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給与差し押さえの手続きと注意点
- 給与差し押さえの手続きとは、債権者が裁判所に債権差押命令を申し立て、給与の一部を差し押さえることです。
- 給与の差引支給額の４分の１に端数がでた場合は切り捨てが可能です。振込手数料は規定により負担者が決まります。
- 代表取締役が第三債務者になっている場合、会社と従業員には債権者との連絡や注意事項を確認することが重要です。
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- daytoday
- ベストアンサー率57% (203/356)
法務局に供託という問題は発生しないのですよね？について そのとおりです。 ただし，あえて詳細を記せば，１社なら供託の義務は無いのですが，権利として供託することはできます（前者を義務供託，後者を権利供託と言います）。 例えば，今回の債権者と振込先とか手数料の件で，どうしても納得できないようなことを強制されそうになり，一方，供託所（法務局のことです。また，管轄も決まっています）が近くて，供託の方が簡便かつ煩わしくない（こんなことは先ずあり得ないのですが，仮にの話です）の場合，権利供託してしまえば，御社は法的義務を果たしたことになります。
お礼
daytodayさん、こんにちは。 振込手数料の件等、先方と話しをして処理したいと思います。 詳しい説明ありがとうございました。
- rasin
- ベストアンサー率35% (48/134)
こんにちは。 切り捨てかどうかに関してはわかりかねますが、振込み手数料に関しては、支払い金額に換算されます。おそらく振り込み終了後数日以内に、相手側から確認の連絡が入ると思います、「振り込み手数料はいくらですか？」と。ですので、控えておいてください。 会社が第三債務者であるのは、別にたいしたことではありません。 まあ、本人が辞めたりしないように見守っておくことくらいでしょう。 基本的に、会社は社員を教育する必要があります。業務に関してのみではなく、社会人として。会社の外では社員は「○×会社で働いてます」って言ってるんだから、それなりに社会人として恥ずかしい行動をしなように、きちんと教育はすべきことです。自分の会社の看板をそんな恥ずかしい社員に堂々と背負わしてるなんて、会社が疑われることになりますから。日頃からのことです。
お礼
ご回答ありがとうございました！ 後段については、rasinさんのおっしゃるとおりだと思います。
- gamasan
- ベストアンサー率19% (602/3160)
法律の専門家じゃありませんから 参考程度で １円未満なら 小数点第１位を四捨五入じゃないでしょうか 手数料は 本来社員に払う為に銀行と特別な契約が あるのではないかと思うんですが それに適応しない （指定銀行でない等）で 仮に普段その人に払っている手数料を会社の経費で全額払っているのであれば ２重に手数料がかかるのですよね そこが経理上問題になるのであれば 本人の給料から 引けばいいでしょう。 第三債務者って保証人ってことですかね？ 連帯責任があるのであれば 本人が夜逃げ又は自己破産 しないよう 注意しないと 被害があるかも。
お礼
ご回答ありがとうございました。
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