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職場関係で困っています…
恥ずかしい事ですがとても困っています、どうか宜しくお願い致します。 私は２３歳の新入社員（６ヶ月目）です。新入社員にはよくある事とわかっていますが、職場いじめにあっています。相手は直属の上司です。上司には新入社員歓迎会の時からひどい事を言われ、他の新入社員と明らかに差別をされていました。当然毎日馬鹿にされています。怒られるのは受止めてきましたが、取引関係会社にとって迷惑な事を何度もさせられ、職場の人達だけでなく関係会社の方からも「駄目な人」と思われ業務に影響が出てきました。最近では暴力（？）がエスカレートしていく危機を感じています。 やる気を見せるためにも朝は７時半、夜はほとんどの人が帰るまで仕事をし、大きな声を出してやっていました。 でも最近体の調子がおかしく、恐怖感や言葉の詰まりを感じます。上司の変わらない状況とで会社に行くのが本当に辛くなってきました。 親には申し訳ない気持ちでいっぱいですが、辞めてしまいたいです。。 質問にもなっていませんが、どなたかアドバイスお願いします。。。
- cfooo
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質問者が選んだベストアンサー
＞取引関係会社にとって迷惑な事を何度もさせられ ＞朝は７時半、夜はほとんどの人が帰るまで仕事をし、大きな声を出してやっていました ひどい上司のようですね。 でも辞める気になれば何でもできます。 上司ではなく、(1)人事か総務の責任ある立場の方に相談されてはいかがですか？ または、(2)上司と同期の先輩社員か(3)上司の上役です。 取引先に迷惑な事とは会社にとってマイナス行為です。 それを強いる上司についての説明も忘れずに。 また、周囲の方も上司の非道を見て見ぬふりをしています。 この手の上司は過去にも同じ事をしています。 (1)、(2)、(3)のいずれかの先輩社員があなたを見捨てないと思います。 同じ部署の社員から聞き取り調査などして、助けてくれることに期待しています。 負けずに頑張ってください。 連休は有意義に！
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- naoyuu
- ベストアンサー率30% (13/43)
こんにちは、大変な職場のようですね。 今の会社には社内コンプライアンスに関する相談窓口等はありませんか？そういった部署があれば相談される事がいいと思いますが。 私の会社では、強い立場の人間が下の人間に対しての暴力、暴言、評価をちらつかせた不当な扱い等、懲戒処分の対象とされます。 質問者さんが具体的にどのような事をされたのかわかりませんが、そこそこまともな会社であれば、会社に入って一年目の人間に対しては、社会人としての研修期間と位置づけ、根気良く教育していく事が普通だと思います。 私も中間管理職ですが、社会人一年目の人間がまともに仕事ができるはずも無く、一人前に育てる事が仕事ですので、多少難ありだと思う人間も根気良く接しております。 他の回答者さんも言っておられますが、周りの人に相談して、客観的にみて何がおかしいのか考える事も重要だと思います。 辞める事は簡単ですので、できるだけのことはしてみましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 親会社に相談窓口がありました。出来るだけの事をしてみたいと思います。 ありがとうございます。
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
新入社員はしんどいですね。 ご相談の件、第三者の意見も聴きましょう。あなたの近くにいて見ている人にどう映っているかが重要です。 部下の「教育」か「イジメ」かの判断です。あなたはいじめられていると思っているかもしれませんが、実はその程度は仕方が無いのかどうか。先輩、同僚に聞いてみましょう。職場はやさしい人だけの集まりではないので、厳しい言葉を吐く人もいます。 取引先にとって迷惑なこと? →具体的なことが書かれていませんが、あくまで、私企業は自社の利益を考えるので、自社の利益はある意味では取引先には都合の悪いことでもあります。わざとでなく、納期の変更、値引き、クレーム時の要求など、すべて取引先に無理なことを言わざるをえないことも。。 周りの人にも、ひどく映るのであれば、転職も検討してはどうでしょうか。どちらにしても、きちんとした分析をしないと今後のためにもなりません。あなたにとってしんどいと思いますが、回りの人にも話をきくべきです。新入社員の頃は誰もがしんどい思いをします。6カ月もがんばったのだから、もう少しやってはどうかと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 この程度のことは、先輩も経験し乗り越えてきているのかもしれません。周りの方の聞いて見たいと思います。 ありがとうございます。
- driverman5
- ベストアンサー率20% (6/29)
こんにちは。日々の激務、ごくろうさまです。 さて、客観的な状況が解らないのであなたが仕事を続けるべきなのかどうかは何ともいいようがありません。しかし、今あなたが置かれている状況について、個人的には２通りの想像があります。参考になれば、と思い今回はその片方だけお話しさせてください。 その直属の上司の方についてですが、直属ですから当然その方はあなたの教育担当になる訳で、教育方針としてあえてボロボロにあなたをけなす様な事を言ったり取引関係会社にとって迷惑な事を経験でさせているのかもしれません。新入社員歓迎会の時点で既にそういう態度である事には何か理由があると思いませんか？ 相談者様の文章の中に、「親には申し訳ない」といったフレーズがありますが、この考え方の中には、失礼ながらまだ社会人としては自立しきれていない部分を感じてしまいます。上司の方も、そうした事を踏まえての厳しさなのかも知れません。常識的に考えれば「こいつ、ダメだ。もうどうでもいいや」という人間をいちいち毎日いじめているヒマは会社にはないはずです。よく言われる事ですが、採用や教育には会社にしても多くの費用がかかっているのです。 これは私の勝手な想像です。現実はわかりません。ただ単に陰湿な上司なだけかも知れません。しかしこの想像がもし当たっているなら、あなたの上司はあなたの人間形成において貴重な財産をもたらすと思います。できれば耐えて頑張って欲しいな、というのが正直な感想です。仕事に打ち込めるのは今しかありませんよ。今の状況についてあなた自身が客観的な判断をするのは難しいと思います。誰か身近に相談できる人がいれば相談するのが良いと思います。 色々失礼なことを申し訳ございません。相談者様のご健康とご多幸をお祈りしております。
お礼
ご回答ありがとうございます。 いつまでこの状況が続くのかとか、先輩を見ているとこの先が不安で仕方がありませんでした。 それでも確かに思い当たる部分を感じます。悪い事だけでなく私のためになっている、今後のためなのかもしれません。 ありがとうございます。
- tinycat19
- ベストアンサー率25% (322/1287)
四十三歳の新入社員です。リーダーにいじめに近いことを言われています。 ベーカリーで釜を担当することが多いのですが、他の人に手伝わないように言うのです。このぐらい、たいした仕事量じゃないのだから、一人でできるだろうと言われて、焼いたパンをトレイに移し、店に置き、焼き立てマークを立てるまで、全部一人でやっています。 昨日など、パンが集中して、しかもトレイに出す仕事もあり、思わずフォローの人に出すのを頼んだら、その人が先輩だったせいもあって、「この程度一人でできるだろう！」と一喝されました。 そのほか、油掃除も洗物も明日の準備も、仕事場の掃除も全部やるように言われるのです。 私も、もう腹をくくりました。先輩なんかに頼みません。 あなたも、上司抜きでも仕事が回るように、独立することです。 一番下とは、口答えもできず、はいはい下出に出るしかないのです。 先輩がずれたことやっていても、のろのろ仕事しても、毅然と働かなければならない運命です。 そういう毎日を繰り返すと、あなたはきっとレベルの高い人になれると思います。 私自身、一年程度の先輩などに仕事は負けないほどになってきました。 働くのは自分自身のため。自分の誇りのために働きましょう。 ただ、そんな扱いをする人たちに対しては、心の中ではハスに見て、そんなこと言われたって、ぜんぜんこたえねーよ、ぐらいに構えていることです。 向こうに同情する必要は、立派に働いているのだからまったくありません。 強く立派になってください。お互い頑張りましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。「腹をくくる」、知り合いも言っていた事を思い出しました。覚悟を決めると決めないとでは、この先に差がでるかもしれません。忘れていました。ありがとうございます。
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