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会社を譲り受けます。
現在、ごくごく小さな個人規模の株式会社に勤めています。 スタッフは経営者と私の二人だけで細々と運営してきたのですが、 このたび経営者が新しい事業に進出するにあたって、現在の会社の 『代表』というポジションを私に譲りたい、と言ってきています。 仕事そのものにはやっていく自信があるのですが、会社を譲渡されると いう事に対してあまりにも知識がなく、何か後々に不利なことが でてこないかが心配です。 譲渡後も経営者がオーナーとしてやっていくので、恐らく月々の 給与というか、経営者手当ては十分以上な金額を請求されると 予想できます。 また、カタチとしては株式会社ですが、株式はもちろん、権利一切は オーナーの親族のみで保有している同族会社のため、代表といっても いわゆる雇われ店長には間違いないものと思われます。 このオーナーとはそれほど強固な信頼関係があるわけではないので、 オーナーの利益にしかならない条件での代表就任は避けたい所でして、 また万一のトラブルが起こった場合も考慮して、受諾のサインの前に 注意事項の確認を行いたいのです。 法律面などからも、『ここだけは注意して確認しておいたほうがいい』 というアドバイスを頂けましたら、とても助かります。 皆様どうか宜しくお願い致します。
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ご回答ありがとうございます! 債務などについてはやはりそうですよね・・。 また、雇用保険や労災保険についても初耳でしたので、大変 勉強になりました。 債務はもちろん、「定款」「登記謄本」「決算書」、そして 保険関連をきっちりと話し合いの上で、進めていきます!