この場合失業保険はどうなるのでしょうか

質問

こんにちは。

母が勤めている会社が７月に移転することになりました。片道２時間ほどかかり、交通費も全額出ないということで７月１０日付で退職することになりました。

今現在、雇用保険に加入していますが１ヶ月１１５時間程度の労働時間のため、短時間の雇用保険に加入しています。この場合、失業保険受給のためには１年以上加入していることが条件になると思いますが、母の場合、このような掛けかたになっています。

２００６年３月パートで入社
２００６年６月１日より社会保険・雇用保険・厚生年金に加入

【６月と７月は労働時間が月１５０時間以上あったため一般の雇用保険に加入していました。】

２００６年８月労働日数を減らしたため、それに伴い雇用保険を短時間のものに変更。

と言うわけで、
一般雇用保険：２か月分
短時間雇用保険：１１ヶ月と７月に働く日数

と言うことになってしまいます。この場合、一般雇用保険でかけていた２ヶ月を合算し、失業保険を問題なくいただくことができるのでしょうか。それとも７月末まで働かないと、頂くことはできないのでしょうか。どなたかご存知でしたら教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞一般雇用保険でかけていた２ヶ月を合算し、失業保険を問題なくいただくことができるのでしょうか
　・ハローワークでは、その様に対応すると思います
　・また、離職理由が事業所の移転により通勤することが困難となったため離職した方は、給付制限が付かない場合があります

・ハローワークに、電話で問合せをして、失業給付受給の確認、離職理由での給付制限の有無をご確認下さい

お礼

アドバイスありがとうございました。合算すると１年以上かけていることになっているのでそのように対応してくださるとよいのですが・・・ハローワークに問い合わせをするよう伝えたいと思います。

回答No.2

motoken

短時間労働被保険者の期間がある場合失業給付の受給権は、退職日から１年プラス短時間労働被保険者の期間のあいだに、被保険者期間が６ヶ月以上必要で、前記の期間に短時間労働被保険者期間がある場合は、その期間の１ヵ月を1/2ヶ月と評価します。この書き込みだけで単純に判断すると一般２ヶ月+短時間労働被保険者１１ヶ月＝2+5.5＝7.5ヶ月となると思われるので、失業給付はもらえると思われます。決定権者はハローワークなので、詳細は直接ご相談される事をお勧めします。

お礼

アドバイスありがとうございます。
＃０１さんに続き、＃０２さんにも大丈夫では？とのご意見を頂き、少し安心しています（母の歳ではなかなか次を見つけるのも大変なので）。詳細は明日、ハローワークに問い合わせてみようと思います。

ポイントは順番につけさせていただきます。本当にありがとうございました。