有給などのない会社

質問

パートとして働いて１年半。。。。新しくアルバイトの人が来て教えてもらったのですが、私は９時３０分から１７時まで週５日働いているので、有給は入社して半年後から出ると言うことですが・・・応じてくれそうにありません。先日やっと、雇用保険に加入してもらいました。どこかに相談に行けば代理で話をしていただけるのでしょうか？自分でまず話してみることでしょうか？小さな子供を３人育てながら働いているのですが、先日、急遽休みたいと電話をしたら、「常識がないと」言われてしまいました。やっぱり社員の気持ちを考えない経営者はつらいです。
もし、やめたいときはどのくらい前なら最短で間に合いますか？もう、精神的にショックでやめたいんですよね。でも子供３人いるから、どこもやとってくれないかな。

回答No.3

K-Ko · ベストアンサー

yumireyaは、6か月以上の継続勤務、全所定労働日の8割以上出勤をされているなら、パートとして有給休暇をもらう権利が当然あります。
また、パートタイマーの有給休暇の発生は、
「(1)週所定労働日数が4日以下の労働者、
　(2)1年間所定労働日数が216日以下の労働者。
　の場合は、その日数に応じた休日」
と労働基準法で決められています。
それ以上のパートタイマーは正社員と同じ日数の有給休暇がもらえるようになっています。

きっと会社に相談をしても、１年半たって、ようやく雇用保険に入れてくれるような所では、聞き入れてもらえないでしょうから、近くの労働基準監督所に相談してみたら、いかがでしょうか？

参考URL：

http://www.pref.saitama.jp/A07/BL00/98josei/kenri.htm

回答No.4

noname#24736

貴方の場合、労基法の規定で有給休暇が発生していますから、当然、有給を使う権利はあり、認めないのは労基法違反になります。
このような問題は、労働基準監督署や労働相談センターに相談されるとよろしいでしょう。
労働相談センターについては、参考urlをご覧ください。
いずれも電話でも相談できます。

退職については、別の質問に回答していますから、そちらをご覧ください。
ただ、新規に就職先を探すのも大変です。
つらいお気持ちは判りますが、もう一度冷静に考えるわけにはいきませんか?

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

補足

適切なアドバイスありがとうございました

回答No.2

noname#5915

私の以前勤めていた会社では、正社員かパートかに関係なく、入社して半年は、有給が発生しない制度でした。
労働基準法による有給の規定は確か「週○時間以上、○日働いたら、△日与えなければならない」というものだったと思います。
だから、最終的に有給が発生するなら、働いた日数が△日未満の段階で有給が取れないのは、あながち違法とはいえません。
ただ、１年半働いても取れないのは違法ですね。

急遽休みたかった理由は何ですか？
よんどころのない理由であったなら、「常識がない」といわれるのは辛いですね。

パートが辞めるときは、最低２週間前に言えば法律上は大丈夫です。
ちなみに会社が解雇を言い渡すときは、１ヶ月前です。

回答No.1

50YEN

今の状況で休みがないのは辛いですね。ただし規定で定められているにも関わらず、守らない会社はかなり多いとは思います。私が先日まで３年間勤めていた会社は、結局１日も有給をくれませんでした。（他の社員も全員です）それどころか「うちの会社には有給制度などない！」と言われてしまいました。そんな事は違法なはずなのに。ちなみに私は正社員でした。それでも誰も反旗を翻す者もなく、結局は泣き寝入りでした。そこは中小企業でしたが、yumireyaさんの会社もそうじゃないですか？特に中小企業で、一代経営の会社は、平気で労働基準法を守らないところが多いと思います。はっきり言って、それが辞める原因の一つになったのも事実です。辞めて他を探すのでしたら、その点も十分に注意されて探した方が良いと思いますよ。