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障害者差別とパワハラで会社を訴えたい
- 聴覚障害による差別を受け、昇進や昇給の機会を奪われた聴覚障害者がUFJ銀行を訴えました。
- 評価の際に電話の声を聞き取りにくいという理由で低評価を受け、昇進も昇給もされなかったため、障害者差別と思われます。
- さらに、指導的立場の同僚からの暴言や罵倒により、精神的な苦痛を受け、退職に追い込まれました。証言を得ることもできました。
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さらし者にされたら、罵倒・暴言を吐かれた等については第三者の証言も得られ、事実確認ができれば慰謝料の請求は可能かもしれません。 ただし、昇給・昇格についてはどうでしょう？ たとえば、毎日きちんと会社に来ているが電話を取らないといった人がいるとします。 ある一方で毎日きちんと会社に来て、電話も率先して取るという人がいるとします。 どちらの評価が高いと思われますか？ 当然、後者ですよね。 質問者様の会社で、電話を全く取らないで質問者様と同じレベルで仕事をしている人がいて、その人は昇給・昇格をしてるにもかかわらず、質問者様がしていないというのであれば差別かもしれません。 こういった場合、障害者であるから差別をしているのではなく、障害者を対等にみて評価をしているとも言えます。 そうであれば、質問者様がこのことに対して訴えたとしても認められることは無いと思います。 もっとも、質問者様が務められている会社が古き良き時代の日本の典型企業である「年功序列制度」をいまもまだ踏襲しており、他の人は勤続年数に応じて昇給するにもかかわらず質問者様はしないということであれば差別ととらえることもできるかもしれません。
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- kagami-syo
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まず最初に法律に関して全く知識の無い私には正直勝てるかどうかはわかりません ただ、元社員の方で証言をしてくださるという方がいるということは それだけの事実があったということではないかと推察します ここに書かれていることでしか判断できませんが・・・ 良心的にとても耐えられることではないように思います 厳しい言葉が続きますが、わたしは 弱いものいじめが通用する社会ではいけないように思います だからこそ、勝てないまでもなんらかの譲歩や、差別はあったなどと認めさせることが出来れば良いなとおもいます こんなことがまかり通るような社会では辛すぎます・・・
- 10ken16
- ベストアンサー率27% (475/1721)
勝訴できるかというと、 現実には難しいでしょう。 会社に対しては 障害が大きなハンディとならない （電話応対や発言の必要がほとんどない）部署への 配置などの手段を講じることができたかを 問うことはできるかも知れません。 評価については、障害があるからと言って 評価基準に差別をつけたり、 ゲタをはかせることはできません。 評価者は責任と裁量の範囲で行っていますから それに非をならすことは難しいでしょう。 パワハラについては、『さらし者』が事実なら 当人には民事上の責任を、会社には管理責任を 問うことができる可能性があります。 一方で、あなたには、補聴器など 聴覚障害を補う手段があったかどうかや、 それを最大限に講じたかどうかが問われます。 現実的には、企業に対して求められることは 障害者の技能にかかわらず、同じ待遇を与えることではなく ハンディが大きく現れないよう配慮することです。
- grumpy_the_dwarf
- ベストアンサー率48% (1628/3337)
「私は障害者だから仕事ができなくても昇進する権利がある」と主 張して、勝てるかという質問ですか。 業務が一部分しか出来ないなら、一部分しか出来ない評価が妥当で しょう。障害に応じて任せる仕事を調整するのはいいことですが、 出来ないことを出来ていると見なして高い評価をするのは、明らか に差別です。 障害者を差別することは禁じられているので、勝てません。
