- ベストアンサー
給与の差押さえについて 第三債務者です。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
給与債権への差押は上限額が決まっています。（額面額・支払額・控除部分の処理は個別に確認して下さい。 http://members2.jcom.home.ne.jp/jiko-hasan/page011.html となれば、給与実払い額或いは、給料額面の１／４を未払いとして会社に留保した上で、給料振込みの事前手続きをしておく。 ２９日の会社業務の終了時点で差押がなければ、翌日留保分を現金交付或いは追加で個別に指定口座へ入金する。 給与債権は朝一番で支払うのが原則（法規定は調べてくださ）なので、前日業務終了時点で差押がなければ翌日の給与支払が免責される、と解釈可能。 という感じで処理するしかないと考えます。
その他の回答 (2)
- tk-kubota
- ベストアンサー率46% (2277/4892)
＞以前の差し押さえがあったときの文書を読むと自動振込みの場合でも差し押さえ分は控除してくださいと書いてあったのでそれが気になっています。 その「控除してください。」と云うのは、「差押の対象から除外して下さい。」と云うことではないでしようか。 もし、振り込み分も差押えの対象とするなら、振り込みの撤回(組戻し)しなければならず、その時間は限られています。そのため実務では困難です。 差押えの効力は「送達されたとき」となっており「何日」又は「その日の何時」など決まっていません。 後日それを差押債権者で争っても証明できるものではありません。 そのため、できるだけのことはしなければなりませんか、その瞬時瞬時気を遣うほどのことはないと考えます。 なお、裁判所に問い合わせても法定以外のことは責任ある返事ができないので「歯切れが悪い」のだと思います。
お礼
ありがとうございます。 以前の内容をもう一度よく読んでみたのですが、内容は 振り込み手続きをしていても銀行に連絡して振り込みを撤回 して差し押さえを行ってくださいとのことだと思います。 銀行としての手続きがいつまでならいけるかはまだ聞いてないので それを確認してみようと思います。
- tk-kubota
- ベストアンサー率46% (2277/4892)
振り込みが完了しておれば仕方がないことです。 それらのことは同封の「陳述書」に記載して提出すればいいです。
お礼
ありがとうございます。 陳述書に記載して仕方がないで大丈夫ならよいのですが、 以前の差し押さえがあったときの文書を読むと自動振込み の場合でも差し押さえ分は控除してくださいと書いてあっ たのでそれが気になっています。 実際振り込み停止も期限がありますし。。。 裁判所に確認してもいまいち歯切れが悪いもので。
関連するQ&A
- 給与差し押さえについての質問です
知人への貸金に対して、 督促申立、仮執行の手続きが完了し、給与を差し押さえる予定です。 そこで質問なのですが、 差押命令が第三債務者、債務者の順に送達される。 差押命令が債務者に送達されて一週間経過して取立てが可能になる。 ここまではいいのですが、 実際の給料は「いつ」の分から取り立てることができるのでしょうか？ 第三債務者は、差押命令が届いた時点（送達日も含む？）で、 債務者に給料を全額支払ってはいけない義務が発生するのでしょうか？ 例えば、月末が給料日だとして、 第三債務者への差押命令が「給料日当日」に送達された場合、 債権者（私）は、送達日に支給される給料（1/4）を取立てられますか？ （第三債務者にとっては面倒なことだとは想いますが・・・） それとも、次回の給料からになるのでしょうか？ ご教授のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与差し押さえ後の流れを教えて下さい。
先日給与差し押さえの手続きを行い、本日裁判所より「債権差押処分正本」の送達通知が当方に届きました（債務者、第三債務者共に送達済みです）今後当方がすべき事は何でしょうか？ こういった場合相手の会社から連絡が来て振込の際の口座や支払日の取り決め等を行うのでしょうか？それとも自ら電話しなければ相手の会社は何もしてくれないのでしょうか？ 同様の質問が既出していましたら申し訳ありません、ご教授宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 職員の給与差押えについて教えてください。
総合病院でこの4月から総務（人事労務給与）を担当している者です。先日うちの職員について地方裁判所から特別送達で、1社について「債権差押命令」と「催告書」が届きました。以前にも給与の差押え事例があったようですが、催告書を読んだのですが、安易に考えてしまい陳述書を記載し、供託を考えないで「債権者に直接支払う」こととしました。しかし、これ以外にも債務を負っているとしたら、今後次々と債権差し押さえ命令がくるのではないかと思い、また債権者に直接支払うとは、いったん第三債務者が債権者に全額支払うことではないかと不安になりました。 教えていただきたいのは １．陳述書に記載する時点で、債権者が一件であれば、直接支払いとしておい後日複数の債権者があれば、供託に変更することになるのか。 ２．通常給与の差押え事例で第三債務者は、供託すべきなのかの二点です。 期限が二日後に迫っておりかなり困っています。 皆様よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与の差押え２
以前、給与の差押えの件で質問させていただきましたが、新たな問いです。 裁判所から債権差押命令が出されました。 債権差押命令に従い、当社の従業員Ａ（債務者)の手取り給与から一部を債権者Ａに支払っていました（当社は第三債務者)が、このたび、新たに債権差押命令（債権者Ｂ）が出されました。 前回のご回答で債権者が複数の場合、法務局に供託しなくてはならないということを聞きましたが、今回、供託せずに債権者Ａにすべて支払いました。 というのも、従業員Ａは既に退職（退職日の5日後が既往労働給与の支払日)し、後者の債権差押命令を受けた時点では既に給与計算が終わり、振込み手続きを完了していたからです。（新たな債権差押命令は退職日以後給与支払日までの間に受けました。） しかし、債権者Ｂは当社が債権差押命令をうけた時点では給与の支払日がまだ来ていないので払えと言ってきています。 他で聞いた話しですが、債権者Ｂの言い分は正論とのこと。 できることであれば、債権者Ａに既に支払った債権者Ｂと競合する差押債権額を債権者Ａから返還してもらい、供託すればよいのでしょうが、それはなかなか難しいと思います。 当社とすれば、この問題をどう対処していけばよいでしょうか？ 妙案があれば、ご教示下さい。よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 債務者の勤務先を第三債務者とした給与債権差押と相殺について質問。
債務者の勤務先を第三債務者とした給与債権差押と相殺について質問。 第３債務者の差押以前から有する債権との相殺についてです。 数字はわかりやすくざっくりした数字とさせていただきます。 債務者の給与は、法定控除を除くと２０万円。 第三債務者は、当該差押以前より社内規定に基づき合法的な給与天引きによる、社内貸付の弁済を受けている。その額月６万円。 債権者は４分の１である、毎月５万円を取り立て可能となります。 そこで、月額６万円の第３債務者の差押以前から有する債権との相殺はどうなりますか？ ５万円＜６万円であり、取り立てができなくなるのでしょうか。 それとも、この差押のほうが強くて、 債権者に５万円、社内貸付の弁済として１万円 となるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与の差押
私の職場の社員に裁判所から給与の差押命令が送達されました。それで給与から債権者に支払う額の計算方法等を教えてください。 一月の給与額は、総支給額が605,631円、法定控除計が136,366円なので 総支給額から法定控除計を引いて469,265円、28万を超えるためこれから21万を引いた259,265円が債権者に支払う額になる。この計算に間違いはないですか？ それでもう一つ困っているのは、本人が貸付償還等の法定外控除がかなりあるため 実際の本人手取額は、199,275円になります。 そうすると、これから債権者に支払う額を引くとマイナスになり、本人への手取額 が０になります。こういう場合は、どういう手続きを取ったらいいんですか？どなたか実際にこういうケースにあった方か、詳しいことを知っている方教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与の差し押さえ
こんにちは、会社に勤務するもので給与計算を担当するものです。 当社の従業員がサラ金からお金をかり、返さないので最終的に裁判所から債権差押命令をだされ、その者の給与を差押さえることになりました。通勤手当を除く総支給額から社会保険料などの法定控除額を差引いた残額の４分の１を債権者に振込します。 この差引支給額の４分の１に円未満の端数がでた場合は切捨てでよろしいのでしょうか？また、振込みをした際にかかる振込み手数料は誰の負担になるのでしょうか？誠に細かい話で申し訳ありません。 それと、会社の代表取締役が第三債務者になっているのですが、債権者に対し、また債務者である従業員に対し会社が何か注意しておくべきことがありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与差押に対する会社の対応
債務者の給与を差し押さえるに際し、会社側は差押を拒否することができますか？また、債権者側は、差押手続を何を単位として行わなければなりませんか。毎月の各振込給与ごとですか？給与を複数の会社から受け取っている場合、差押は会社単位で必要ですか？さらに、転職と繰り返している場合はどうでしょうか？質問が細分化されていて申し訳ありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 従業員の給与差し押さえについて（長文です）
いつもお世話になります。 7月の初旬に裁判所から、従業員の給与の差し押さえの書類がきました。 書類に記入し、裁判所と債権者に送付しました。 差し押さえ後、最初の給料日に債権者から初めて電話がありました。 裁判所からきた手紙に＜送達通知書をみて、1週間過ぎてるのを確認してください＞と書いてあったので、 債権者に「送達通知書と振込口座を記した書類を送ってください。確認後、すぐ振り込みます。」といいました。 1週間過ぎても来なかったので電話したところ、まだ送ってないとの事で、送りますと言われました。 その1週間後もまだきてなかったので、電話しました。すぐ送りますが答えでした。でも、いまだに届いてません。 しかも、8/23・24・25と電話したのですが、電話中との事で折り返しでお願いしたのですが、かかってきません。 もうすぐ2回目の給料日が来るのに初回分もまだ振り込んでいない状態です。 私も早く振り込みたいのですが、書類が来ないので振り込むことができません。 担当者も無責任な人で困ってます。 何より、従業員に不利になることがないか心配です。 私はどうすればいいのでしょうか？裁判所に相談したほうがいいのでしょうか？ 説明不足でしたら補足致しますので、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 二ヶ所からの給与差押
現在別居中の妻から婚姻費用として給与差押をされています。 住宅ローンの返済が出来なくなり債権者から預貯金の差押をされました。（勿論正当な手続きで）でも、債務が残り今後債権者が給与差押をしてくる可能性があります。 質問です。 債権者が給与差押をしてきた場合、妻の差押と二つの差押をされる訳ですが、この場合債権者が差し押さえできる金額の算出方法を教えてください。また、どちらかの差押が優先されるのでしょうか？それとも供託金として供託し、裁判所が分配金額を決めるのでしょうか？ 状況 手取り月収 35万円 妻からの差押されている金額 10万円 住宅ローン残債務 1000万円
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 確かに事前に準備したほうがいいですね。 そのような手続きが可能か社内で調整してみます。 しかし、うちの会社では現金支給は好ましくない ので基本的には振込みでと通知がありましたので 現金支給は難しいと思います。 振込みでいけるか調整してみます。