業務上横領未遂

質問

会社から発注していた見積もり金額、先方の会社の人に頼んで請求額を上乗せし、上乗せした金額を自分の口座に振り込む様にしむけ、それがバレてしまい、解雇になりました。(振り込まれる前にバレました)
業務上横領未遂になると思います。
会社からは２つの選択があり、
(1)給料は当該横領未遂に掛かったこちらの損害と相殺し、給料はなし。
(2)一度、給料を振込みをし今回の弊社損害金額を請求する。
とありました。
この場合は、給料を諦めたほうがよろしいのでしょうか？自分の親は公務員である為、穏便にことを済ませたいと思ってます。
※
自分は社員登録になってませんでした。(バイトか外注扱い)
給料は２５万です。
(2)を選んだ場合は会社の弁護士をだしてくる。
(2)を選んだ場合は損害賠償金を請求される。
上乗せ金額は１００万円です。

反省文を書き、その場では終わった話でしたが、給料日になってこういう話になりました。この行為に自分は反省しておりますが、どの選択をした方が良いか教えてください。

回答No.5

ytic

この手の場合、相手が企業体であればいずれ弁護士を出してくると思います。その場合貴方の方でも弁護士を立てた方が妥当です。

横領罪は「意思」と「着手」が法的要件ですので、どなたかが記載していた通り「未遂」は存在はしません。また未遂がないので、100万円の上乗せ金額というのも争点にはならないでしょう。裁判でも賠償の算出基準にも当てはまらないと考えます。

上記内容であれば、法的に貴方が不利になるのは間違いがないので、代理人、いわゆる弁護士をたてるのか、さっさと当事者同士で決着をつけた方が利巧でしょう。

あと、間違ってはならないのは「給料問題」と「業務上横領」は法的処理がまったく別問題です。

給料は請求権はあります。もらえます。
しかし、刑事問題や民事問題で損害の不利益を裁判として請求された場合は、もろもろの費用や損害賠償を受けたことをかんがみると、25万円の給料額はこえてしまうのでは？

また、親御様が公務員とのことで、仮に会社がこの点を知った場合、
厄介なことも言いかねないと思います。
法的には全く効力のないことですが。

単に給料の未払いであれば、強気に出て行くことをお勧めしますが、
貴方様にも上記不備があるのであれば、「泣き寝入り」ではなく「逃げるが勝ち」と思って行動されたほうがようと考えます。