスに感染して嘔吐が酷いという理由で欠勤した子からも罰金をとっていました。 どうすればこの理不尽な罰金を回避できるか対処法を教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
