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会社で盗みをしたら・・・
従業員が店のお金や商品を盗んだ場合、 ごく一般的に考えて、会社は従業員に対してどういう処分を下すのでしょうか。 (私の事ではありません・・・) 思い浮かぶ辺りでは、警察に突き出して懲戒解雇かな? と思うのですが、 他にはどういう対処があるのでしょうか。 今勤めている会社や、昔勤めていた会社で、窃盗があり、 犯人が分かったのですが、どちらも警察に突き出すことも解雇もなかったので、不思議に思っています。 どうも納得がいかないので、皆さんの意見や、知っている事を頂ければ幸いです。
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- ok2007
- ベストアンサー率57% (1219/2120)
解雇のほか、お書きのとおり警察への告訴ないし被害届、被害を受けた額に応じた損害賠償請求が出来ます。 ただ、いずれも「権利」であって、やらなければいけないものではありません。会社が中小企業またはオーナー企業であり、被害が軽微であれば、一般的にも文字通りケースバイケースではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど、警察に突き出すとか、解雇は、やるべきものでは無いのですね。 解雇されなくても、犯人が周囲に知られてるような場合は、 本人が居づらくなって辞めるだろうに、と思いますが、 解雇されずに居られるのは、何かしら理由があるからなのでしょうね。
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
(1)警察に突き出して懲戒解雇 (2)単に懲戒解雇 いずれかしか考えられません。 あくまで犯人が証明できることが条件です。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり、ごく一般的に考えて、1、2のどちらかですよね。 質問に挙げた会社では、どちらとは特定して書けませんが、 ある会社は盗んだ人物を昇進、 ある会社は、犯人が社長に借金をしている為、返すまで辞めさせないというものでした。 （この理由は分からなくもないけど、警察には突き出さないの? という疑問が湧いてきます） どちらも、犯人は確定している状態でした。 なぜ、昇進があり得たのか、不思議でなりません・・・。
- naminami77
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私の 同僚は 懲戒解雇になりましたよ。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり、ごく一般的に考えると、懲戒解雇ですよね。 どちらの会社とは言えませんが、片方の会社では、窃盗した人物を昇進させました。あり得ない・・・
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お礼
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