グループ内での転職活動について
- グループ内での転職活動の注意点として、避けた方が良い場合があることが分かりました。
- 同じグループ内でも社風が異なる可能性があるため、受けてみたいと思う場合もありますが、退社理由が会社との相性の問題であるため、動きづらくなる可能性もあります。
- 転職だけでなく派遣でのお誘いも避けるべきなのかについては、個人の考え方や状況によりますが、現在の会社と同一グループの人事との関係性がある場合は注意が必要です。
- ベストアンサー
グループ内での転職活動
わたしは、某アパレルで販売スタッフ(契約社員)で勤務している25歳で勤務2年となります。 7月更新で契約が切れる為、更新しない意を上司に伝え同職種での転職を考えてます。退社の理由としては、会社の体質が個人に合わなかった為です。 わたしの勤めている会社は子会社が何社か集まったグループ会社のひとつなのですが。グループ会社への転職活動は、避けた方がよろしいのでしょうか？以前、風の噂で同グループ会社を受けたが門前払いになった方がいると伺いました。周囲の方も転職されるときは、グループ内の会社は避けられる様でした。 同じグループ会社といえども社風も異なると思うので受けてみたいと思うのですが。現に、現在派遣でのお仕事の話しを頂いているのですが。例えば、今の会社と同グループの人事と繋がっていると大変動きづらく。退社理由も会社と合わないためと個人も思っているぐらいですから会社も思っているかもしれません。 転職だけではなく派遣でお誘いが来ても避けるべきでしょうか？
- rico_aroma
- お礼率100% (1/1)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 会社によったりしますね。退職理由による会社が多いかもしれません。例えば、結婚、子供ができて辞める（会社側へ文句がない）という場合は、別にグループ会社での再就職ができやすいと思います。 ただ前向きな理由でもグループ会社の経験があれば、ダメって所もありますが、ほんと会社によりますね。 なので、もし退職理由をおっしゃってない場合であれば、何か他の方法を考えた方がいいかもしれません。そこまで大きくない会社であれば人事は繋がっているケースが多いので注意が必要かと思います。 アドバイスになってませんが、退職理由とその会社はグループ採用をOKか？確認できれば問題ないと思いますよ！
関連するQ&A
- 転職活動中の派遣での働き方について
3月に正社員として勤務していた会社を退職して現在転職活動中36歳男性です。本来は転職先が決まって辞めるべきだったのですが諸事情があり決まらずに退職いたしました。 当面の生活費が必要なので派遣として働きながら転職活動を行っていこうと思っています。最初は短期派遣を探していたのですが、なかなか決まらず、紹介されたのは長期派遣の仕事でした。1ヶ月更新で少なくとも半年は勤務するのが紹介する条件と派遣担当者に言われました。私としては更新した月は当然勤務しますが、半年経つ前に正社員としての転職が決まれば、更新せずに派遣は辞めたいと思っています。 派遣先は働く側に不満があればすぐ辞めさせることができるように、１ヶ月更新にしているのだから働く側も辞めることができると思います。 ただ以前別の派遣会社に同じような条件の仕事を紹介された時に、そのように話したら、紹介されませんでした。 そのため今回は黙って長期やりますと言おうかと思っています。転職活動がうまくいかなければ実際に長期となるわけですし。 そのような考え方についてどう思われますでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 現在転職を考えてます。
現在転職を考えてます。 今の仕事は派遣社員として、条件が良いと思ったので入社したのですが、実際勤務する事になったら、最初に提示されていた条件よりも悪くなりました（職務内容が異なる。時給を下げられ、勤務時間が短くなりました。交通費も出ません）。 不満ではありましたが、不景気ですので次が決まらないと困るので入社して働いています。 ところが、数ヶ月ほど経ってから今よりも条件がいい仕事を見つけ（そこも派遣です）、今の仕事を辞めてそちらに移ろうと思ったのですが、職場での自分の仕事ぶりを褒められたと派遣会社の担当コーディネートさんに言われ、かなり期待されているようで辞めづらいです。 でも会社は自由な社風で、社員さんも仕事さえきちんとすればあとは自由にしていいと割と緩めなのにも関わらず、自分と一緒に入った同僚三人が少し鬱陶しく四角四面なところがあったりと、チームを組んで仕事をしているのでかなり窮屈です。それも辞めたいと思わせる理由の一つになります。 社員さんや担当コーディネートさんはいい人で、辞めたいと言いづらいのもあります。先日、契約更新するかと聞かれ、少し返答に戸惑ったら「えっ！？」という意外な顔をされてしまい、結局切り出せませんでした。 派遣の契約期間が8月末までですので、契約更新しないのなら今月中までには言わないといけないのですが、辞める理由を考えています。 こういう場合どう言って辞めるのがベストなのでしょうか。 長々と書いてしまいましたが、アドバイスお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 派遣更新か転職活動か 悩みます
派遣契約の更新と、正社員への転職活動のタイミングで悩んでいます。 契約を更新するかどうかの返事を来週中にしなければなりません。 現在、派遣で経理関係の仕事をしており、もう２年近くになります。 もともと正社員希望です。 今の派遣先企業で正社員になる道はなく（社員がリストラされてる状態）、自分で他の会社への転職をしたいと思っています。 現在の派遣契約は３月末で終了（３ヶ月毎更新）ですが、今から転職活動をして３月末までに正社員の仕事を見つけられるかどうかは分かりません。 また、契約を更新すると、６月末まで就業せねばならず、 もし仮に、思っていたよりも早く（例えば３月とか４月とかに）正社員の仕事が決まりそうになった場合に 「派遣契約が６月まであるから待ってください」と言えたとしても、 「じゃあ他の人にするから」と折角のチャンスを逃してしまう可能性大だと思います。 派遣契約を蔑ろにするわけにもいかず、かと言って、正社員のチャンスも逃したくない・・・ 私としては、 1. 契約は更新させていただき（断られたら仕方なし）、働きがなら転職活動をする。 2. そして、仕事が見つかりそうになったら、派遣会社には率直にそのことを伝えて、 転職先との兼ね合いでどの時期まで働けるか相談し、その時期までは働く（契約途中で抜けることになります）。 この厳しいご時世ですし生活がかかってますから、身勝手ですがこのように考えています。 どういう判断で進めばよいかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員から正社員への転職活動
今は派遣として働いていますが、正社員として就業したく転職活動を始めたばかりです。 ３月で契約を更新するか契約を終了するかなのですが、疑問があります。 この場合、転職理由としては３月末に契約満了により終了したためという理由は不適切なのでしょうか？ 実際は更新できるのですが、今の職場ではスキルアップを図ることができないと思い、転職するため契約を終える予定です。 派遣から正社員への転職活動をされた方、みなさんアドバイス下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- ６ヶ月更新の契約社員 更新を希望しない場合
６ヶ月更新の契約社員として働き始めました。 これまでの職歴や資格を活かしていきたいし、少しでも安定した収入がほしいと派遣から転職したのですが、採用された際に最後まで迷いが有りました。 ですが、契約社員ということなら合わなければ更新をしなければ良いと働き始めた経緯があります。 しかし実際入社してみるとやはり社風を始め全てが合わず、また経験や資格も活かすことができず、ストレスで体の不調が出てきました。 また、ずっと続けていきたいと思える環境・仕事でもない為、早めに見切りをつけ最初の更新を断り契約期間満了で辞めたいと思います。 いざ更新を希望しない状況になると、やはり言い出しにくくこれも又ストレスになってしまい、色々考えてしまいます。 このような場合、更新を希望しないと伝えた際、やはり退職理由など聞かれるのでしょうか？ 円満に退社するためには、社風が合わないと言うのは拙いと思いますがどの様な理由が良いのでしょう？ 契約社員とはいえ、最初の更新を断る人はあまり居ないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職活動について
現在の会社に不満があり、転職活動を考えております。 当方２０代後半、男性です。 現職は特定派遣でネットワーク事業に携わっています、 前職はＰＧを書かない社内SEをしておりました。 現職が約一年半（前職では約五年程）働いております。 前職から転職した理由というのは、 当時、親の調子が良くなく、時間の余裕が必要であった為、現在の仕事につきました。 その際、転職エージェントを利用致しまして、人事の方話し合い、以下の条件を頂き転職致しました。 ・２カ月程度の教育期間。 ・残業２０時間程度。 ですが、実際の所、入社後4日で、派遣先へ残業は40時間を超えるという状況で、 親の面倒も見なければならず、かなり体力的にも精神的も苦痛を伴いました。 転職時に頂いた条件を、会社にお話ししても、文章がないや、私としては何も答えられないと返答されるばかりで、どうにもならず途方にくれておりました。 現在、転職した際の理由も解決し、会社への不信感、 派遣先の契約期間が切れる事もあり転職をしたいと考えています。 ただ，尖ったスキルや経験がなく、アピールポイントに悩んでいるところです、 こういった際に参考になる話や、実体験があったら教えて頂けないでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員の転職活動について
当方、20台後半です。現在、家庭の事情で、約半年前から、契約社員としてはたらいております。直接雇用で、年度更新、最長３年間という雇用形態です。 転職を考えております。理由は、超お役所仕事で、自分のスキルの向上が見込めないということ、自分がいることについての付加価値が感じられないということと、一番は、前職でものづくりの現場にいたので、その世界に戻り、もう一度スキルを磨きたいということです。（他にも色々あるのですが・・・） また、契約社員ですので、身分も微妙です。正社員を目指しての転職活動を行っています。 契約期間中での退職（やめるとなったら２ヶ月前には上司に伝えるつもりですが）となった場合の話ですが、退職理由は正直に言った方いらっしゃいますか？ というのは、契約社員はあくまで契約社員。雇用が不安定であることは誰がみてもわかるはずです。だから、正社員になるために転職活動をして（もちろん、自分のやりたい夢があるという前向きな理由で、いまの会社への不満をいうことはしません）合格したから、やめたいというようなことをストレートに言ったとしても、気持ち的にはわかるような感じがします。。。でも、円満退社は難しいですよね、あくまで契約違反になるのですから。。。 円満退社となると、契約満了（私の場合は年度）まで待って、家庭の事情とでもいって、契約更新しませんぐらいしか浮かばないのですが・・・ いかがでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 現在、転職活動中で履歴書を作成しています。以前あるところでアルバイトで
現在、転職活動中で履歴書を作成しています。以前あるところでアルバイトで働いていたのですが、その会社の方針で関連企業（その企業グループのみに人材を派遣する会社）に登録して派遣として働いてほしいということで、派遣先は同じだったのですが、所属がその派遣会社になりました。一般にはあまり、出回っていない会社です。どうも、正社員以外のアルバイトや退職されたけど、少し給料が安くてもよいので働きたい方（嘱託社員？）などは、すべてその所属となりました。一応、そのグループの保険にも入らせてもらえたし、交通費もでたし、またボーナスもいただいていました。その場合も派遣社員なのでしょうか？どうも派遣は賞与はいただけないのではと思うのですが。もしかすると、契約社員なのでしょうか？一応、契約書の取り交わしもして、一年更新だったと思います。履歴書の作成で、派遣社員とそのまま書いてよいのか迷っています。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 転職と雇用保険について
現在、派遣社員で契約は１ケ月更新で１０月末までの契約になっています。 しかし、転職活動をしており、急遽、好条件の派遣の仕事が見つかり（派遣会社は現在とは別です）、 顔合わせに行くことになりました。 うまくいけば１０月11日からの勤務なのですが、現在の仕事を契約途中で辞めることになります。 現在は、雇用保険にだけ加入していて厚生年金や健康保険には加入していません。 退職理由として、転職とは非常に言いづらく、家の都合によってなどといった理由だと、雇用保険の関係で後々トラブルになりかねないでしょうか？ やはり正直に転職が決まったことを話すべきでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣を続けるべきか、すぐに転職活動すべきか
30代前半の男です。 お叱りあるかと思いますが、アドバイスいただきたく投稿します いま地方で派遣のデスクワークを2年以上続けています。 能力ないながらも正社員のサポート役として更新させていただいています。 ３年目になるので正社員化の話も出てきたのですが、 幹部候補社員、一般職社員…と正社員になっても身分制度ががっちりしてる社風で、なんともストレスが溜まりそうな環境です。 私は仮に正社員になれても一般職社員です。 名のある老舗の企業なので、 簡単に潰れることはなさそうなのですが、 このままずっとここでやっていくのかと思うと辛いものを感じます。 ここでタイトルの質問ですが、 モヤモヤしてるなかで派遣先の正社員を目指すべきか、この時点で思い悩むくらいなら転職活動すべきか… 皆様ならどうされるかアドバイスが欲しいです。 今の派遣先のメリット ・このまま正社員なら人間関係も維持したまま ・勤務地も遠くない１時間。 ・ネームバリューがそれなりにある 派遣先デメリット ・必ず正社員になれるか不明。２ヶ月後の更新である程度わかる。 ・幹部候補社員と一般職社員(私がなれれば)の身分制度が色濃くあり、仕事の端々に区別される ・派遣をしている今ですら忙しく、そして残業禁止のなかでいつも仕事に追われ、社員から詰められることもあり、ストレスフルな状況。※どこもそうかもしれませんが、常に廊下を走っています 転職活動するなら、 ・派遣の契約満了をもって転職したいのですが、２ヶ月～３ヶ月先の入社が転職においても可能なのでしょうか？ 大体、転職は早く入社してもらいたい！的なイメージです。 ・正社員の転職はラストチャンスだと思うのですが、皆さんならこのまま派遣から正社員になれるよう祈るか、契約満了を目処に転職をするか… 派遣先で派遣いじめがないだけマシかもしれませんが、 このままずっと…という考えも悩ましく、派遣の営業さんと来月面談なのでどう相談しようか悩んでいます。 ※いまの派遣も適当にはやってません。 お叱りあるかと思いますが、今回はアドバイスお願いします
- 締切済み
- 転職
お礼
あまり大きいグループではないので・・・難しいかもしれません。 転職活動は、避けて。 派遣で紹介が来た場合は、担当者さんにちゃんとお話して問題が無ければ受けてみようと思います。 貴重なご意見ありがとうございましたm(_ _)m