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「紙媒体」での入社案内
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現在の入社案内はイメージ重視となっていますが、入社したいものにとっては、給与、休暇、福利厚生など入社後の条件の記載に乏しいと思われます。また、現在勤務する社員の生の声をもっと取り入れてくれたらありがたいとおもいます。
その他の回答 (1)
- cobe
- ベストアンサー率23% (54/227)
本当のところが分かるといいですね。 ・実際の社員一人の「年収」 →基本給だけだと、残業手当やボーナスが分からないので ・実際の社員の一日のスケジュール →作るのが手間じゃない割には、学生には刺さります そもそも社会人の一日のすごし方が分からないので
お礼
ありがとうございます。 そういった情報は「会社案内」に盛り込むべきなのかな と考えていました。 「入社案内」のポジションは、あくまでも「リクルーター」に対する 採用促進（心理サイドを含む）ツールとして、「会社案内」は販売促進ツールとして位置づけていましたので、固定観念に縛られていたのかもしれませんね。本当に参考になりました。ありがとうございます。
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