- ベストアンサー
深刻です助けてください…。法律にひっかることない嫌がらせ
深刻です長文ですみません 先日バイト先(コンビニ)のオーナーから突然の解雇を言い渡されました 原因は廃棄を食べたからだとそう言われました 廃棄を食べたのは事実ですがどうも納得がいきません 従業員みなそれをしているのに私にだけなんです その原因は仕事によるものらしいです 確かにそのことに対して私に非はありますがきちんとノルマはこなしています うちのコンビニは異常でしてノルマ以上のことををしないと仕事のできないクズみたいなレッテルを貼られるんです そこでうちのオーナーが従業員を2タイプに選別します 仕事できる偉い人→残って欲しいから多少の非は認める 仕事できない駄目な人間→なんとかして非を見つけ出しやめさせる それで私は後者になったわけです 私は解雇になったわけなんですが普通に解雇だけでならいいんですがオーナーは私を窃盗の罪で警察に告発するといったんです 私はあっけにとられました オーナーはこういいました 私の勤務している時間帯のビデオを自宅に持ち帰り過去1年分チェックし私が廃棄を食べていたと思われる場面を編集してまとめている 私が食べたと思われる廃棄についてある指紋を採取し保存してある この二点を証拠に警察に突き出すと 私とオーナーは昔から意見が合わずいがみ合っていました、オーナーがこんな行動に出たのは明らかに感情からくるものだと言えます、前述のとおり従業員みな廃棄を食べているのでビデオをチェックする際他の人間の行動も把握できるはずなんです。 本当に許せません… 私は現在大学に通ってるんですがオーナーは解雇を言い渡す際こういいました 以下の文章は事実です本当に狂っています、録音できなかったことが本当にくやしいです おまえを窃盗の罪で警察に告発する 大学もやめてもらわないかんな(高笑い) かわいそうに 社会をなめると痛い目にあうとゆうことを分からしてやるわ、ガキが おれをなめてた仕打ちとしてお前の人生をぶっ潰す 俺がおまえのビデオをチェックした莫大な時間を返せ アホが こんな罵倒を30分ほどされました、溜まってたものを全部出されたという感じです ストレスでこの後嘔吐しました 私はこの人間に何か制裁をしたいです。 なにかいい方法があったら教えてください… 本当にお願いします
- qawzseq
- お礼率100% (10/10)
- その他（法律）
- 回答数10
- ありがとう数13
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
辛い目にあった質問者の方には、同情します。 が、正直にいいますと、勝ち目はありません。 相手は海千山千のコンビニ・オーナー。 それに引き換え質問者の方は、社会もろくに知らない一介の大学生。 社会人を多少長くやってる私の目から見れば、あなたに勝ち目はありません。 もし勝てるとしたら、相手に勝るとも劣らない社会人経験者で、かつ闘争心の強い人物を味方につけること。 理想を言えば、あなたの親や祖父・祖母がそういう頼りがいのある人であれば、あなたにも勝ち目はあります。 他の方の回答にあるように、相手にも弱みはあります。 もしフランチャイズだとしたら、相手も本部には頭が上がりません。 そこにきちんと抗議できる大人を味方にできれば、相手に勝つことができるでしょう。 不運なことにそういう頼りがいのある大人が身近にいない場合は、残念ながらあなたの負けです。 授業料は高かったですが、これも社会勉強です。 これにこりて、売れ残りの品物を食すような、悪意のある大人につけこまれるような行為は控えるようにしましょう。
その他の回答 (9)
- 87miyabi
- ベストアンサー率39% (139/352)
なんか、謝ってるのが気の毒になってきたので、 やり返す方法を一つ。 本気でやりあうなら、 解雇予告手当て（労働基準法２０条） 一ヶ月ぶんの給与を請求したらどうですか？ で、もちろんオーナーは払わないでしょうし 懲戒免職の場合も払われません。 それで筋が悪ければ、サービス残業代を請求してもよいでしょう。 ポイントはもう一度あの暴言を吐かせて、 それを録音するということです。 もし、窃盗罪で告発したら、こっちも侮辱罪、傷害罪で 告発するとやり返すのです。 そして、上層部やらに連絡すればよいと思います。 なお、窃盗の解釈については非常に微妙ですが、 廃棄した時点で、ゴミになると考えれば 窃盗にはなりません。 補足 ここでの議論が窃盗が前提になってますが、質問者さまが店員として 管理していたのならば、業務上横領になります。
お礼
すみません もう諦めます…
- liar_story
- ベストアンサー率23% (24/102)
解雇の原因が 「原因は廃棄を食べたからだとそう言われました。」 この原因が、日常公然と常習的に行われていて、尚かつオーナーもこのことを知っていて、何ら注意もせず、その期間も相当長く（約６ヶ月以上）長期的に継続されていたので有れば、それは労働報酬の一部として容認していたことになります。 これ以外に、解雇理由がなければ、本件は不当解雇です。
お礼
回答ありがとうございます オーナーは知っていました、従業員が廃棄を食べていることについては あと月初めに毎回従業員連絡用ノートに書いていました しかし何故僕だけなのかというと、どうもオーナーが一番気に入ってる従業員から言伝をうけてたと、今さっき謝罪しに行って知りました その人は従業員の人たちとあまりしゃべらずまた仕事が遅いので夜勤メンバーから嫌われてました、しかし性格はまじめでそのまじめさ故廃棄を食べるというタブーを犯しているメンバーをオーナーに言伝してたらしいのです… どうやら槍玉にあがるメンバーは僕だけじゃないとも言っていました それで一番最初にあげられたのが僕だったと もうショックで自分がなにを書いているのかも分かりません… 受付は終了させて頂きます ほんとすみません、もうなにを信じたらいいのやら… ほんとすみません
＞そこでうちのオーナーが従業員を2タイプに選別します ＞仕事できる偉い人→残って欲しいから多少の非は認める ＞仕事できない駄目な人間→なんとかして非を見つけ出しやめさせる オーナーが一緒に過ごしたいのは仕事できる人、仲のいい人、性格のいい人、ものすごく努力してる人、まわりの評判のいい人、などなど。 雇用前の履歴書だけでは、仕事始めた時点ではわからなかった事が次第に見えて来ます。オーナーが人を選ぶ側ですから、選ばれるような努力が欠かせません。初日だけではないです。毎日、見られています。 私は仕事の不満を社内で言いふらしてたので、控訴するとまで言われました。経営者とプロデューサーとディレクターに囲まれ、くびになるところでしたが、ローンと教育費がかさんでいたので、泣いて謝り降格だけに納めてもらいました。（女性だからできた技かな） その後またグチることもありますが、私の場合、周りのみんなが経営者に頼んでくれたのでした。仲間を持つってのは心強いです。
お礼
返答ありがとうございます 仲間がいることの心強さ、その感覚は非常に分かります 「聞いたよ…。俺も私もやめようかな」 みな一様にオーナーを嫌っていたため皆同じことを言っていました 多少困惑する出来事でしたが本当に嬉しかったです。 経営者と雇われ人の間には越えられない壁があるのが事実でそのことを軽んじるとこのような痛い目に遭うんですね ほんと厳しいですが勉強になりました
ご質問の件ですが先頭で述べて有ります。(原因は廃棄を食べたから)と有りますが、これは、最悪の場合刑事告訴可能かと思われます。廃棄処分の商品だとしてもオーナーが商品を仕入れしている事これは、すなわちオーナーの商品所有物です。ですからどんな商品であれ一度オーナーの許可が必要となります。ですからこれらの商品をご自身で消費する場合は、必ずオーナーの許可をとる事が先決です。それらを許可無く消費、処分した場合最悪横領罪が適用される場合が有ります。以前私も同じ様なケースで刑事告訴されましたので。その時は、私の友人が助けてくれまして何とか示談で解決できましたが解雇の理由に関しても法律上問題も無く解雇理由としては、正当性が在るものと思われます。(おまえを窃盗の罪で警察に告発する 大学もやめてもらわないかんな(高笑い) かわいそうに 社会をなめると痛い目にあうとゆうことを分からしてやるわ、ガキが おれをなめてた仕打ちとしてお前の人生をぶっ潰す 俺がおまえのビデオをチェックした莫大な時間を返せ アホが)に関しては、正直証拠が有れば(録音など)恐喝で刑事告訴も可能かと思われますが、録音が無いとの事で無理です。後の解決方法とすれば確かに内容からすればオーナー様も、少し大人げないとこ有りますが心配だと思うならあなたの非を認めてひたすら頭を下げ許しを得る事だと思いますが、ただ文書の中の内容読んでる限りあなたも自分自身少し考えが甘いですねキツイ言い方ですがあなたの為です。
お礼
みなさん返答本当にありがとうございます 社会で生きていく先輩方の意見をこれほどまでに身近に感じることができ本当いい経験ができました 今まで大人をどこか避けてきた自分にとってこの経験は間違いなく変化をもたらしています 本当に感謝です これを糧にどこへ行こうとも頑張ります！
- morigann
- ベストアンサー率17% (57/329)
廃棄品はどの時点で廃棄（店の所有物でない）となるのか微妙なとこですけど・・・ それを無断で飲食したとなれば窃盗罪で訴えられるのは避けられないと思います。 こちらに違法行為がある以上、それを理由に解雇されても不当解雇と反論するのはありえないですね。 あえて反論するとすれば「なぜ自分だけが責任追及されるのか？」と反論するぐらいではないでしょうか？ 法的に考えると圧倒的に質問者様が不利です。 逆に事を大きくしない方に持っていく方が得策と思われます。
お礼
返答ありがとうございます 廃棄物はやはりオーナーの所有物でした もう反論はしないつもりです 自分がやってることは普通に犯罪ですもんね 3日間考えてもらう猶予を得たこと これが本当に助かりました 精神誠意謝罪をしつくしたいと思います
- cherrymoon
- ベストアンサー率23% (739/3104)
そのコンビニは個人経営ですか？フランチャイズですか？ 後者でしたら己の罪を認めた上で本部に相談してみてはいかがでしょうか。 制裁を下したい気持ちは分かりますが、発端はあなたの行動からです。 他の人もしていたから自分もした、なんて幼い理由はまかり通りません。 して良いことと悪いことの判断は大学生になればわかるものでしょう。 警察に窃盗罪として届出を出すケースがあるかどうか、己の罪を申告した上で本部に尋ね、それが行きすぎかどうかの判断を待ちましょう。
お礼
返答ありがとうございます 参考になります コンビニはフランチャイズです 上層部への相談は昨日行いました もちろん自分の非を先に告白しその上の相談です オーナーはすぐにでも告発するといってたんですがコンビニに出向き土下座しすべてのことにおいて謝罪しなんとか告発については3日間考えるというところまで持っていけました。 よって今管轄のSVの方に動いてもらうと火に油なのでSVの方にはその結論がで次第動いてくれるようにお願いした次第です しかしこの件に関してはみなさんが仰るとおり私自身大人としての自覚が足りなかったです こんな形で自覚の足りなさに気づくのは皮肉ですが、今の段階で経験できてよかったのかもしれないです
オーナー公認で食べていたというのであればそれは窃盗には当たりません。 仮に「公認していた」という明確な事実がなかったとしても、１年以上もその状態であることをオーナーは知っており、それに対してなんらの防止措置を講じていなかった以上それは認めていたのと同じことです。 というような論理で、戦うことになるのではないでしょうか。 ハッタリのような気もしますが、万一本当に訴えられたときに備えて弁護士に相談したほうがいいと思います。 そして、その告訴を退けた後、損害賠償請求の民事訴訟を立ち上げるべきでしょう。不当解雇に対する損害賠償・訴えられたことに対する精神的慰謝料など。 いずれにしても、ぎゃふんといわせるために弁護士を雇ってください。
お礼
返答ありがとうございます 食べることに関してはオーナー公認ではありませんでした しかもそのことについてオーナーは従業員全員のサインもとってあります しかし、その後もばれなきゃいい、みんなが食べてるから大丈夫だ という幼稚な発想で食べていました やめさせるならやめさせてみろや、みんな解雇やぞ？コラ みたいな そこで普段から確執のあった僕が選ばれたって思ってました なんで僕だけ？と 自分で書いていても本当に恥ずかしい限りです そんな発想は通用しないですよね 発想を変え社会の先輩にきついお仕置(勉強)をしてもらった そう考え今回は白旗をあげます
不当解雇で訴えたら如何でしょうか。 市などの法律無料相談で相談してください。
お礼
返答ありがとうございます 市にそんな機関があるんですね、参考になります 私自身不当解雇について調べたんですがどうも自分に非がある場合無理なようでした… 感情だけでの解雇は当てはまるらしいですけど 僕には窃盗の非がありますから… 社会においてひよっこな私にはしてやられたとゆう感じです これをプラスに捉えれるよう頑張ります、辛いですけど…
- okg00
- ベストアンサー率39% (1322/3338)
自分が犯した犯罪は棚上げですか？
お礼
回答の順序に前後していました 申し訳ないです 今一度自分が書いた文章を読み返してみてもそうですよね オーナーの言うとおり私が幼稚すぎました 反社会的な行動をとる、このことに対して変に憧れを持ちそのまま成長した 今の自分がまさにそうです がしかし社会で生きていく上ではそんなこと通じるはずもないんですね 事実痛い経験ですが、長い目で見るとそれはいい経験でもあった気がします
関連するQ&A
- コンビニでの窃盗
コンビニでの窃盗について質問お願いします。昨日バイトが終わり帰るとき、鞄を見たら携帯がありませんでした、確かバイト前、従業員用ロッカーにしまう前に携帯を見たと思います。 なので、従業員に盗まれしまったのかな・・と思っています。なのですが、しばらく探していたら外に私の携帯が置いて?捨てて?ありました。無事見つかってよかったのですが、誰が盗んだのかが知りたいのです、オーナーに相談したら録画カメラを見てくれるといってくれたのですが、私のバイト先はロッカーの部分は本当に微妙な場所にしかカメラがうっていなく、見つからないと思うのです、これは仕方ないのでしょうか?そして、今日朝オーナーに電話をしたら、「新人に教えて忙しかったから見てないのよね、今もこれから出掛けないといけないの、明るい時にもう一度探してみて、店にはないと思うけど、店長が来たら見てもらおうかな?１日がかりだから疲れるのよね」と言われました、、店長は正直?ビデオチェックをしてはくれないような・・・、警察に届けてれば犯人を捕まえてくれますでしょうか?指紋などをとってくれますでしょうか? よろしくお願いします、、
- ベストアンサー
- 防犯・セキュリティ
- 警察や検察の嫌がらせについて
警察や検察は、小さな被害などで告発したり告訴するなど自分たちの仕事を増やす相手をうとましく思い、「こんなことで俺たちの仕事を増やしやがってー！」と、今度は告発・告訴した相手を逆にしょっぴいてやれという気持ちになって執拗に嫌がらせしたり犯罪を犯すように導いたりすると聞きました。 ほんとにあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 警察
- 退職者からの会社に対する嫌がらせ
従業員10人ほどの会社です。 先日、『懲戒解雇』にあたいするような素行の悪い従業員を、穏便にとの思いから『退職勧奨』という形で会社都合による解雇をいたしました。 ところが、その元従業員は会社に対し恨みを持ち、あらゆる公的機関に通報し、毎日のように抜き打ち検査にやってきます。 公的機関であるため通報した人が誰なのかは当然教えていただけませんでしたが、 調査内容が社内の人間にしかわからない内容であるため、その人が通報したとしか考えられません。 （↑調査に入る前には、嫌がらせのメール等もありました。） 会社としては元従業員がいなくなったことで、職場環境も良くなり皆がいきいきと仕事をしているので、解雇は間違っていなかったと思っています。 しかし、毎日のように立入検査が入っているため、思うように仕事ができません。 この元従業員の『会社に対する嫌がらせ』を止めるにはどのようにすればよいのでしょうか。 また法的に対処することはできるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 大学構内の放置自転車について
大学構内に放置自転車がたくさんあるのですが、それを拾って修理して使うことはできないのでしょうか?まだ修理すれば使えそうなものもありますし、いずれ回収されて廃棄されてしまうのであればなおさら修理して使いたいのですが、それに乗っていて警察にとめられた場合、横領・窃盗などの罪になるのでしょうか?かといって大学内に放置してあるものを警察に届けても受け付けてくれないのではないかと思うのですが・・・。どうなんでしょう?
- 締切済み
- その他（法律）
- ノルマ達成出来なかったら懲戒解雇
私は某大手コンビニでアルバイトをしています。 昨日、アルバイト先のオーナーから『予約のノルマを達成出来なかったら、懲戒解雇。労働基準局や労働基準監督署には了承済みだから、言っても無駄だよ。』と言われました。私だけではなく全従業員です。 これは不当解雇ということになるんではないでしょうか？ それともオーナーが言うように、労働基準局や監督署に問い合わせても無駄なんでしょうか？ まだ解雇されるとは決まってませんが、何か意見を言って頂けたらと思います。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社で盗みをしたら・・・
従業員が店のお金や商品を盗んだ場合、 ごく一般的に考えて、会社は従業員に対してどういう処分を下すのでしょうか。 (私の事ではありません・・・) 思い浮かぶ辺りでは、警察に突き出して懲戒解雇かな? と思うのですが、 他にはどういう対処があるのでしょうか。 今勤めている会社や、昔勤めていた会社で、窃盗があり、 犯人が分かったのですが、どちらも警察に突き出すことも解雇もなかったので、不思議に思っています。 どうも納得がいかないので、皆さんの意見や、知っている事を頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 法律の・・・使い方？
友人から聞いた話です。 ある人が解雇され、それに伴い未払い賃金（予告手当て？残業代？など内容は不明）を監督署を交えて請求したようです。それに対して会社は面倒に感じたのか、事実を認め未払い分を支払ったそうです。そしてその人は未払い賃金を受取った後、会社を刑事告発したそうです。その人は法律とは無縁の方で、どうやらこの類の質問コーナーで知識を付けたようです。 あくまでも聞いた話なので、この事案に関する回答は勘弁してください。 この件について、私と友人は、それはやり過ぎじゃないか？という意見でした。 刑事告発してどうする？ 他の従業員のため？本当にそうなのか？ そんな安っぽい正義感は必要なのか？ ただの報復じゃないのか？、などと思います。 法律を知っているにこしたことはありませんが、使い方を誤るととんでもない事になると思いませんか？ 拳銃やナイフと同じで、使い方を誤るとそれはただの殺人（社会的に抹殺されるという意味で）の道具でしかありません。 ここで安易に回答をしていいものかと思ってしまいますね。 私の友人は、何も知らない素人に回答するのはダメだと言っております。 そこで現に回答している皆さんがどう思われるか聞いてみたいと思います。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 窃盗罪をきちんと償ってほしい
２０代の会社員です。 私の勤めている会社のお店で窃盗があり、犯人は従業員でした。 会社側の対応はその従業員の盗った物の金額を請求し、 自己都合で退社させました。 今までそういうケースは何度もあり、警察沙汰にせず 会社内で解決してしまう方法がとられており 今回のように甘い考えの従業員がそこに付け込んで 同じような不正が起こりつづけ後を絶たないと感じて私は納得いきません。 調べたら窃盗罪は10年以下の懲役、５０万以下の罰金とありました。 窃盗はれっきとした犯罪ですから法に従って裁かれるのが 本当ではないでしょうか？ 私はその従業員に罪を法に従って償ってほしいと思っています。 どうすればいいのでしょうか？ 会社をクビになる覚悟での相談ですので 何か良いアドバイスを頂ければ幸いです。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 私が解雇された会社の従業員が私のカードを悪用して現金を引き出した。
私が解雇された会社の従業員が私のカードを悪用して現金を引き出した。 ２回引き出したようです。解雇した社長と犯人の従業員があやまりにきた。 犯人の従業員が、１つ違うという。社長は、本人はやっていないといっているので、警察でもなんでもやってくれといいました。 心理学的にみて、社長は、私のところにきたのか。社長も解雇した元従業員に、会いたくない でしょう。私も解雇を言われた社長にあいたくなかった。 また、１つは違うというが、警察でも何でもやってくれといったのは、どういうことでしょうか。本当は、やっているのだが、つかまるわけない状態だから、そういうことがいえたのでしょうか。 ２点回答お願いします。
- 締切済み
- 心理学・社会学
- 雇い主の一方的な思い込みで解雇通告は不当解雇？
大阪市内私立学園内にある生徒への指定商品等販売の給品部にて働いてます。学校に場所を借りての個人経営店舗です。従業員は私他２名、で経営者1名です。１従業員に対して告発文書が学園代表に届き、文書内容に従業員しか知りえない内容があったとして、当事者を含めて３人全員の解雇通告を受けました。しかし、従業員にはこの間に退職した人もおり、必ずしも、私達３人のみが知り得た事とは言えません。私達２人は告発文の内容も知らず、解雇通知の際に概要を聞かされ、学園代表者、学園に対して責任をとる為の解雇で、経営者側が私達の誰かが書いたと疑うことが苦痛なので解雇するとのことです。私達の労働力や勤務態度には何の問題も無いとの事でした。学園代表にも確認しましたが、告発文の話は２，３月の事でありいまに至っては何の問題にもしてないとの事。学校側も同様でした。告発文到着以降４ヶ月今まで通りの仕事をしてたのに、今急に告発文問題をとりあげ、経営者の『僕の為に、給品部存続の為に辞めてくれ』の解雇理由の意味が納得できません。不当解雇ではないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
返答ありがとうございます ご返答の内容まさしくそうだと思います あまりにも的確すぎて何も言えません 今回このような質問をしてみて自分がどれだけ幼稚であったか それを今分かることができた自分は幸せだと思います 本当にありがとうございます