書類選考からの待ち時間

質問

いつもこのサイトでお世話になっております。
お気きしたいのは「書類選考」の事です。例えば募集期間が１０日間あるとすると、その間にも履歴書が届いた毎に選考はしているのでしょうか？そして面接日等を順々に伝えているのでしょうか？
それとも１０日間待ち、締め切ってから選考するのでしょうか？そうなると、早くに送付した人は結構待たなくてはいけませんよね。
以前かなり待った事があり、疑問に思い質問させて頂きました。

回答No.1

maisonflora · ベストアンサー

会社によって違います。
私の事例
　求人広告を載せるときに、あらかじめ、締切日、書類選考日、１次面接（２～３日）、２次面接日（予定）を決めていました。１次面接の遅くとも２日前には連絡が必要ですから、書類選考も、来たらすぐ行っていました。ただし、否決は、早くて到着から３日後（来た日の消印で否決されるのは、相手にも失礼）。
　履歴書は、１日２０～３０通は来ていましたので、ためると大変。選考基準（年齢、職歴、ほか）があるので、いい人は先に連絡して行きました。
　いい人ほど、他社も欲しい人材ですから、少しでも早く面接に呼ぶのが、いいやり方と思ってました。
　１０日待ってというところもあります。採用担当者の姿勢の問題です。

お礼

会社によって違うのですね。
１０日間待ち、更に面接に行ってもあと数日待ち…では、その間に他に気になる所があったらそっちに行ってしまいそうだなぁ、と思ってしまいました。
少しでも早く面接に呼ぶのが会社にとっても求職者にとってもいいですよね。
ご回答有難うございました。

回答No.2

Fat01ton

私の経験上（採用試験）では来た日に目を通し
自分の中である程度選考をしておきます
その後、期日まで待ってから上司と選考します。
その際、応募が多いと上司に自分が選考したことを伝え
全ての書類を見せない（見せても簡単にすませる）こともあります

早く来た書類は時間があるのでしっかり見ますが
期日ギリギリにくるものはざっとしか目を通さないので
良い方がいても選考から落ちてしまう場合もあります。

私の会社が中小ですのでこのようなやり方をしています。
参考になれば幸いです。

お礼

成る程、そういう仕方もあるのですね。沢山書類が届いたらその方が効率がいいですよね。
早くに書類を出した方がよさそうだというのは知っていましたが、これからもそうしようと改めて思いました。
ご回答有難うございました。