年金を満額受取りたい

質問

私は小さな会社を経営しています。
今年60歳を迎えるため、会社の経営もぎりぎりでやっていますので年金を満額受取りたいと思っています。妻にバトンタッチをしようと思っていたところ、離婚をすることになってしまいました。住宅ローンは残っているし、子供の養育費も送らなければなりません。
それを計算すると、今までと同じように給料を貰わなければならなくなり、（約55万円/月）そうすると年金受給が停止になってしまいます。
元妻は、他でパートか正社員かで仕事をするようですが、月に数日は必要な事務はしてくれるとの事です。私（取締役）の給与を15万程度にして（年金1/12は約124000円）、妻に臨時社員（パート）として、30万程の給与を出すということにしたら、問題があるのでしょうか。

回答No.1

walkingdic · ベストアンサー

平たく言うと離婚して子供は奥様についていくと。
なので養育費の支払いが必要だけど、それを免除してもらう変わりに奥様の給料をＵＰしてその代わりとしてもらうということですね。

まあ、法的に見ると上記の場合には形式上ご質問者は養育費を支払っていないことになりますけど、妻がそれに同意するのであればそれでも特に問題はなさそうです。

ただ月１５万の給与でお書きになっているローンの支払いと生活は大丈夫ですか？
妻にローンを支払ってもらうのは贈与に当たるから贈与税の問題が生じます。妻がその住宅に継続して住むのであれば持分移転により回避する手はありますけど。

まああと年金減額は実際の支給給与ではなく、標準報酬月額を使うことから、給与規定で残業の割り増し賃金を大きくして、実質うまく報酬月額を低く抑える裏技などありますので、その仕組みについて社会保険労務士にきいてみたりしてもよいかもしれません。

お礼

早速のご解答有難うございました。確かに妻は市営住宅に入ると言っていましたので、妻の同意を得るのも難しいかもしれません。アドバイス頂いた様に社会保険労務士さんに聞いてみようかと思います。
ありがとうございました。