顔合わせの辞退について

質問

はじめまして、こんばんわ。
今、顔合わせ済で、良いお返事をいただけた企業様があります。

でも、社内の感じや、仕事の内容などよく考えた上で辞退させていただこうと思っています。（ありがたい話ですが・・・）
コーディネーターの方とお話をし、『申し訳ありませんが今回はちょっと不安要素が強く、確実に就業できるかわかりませんので、辞退させてください。』とお願いしたところ、『本当にいい企業さんで、ＯＡスキルのない方でもしっかり教育してくださるところなので・・・』とつっぱねられてしまいました。
派遣は、派遣元、派遣先、私の一致の合意のもとで契約が成立すると思うのですが・・・
また、改めて連絡しなければいけません。
繰り返し同じお話をするのかと思うと不安です。就業先も他の所でと心は決まっております。

このような事は、常にあるのでしょうか。
皆様、よろしくお願いいたします。

回答No.3

sinjou

パソナ様の名台詞なのですが・・・「総合判断で辞退させて頂きます。」が、一番無難かなあ・・・
社風を理由に更新を蹴る人は、昔からいましたよ。
競業に受かる人・受からない人の両方が存在するので、質問者様が面接に自信があるタイプならば、気に入った会社が出るまで、断るのも悪くないと思います。
基本的に、コーディ・営業は充てにならないので、右から左へ受け流す～♪事が大事かと。
辞退を嫌がる営業さんはいます。仕事だもの。売上結果が全てだもの。

お礼

sinjouさま
わたくしはＰ社ではないのですが、やはり、そういうことは昔からある事なのですね。

友達に相談したところ、『社風があわなそう』という言葉は企業に対して失礼だともうしておりまして。
でも、大事な要素でもあると思います。顔合わせには自信はありませんが、緊張はしないタイプなので、とことん頑張ります。

ありがとうございます。

ムーディー風に気楽に受け流していきます♪

回答No.2

ucchan3083

派遣ではなくて転職や就職でも内定もらっても条件等合わなければ
辞退しますよね？それと一緒です。

派遣会社の営業マンやコーディネーターは成績があるので、まぁ出来
る限りスタッフを押し込みたいので、

>、自信がありませんので、（就業が）難しいかもしれません
少し粘れば根負けして大丈夫かも？と思われたのかもしれません。

>本当にいい企業さんで

具体的に説明してもらって納得できたら考えてみては？納得できなけ
れば断ればいいし。

>←45分程の長い面談でした。）

普通だと思います。

お礼

ucchan3083さま
ありがとうございます。

なるほど、『少し粘れば根負けして大丈夫かも？と思われたのかもしれません。』
というのは、なんだかわかる気もいたします。

そういう（条件面など）時は、遠まわしよりズバッと申し上げた方が身のためですね。
大変勉強になりました。
ありがとうございます。

回答No.1

hamujiro

派遣時代の経験則から。。。

コーディネーターさんも営業マンですから自分の成績を上げるために
必死になっているのではないでしょうか。
しかし、質問者さんがおっしゃる通り派遣で就業するにあたっては
派遣先&派遣スタッフ双方の合意は必須です。
おそらく、そのコーディネーターさんは『もう一度考え直してみてください』程度の気持ちで
質問者さんにお話されているのだと思います。
面倒かもしれませんが改めてお断りしても全く問題ありませんよ。

>このような事は、常にあるのでしょうか
必ずでとは言えませんがありますね。
表現は悪いですが派遣会社にとってスタッフは『商品』です。
今は物凄い数の派遣会社がありますから如何に『商品』を会社に売ろうか必死なんですよ。

今後、同様な事があってもあまり気にない事です。
頑張ってご希望の仕事に就いてください！
とくに

お礼

hamujiroさま
ありがとうございます。
他社との競合も存じております。

もう一度考え直してください。という誠意はすごく伝わります。
しかし、顔合わせの後、直接営業さんにも『今回のご紹介いただいた企業様ですが、自信がありませんので、（就業が）難しいかもしれません。』とお伝えしました。
その感じでは、営業さんには『伝わってなかった』のでしょうか。

コーディネーターさんも、何度も『本当にいい企業さまで』を繰り返すばかりですし。

営業さんのおっしゃった『興味のない方には時間かけませんから。』という一言も気になりました。（←45分程の長い面談でした。）

あまり気にせずに頑張りたいと思います。ありがとうございます。