- 締切済み
職場復帰
nanarinsanの回答
- nanarinsan
- ベストアンサー率9% (79/841)
もう転勤してしまったのなら、普通に考えてそこで社員の口を探すかパートをされるかが良いでしょう。 １年だけの復帰なら、会社だって迷惑な話ですし、旦那様だって子供の成長を身近に感じることができないのは振り返ってみると後悔の一言につきるでしょう。＜近くにいなけりゃ子供なんてすぐに親なんて忘れちゃいますよ？ 保育園の件もですが、親と同居の場合でも預けられるくらいの所なのでしょうか。正社員ということなので優先順位は高いとは思いますが早く役所に聞いてみないと、保育園の空きがあるかどうかも分かりませんよ？ すべてが後手にまわっていて、解決しなければいけない問題を先送りにしてるように見えます。まずは家族にとって何が一番大切なのかよく考え話し合ってください。
関連するQ&A
- 職場復帰か育休継続か
現在育休中の7か月の母です。育休は1年取ってるのであと半年残ってるのですが、完全同居で毎日義両親と顔を会わすのが辛く、少し早めに復帰しようと思い、保育所も決め、会社にも職場復帰の報告をしました。 …が、給料が予想外に安く保育料と差し引いたら育休手当金と同額でした。子供が病気で休んだら更に減るし、正直このまま育休継続した方がよいのか迷っています。義両親はお金がかわらないなら育休継続したらと言っています。 会社にも保育所にも断りにくいし、私のストレスを考えて職場復帰か子供が一歳になるまで育休か、みなさんならどうしますか。
- 締切済み
- 育児
- 職場復帰の時期について
現在、生後7ヶ月の娘がいます。育休中で、今年の12月に職場復帰の予定です。保育園一応決まってはいるのですが、家と職場から少し離れていて、保育園などの様子が娘を預けるにはちょっと不安もあり、4月入園にむけて、他の保育園の見学などに行こうかと迷っています。とりあえず、待機児童が多いと聞いているので、はいれる保育園に入った方がいいか、職場復帰の時期を延期するか迷ってます。みなさんのご意見を聞かせてください
- ベストアンサー
- 育児
- 育休繰り上げに伴う職場復帰を断る会社の違法性について
育休繰り上げに伴う職場復帰を断る会社の違法性について 現在育児休業中ですが子供が保育園に入れたため、育休を繰り上げて職場復帰しようと会社に連絡したところ「戻ってきてもらうポジションがないため、保育園を諦めて育休を最長で取っていてほしい。ただし1年後に復帰の保証はできない」と言われました。私としてはずっと働き続ける意思があるため、この待機児童が多いご時世でなんとか入れた保育園を諦めることができません。働かないと保育園を出される為、どうにかして復帰をしたいのですがこの状況で会社と闘える要素はありますか？会社からは「辞めてもらうのは構わないが、会社都合だとあなたの職歴に傷がつくから自主退社の方がいい」と言われました。本当にそうなのでしょうか？（交渉次第で退職金はだしてもらえそうです）私としては復帰にこだわりたいのですが、これはわがままになってしまうのでしょうか？どなたかお知恵を貸してください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場復帰について☆
現在四ヶ月ベビーがいる育休中のママですo(^-^)o 七ヶ月になる頃に、保育園へ預けて職場復帰する事が決まっています。 職場では育休一年取らずに復帰する人ばかりで、自分自身もすぐ復帰したい気持ちがあった為(その時は)、0歳児で保育園へ入れる事にしました。 だけどー！(-.-;) 初めての育児で一日あっという間に過ぎていく毎日の中、子供が可愛くて可愛くて仕方ありません。 保育園の入居が決まってるので育休延長は厳しいし、このままずっと育児に専念していたい気持ちでいっぱい。。。 給付金泥棒とか言われたくないし、将来の金銭面も考えて復帰してやれるとこまではやるつもりでが 育児＋家事＋仕事もこなせるかどうか不安いっぱいです。 先輩ママさん、アドバイス頂けたら嬉しいです(゜_゜ 旦那は土日関係なしの夜勤あり変則勤務。 しばらくは時短で9:00-16:00。(融通はきく方) お互いの実家は近い。 家事は旦那が料理出来る程度で育児はお風呂入れる事くらいしか出来ない。 夜勤の週は全部一人でこなさなければいけない(+_+)
- ベストアンサー
- 育児
- 育児休業給付金と職場復帰金
2009年12月に出産し、育休一年経過しましたが保育所に入れなかったので保留通知等を職場に提出し育休を半年延長し６月まで育休取得しました。この４月に保育所に入る事が出来たので５月復帰する予定です。 しかし延長した後の給付金を一度も受け取ってません、最後に受け取ったのは子供の誕生日までの最後の３日分だけでした。誕生日を過ぎても育休継続しているのに今になっても給付金の続きの申請書ももらってないです。 しかもまだ職場復帰していないのに職場復帰して半年後に申請する用紙は送られてきて申請期間は６月～８月となっていました。これって育休は子供が一歳までで延長されていないという事になりますよね？(１２月に復帰した事になってるような？) 延長する際職場には保育所保留の為の正当な理由なので延長できると言われたので、書類もきちんと提出してるはずなのですが… 職場の事務もいい加減なのであまり信用ないのでこちらに質問させて頂きました、どなたか分かる方教えてください、お願いします。
- 締切済み
- 育児
- 職場復帰を早めるか別の何かをするか
こんばんは。 現在育休中で来月の15日から職場復帰を予定しています。 待機児童問題などにより職場の保育園に預けることになりました。 15日からの職場復帰なので1日から14日まで慣らし保育があるのですが、その間会社付近でやることがなく早く育休中のブランクを埋めたい気持ちもあって、職場でメールを確認したり打ち合わせに参加してもよいか会社に確認しました。 私の会社ではPCの立ち上げ時間などで勤怠管理しており、その場合は勤務になってしまうためそれなら1日から職場復帰してくださいと言われました。 フレックスタイムなので2時間働いて帰るなども可能ではありますが、11月の勤務時間はかなりのマイナスになってしまいそうです。（マイナス30時間まではOKな会社です） とりあえずPCを使わない、打ち合わせのみ参加が可能かどうか確認していますが皆さんならどうしますか？ A 職場復帰を早める B カフェなどでひたすら時間をつぶす C せっかくの機会なので会える友人と会ってランチなどする 場所は横浜付近ですが、私は東京出身なので友人は2-3名なら会えそうです。それ以外の日はかなり暇になりそうです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 育児
- 保育所決定後、ボランティアでの職場復帰はできますか。
お世話になります。 当方、現在育休中で、4月から職場復帰を予定しています。 ただ、この不況のあおりで、会社の業績がとても悪くなってしまいました。 職場に復帰することに変わりはありませんが、小さな会社のため、人件費を考えると、 できれば育休扱いのまま、会社からは無給で育休終了までの約３ヶ月間勤めるということを考えています。 実際給料がでていなければ、育休中の職場でのボランティアなどは 差し支えないと思うのですが、心配なのは保育所のほうなんです。 私の住む地域は４月入所以外は無理であると市の担当者からも言われ、 私も職場復帰は４月でないといけません。 職場復帰はしていても、無給で育休扱いとなる場合、保育所の決定というのは 取り消されてしまうものでしょうか。 ご回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- 育児
- 育休後、職場復帰するべきか迷っています
現在育休（保育園に入所できず育休期間延長）中です。 ４月から保育園に入園できるため、それに合わせて職場復帰をと考えていました。 ところが、次の子を授かったため、復帰から次の産休まで２か月弱という状況に・・・。 上司には妊娠が分かった段階で話をしたところ、復帰に関しては、 「有給を当て込んで、そのまま産休に繋げてしまうのもアリでは！？」と提案を受けました。 ちなみに、子どももまだ幼いので、復帰するとしても８時間勤務ではなく、時短勤務として６時間勤務でと考えており、その要望は聞いてもらえるとのことでした。 私が育休前に担当していた業務は、組織編成等で他部署（しかも地方）で行われることのなったため、復帰後は新たに別の業務を引き継ぐことになります。 ところが、私がいた部署の仕事は基本、一か月スパンで動くため、勤務期間が２か月弱では新たに仕事を引き継ぐこともできません。雑務や手伝いという形なら仕事はあるんでしょうが、正社員でありながら、パートあるいはアルバイトの方に任せるような仕事のみをしていたのでは、なんだかまるで給料泥棒のようではないかとも思えて・・。それならいっそ、有給を当て込んだほうが、かえって職場に迷惑かけなくて済むのではと考えてしまい、どうするべきか迷っています。 体調に関しては、少し心配があって、妊娠初期に切迫流産で入院をしていました。安定期に入り、ようやく安心していた矢先、今度はインフルエンザにかかってしまい、お腹の赤ちゃんには何かと負担の多い妊娠になってしまっています。できればもうこれ以上の負担をかけたくないという意味では、職場復帰より有給を選ぶ方が、私にとってもいいようにも思うのです。甘えかもしれませんが・・・。 職場で働く他の方々の本心としては、私のように休み続ける人を快く思わない方はいると思うのですが、いずれまた同じ職場に戻ることを考えた場合、私はどうするべきなんでしょうか？ 期間は短くても一旦職場復帰するべきか、有給を当ててしまってもいいものかどうか・・・。 どうか、アドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 職場復帰について
いつもお世話になります。もうすぐ6ヶ月児の母です。今は育休中ですが、いちおう1年で復帰の予定です。そろそろ保育園のことなど考えないとと思っているのですが、私の今の職場に復帰するとなると、夜勤ありの変則勤務になります。妊娠中から主人とは相談して、出来ることはなんでも手伝ってくれるとは言ってくれます。私の出勤時間的に朝の送りは主人にしてもらわなければいけなくなるのですが、主人も仕事がハードで夜遅く朝はぎりぎりに起きて朝ごはんも食べず仕事に行くという生活で、実際子供に朝ごはんを食べさせ用意をして送るということができるだろうか…とちょっと心配です。私が夜勤のときにしても…うちの子は月数よりも発育も発達も2～3ヶ月遅れています。今ははっきり何か病気とは言われていませんが、今後どのくらい追いついていくのか気にかかるところです。そういったこともあり、初めは今の職場に復帰するつもりでしたがちょっと悩んでいます。私も今のような状況の子供と長時間（夜など）離れるのは心配で…職場を変えて昼間だけの仕事にするべきかな～と考えたりしています。みなさんは子育てしながらの仕事、どうされていますか？周りのサポートはありますか？参考に教えていただければと思います。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育休明けて、職場復帰しましたが・・・。
育休明けて、職場復帰しましたが・・・。 育休を３ヶ月残して、早めに復帰しました。パート勤務です。 パートにも育休をくださった会社に感謝しております。 しかし、いざ復帰してみると、子どもが何度も体調不良を繰り返し、会社も休みがちです。 何日か休んだ後に会社にいくと肩身の狭い思いをするし、私の仕事の後任の社員から引き継ぎされたり、むしろ彼女がそのまま行った方がいいのでは？と思うほど、彼女との線引きも微妙です。 また職場での育児に対しての理解があるのかどうかで、私が休みの電話を入れると、 「子どもが具合悪くなって・・・」まで話しただけなのに、 「はい、わかりました」と、いかにも今日も休むのでしょうという口調でさっさと電話を切ろうとせかされたり。 社長も育休明け後には、産休入る前の対応と違うし、その決定付けは、その後任の社員を雇ったことだと思います。（私自身、双子妊娠したので復帰は無理であろうと思われていると思います） さらに、久しぶりの仕事なのかわかりませんが、 産前と同じ仕事内容なのに、右から左ですぐに忘れてしまったり、ボーっとしてしまうことが多いです。 また注意されたりするとすぐに泣いてしまいそうになり、毎回グッとこらえています。 職場では、休んでいる間の誰かのミスも私のせいにされたり、復帰してよかったのか悩んでしまいました。 双子妊娠したことを冗談で下ネタのように話のネタにされたり、最初は私も一緒に笑って いましたが、今でも話にでるのは辛いです。普通に妊娠しただけなのに。 夫も体調を崩し、殆ど育児は私です。夫のお世話も重なり、最近は正直つかれています。 上の子もいるのですが、殆ど叱ってしまう毎日です。褒めることがなく、育児に余裕がないなと感じてます。上の子に対して怒鳴ったり、叩いたりする回数も増えました。日々反省です。 復帰するための育休ですが、そのために双子もいて復帰・両立できるのか不安でしたが なんとか復帰できました。しかし、現在は仕事での人間関係のストレスがたまり、会社に行くとめまい、耳鳴り、ドキドキするようになりました。また、注意されたりすると、びくんとして、頭がボーっとし、その後熱くなったりします。人と関わるのがイヤになり昼休みや休憩時には一人で休憩しています。 そして、笑えないというかおもしろいと感じなくなりました。 このような状況で仕事を続けることが怖くなりました。しかし、後に続く女性のために仕事を続けなければいけない、双子いながら仕事なんて無理だと言われたくないという意地だけで仕事をしています。 近々、心療内科か精神科へ通おうと思います。 夫や両親の理解も得られそうもないです。特に夫は厳しい人で、精神科と聞くと「気持ち悪い」という人です。 しかし、ここの職場ではもう働けないように思います。 育休明けてすぐに退職するとよくないというのはよくわかってます。 すぐにでもやめたいのですが、体力・精神力が続く限りもう少し頑張ろうと思うのですが、どれくらい頑張れば会社に迷惑かけないで辞めることができるのでしょうか。半年後の復帰給付金というのもあるようですが、そこまで持つか自信がないです。それを目標にすればいいのでしょうか？ それとも、会社に迷惑がかかるならすぐにでも辞めるべきでしょうか。 ストレスで辞めざるを得なかった人や、こういった話に詳しい方、アドバイスお願いします。 ちなみに育休手当目当てではないですので、批判などは辞めてください。
- 締切済み
- 社会・職場