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改正雇用対策法及び男女雇用機会均等法
拝啓 回答される皆様。 改正雇用対策法及び男女雇用機会均等法が実施されましたが、 運用等について、回答される、皆様にご意見を賜れればと 思います。 私自身の感想ですが、企業の事情もあるでしょうが、・・・。 本音と建前ではないかとギャップ感を否めないのです。 例えば、以前年齢40歳までとなっていた、企業が急に 年齢制限の撤廃をするのでしょうか。？ 求人する企業の平均年齢等事情もありうるでしょうが、・・・。 皆様に率直なご意見を宜しくお願い致します。 敬具
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- MoulinR539
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こんにちは。労働法を勉強しています。どちらの改正法も、「採用」ではなくて「求人」における年齢制限の撤廃なり機会均等を規定しているだけですので、求人広告の文面から年齢や性別関連（間接差別）の情報が消えるだけであって、急激に雇用環境が変わるものではないと思います。 もともと労働法は企業の採用の自由は広く認めています。人事方針にまで国家権力に介入されてはかないませんもんね。両改正法は当面のところは、企業の意識改革を期待するという程度ではありませんか。 雇対法改正の効果としては、会社は４０歳以上は採用するつもりはなかったけれど、５０歳が求職してきて、優れた人材だったので業務内容を少し変えてさいようすることにした、というようなケースが出てくるかもしれないといったところでしょうか。 均等法の改正はかなり少子高齢化やセクハラについての対策が盛り込まれていますので、採用関係よりもむしろすでに雇用された女性への対応が改善することは間違いないと思います。以上、個人的な意見ですがご参考まで。
お礼
拝啓 MoulinR539様 貴重なご意見ありがとうございます。 １・・・どちらの改正法も、「採用」ではなくて「求人」における年齢 制限の撤廃なり機会均等を規定しているだけ 求人広告の文面から年齢や性別関連（間接差別）の情報が消え るだけであって、急激に雇用環境が変わるものではないと思い ます。 ２・・・均等法の改正はかなり少子高齢化やセクハラについての対策が 盛り込まれていますので、採用関係よりもむしろすでに 雇用された女性への対応が改善することは間違いないと思いま す。 上記二点が参考となります。 敬具
４０歳以上や女性は嫌でも、とりあえず平等に選考しているフリが 必要なんでしょう。はなからダメならダメとやってくれたほうが 無駄デマがお互い省けて楽なんですけどね。 バカなお役人の考えることなど所詮はこんなもんだと思いますが。
お礼
拝啓 rubipapa様 早速の回答ありがとうございます。 そうですね、年金問題といい、気力が萎える事ばかりで、 又あるハローワークの職員が、(必ず採用させる訳でもない。) と言っていたのが、・・・。 所詮他人事なのですね。!!! 敬具
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