- ベストアンサー
経理事務の決算時期、休日出勤等について
shin1netの回答
- shin1net
- ベストアンサー率25% (7/28)
経理事務で働きたいと思っていますが、特に忙しい時期や、休み（有給）はどの程度消化できるのか、逆に、休日出勤は発生するのかどうか知りたいのです。 >>企業規模、会社の風土により、有給の消化は様々です。 >>一概にこうですよ、とは一言では申し上げにくいですね。 >>事情があって休まなければならないのか、リフレッシュで >>休まれるのか。そのあたりも重要ではないでしょうか。 >>入社当時は仕事のサイクルが分からないので、上司に意見を >>聴いて取得されるのがいいと思いますよ。 >>ただ、面接のときは有給についての質問する場合は、よく >>状況を判断してするべきですね。 >>この質問をすると、仕事の姿勢に対してマイナスイメージを >>もつ会社は以外に多いです。 >>しっかり有給がとれる会社は会社ＰＲでそのことをＰＲポイント >>として掲げている場合がありますよ。 実際に、社会人として働いていらっしゃる方の意見を聞きたいです。 >>総務、人事、法務の仕事をしてきました。（現在も進行中） また、決算はどのようなタイミングで行われるのでしょうか。 （普通3月末決算と聞きましたが、他の決算日もあるのでしょうか） >>決算は会社によって様々です。3月末もあれば9月もあります。 >>その他の月も当然あります。最も多いと思われるのは3月ですが。 >>（官報もチェックする部署なのですが、一年中決算公告がでています。）
関連するQ&A
- 休日出勤の代休について
休日出勤した際に、代休で消化するのですが 有給休暇が余っているため、代休を取らずに有給休暇取得しようとすると 会社から代休消化するよう強制されます。 これって、一般的に暗黙の了解的なところと思いますが、 労働基準法に違反しているのではないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日出勤について
週休2日制の会社に勤めていますが、日曜以外は休日出勤が当たり前で 休みは日曜日だけという状態です。 休日休みたいとき上司に理由を具体的に言う必要があると思いますか？ 遠まわしに用事があるでいいでしょうか。 平日有給を使うなら言う必要あるでしょうけど。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤を強制有給使用
友人から悩み相談を受けられた件です。 友人の会社は、年間4回程、土曜日、休日出勤日があるそうです。 完全週休二日制の会社なので、もちろん、休日出勤と当たりますが…。 （土日が休日です。） 会社に休日出勤日を強制有給使用されているそうです。 本人は、休日出勤しても構わないっていうのに、会社が勝手に 出勤させないで、本人だけじゃなく、全員も強制有給使用させているのです。 休日出勤日なのに、出勤させないで、強制有給使用させるのは、 違法にならないでしょうか？？？ 怪我で長期休暇していて、有給がもう無くなってる同僚がいて、 その同僚は、有給がないので、欠勤したくないので、出勤したいと申し出ても、 『全社休みやから、ダメです。』と言われて、強制欠勤扱いしたそうです…。 有給がまだ、残ってる人も全社休みで出勤義務がないのに、強制有給使用されてる。 それは、労働法違法じゃないかと思いますが…どうでしょうか？ 例えば、会社全体が休みになる場合、 有給の無い人（残りが５日以下の人も含む）の場合は、 どうなるんでしょうか？ 有給のない人の場合は、会社が休業手当を払わなければ いけないと聞いていますが、合ってますか？ 休日出勤日を強制有給使用されている人は、休日出勤手当も 支払わなくてもいいってことですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日出勤と有給と代休について
いつもお世話になっております。 休日出勤と有給と代休について教えてください 11月23日（日曜日）に休日出勤をしていて 昨日12月22日（月曜日）に有給休暇をとっています 12月22日の休日出勤は は11月23日の代休にしてもいいでしょうか？と経理からメールが来ました。休日出勤した残業代（？）を払わないということなんでしょうが こういうのは会社と言う組織では当たり前のことなんでしょうか？ボーナスなどもない中小企業なので仕方ないのかもしれませんが、まだメールの返事はしてなく（昨日１２月２２日に頂いたメールで 有給を取っていたためメールを見ていなくて 先程気が付きました） ボーナスもなく 年末で厳しいので私としては 休日出勤した時給を頂きたいのですが。。。どうでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 経理事務でも有給をまとめて取れますか
経理事務として働いている方、経験のある方に質問です。 有給休暇をまとめて取ることはできますか。 例えば、1週間くらい休んで海外旅行に行ったりできますか。 月末や決算など忙しい時期でなければ行けますか。 できれば会社の規模、経理の人数、雇用形態なども あわせてお聞きしたいです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 「常態化している休日出勤」と有給休暇の関係について教えてください。
「常態化している休日出勤」と有給休暇の関係について教えてください。 入社時の契約は週休２日ですが、日曜日は休日出勤が常態化していて、祝日も出勤で、週１日だけ休みです。出勤した日曜日の日数に応じて休日出勤手当が支給されています。 最近、月１回私用のため日曜日に休む必要があり有給休暇を申請したら、「もともと休日だから、有給休暇ではない」と言われました。 入社以来ずっと日曜日出勤を前提にローテーションが組んであり、日曜日を休日と思ったことはありません。休むためには仕事のやりくりをし、同僚にも「悪いけど」と謝ってやっと休みを取っています。 「週休１日、休日出勤手当て込みが基本給」という感覚で１０年働いていました。 有給休暇があるのに、休んだら休日出勤手当分の給料がへり、まるで欠勤して給料減額された気分になります。 これまで葬式など以外は有給休暇は取れず、毎年ほぼ２０日分、未消化で捨てています。 他の曜日に休めば有給休暇となり給料は減りません。たまたま休日出勤日に私用ができたため、給料が減る。 なにか納得がいきません。 会社の言い分が正しく、給料が減るのをがまんして日曜日を休むしかないのでしょうか？ 「そんな会社は辞めたらいい」といった回答はご容赦ください。低賃金の会社ですが、辞めたら路頭に迷います。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇は休日出勤の際も適用できるもの？
経理担当です。転職してきて半年になります。 有給制度が整っていなかったのですが、 半日、一日単位で取得できるように取り決めました。 気になったことがあります。 当社では休日出勤がよくあるのですが、その休日出勤の日に 昼まで働き昼から帰った場合、午後を有給にしたいと申請されたのですが、 私としては元々”休日”である日に出勤をしているから”休日出勤”と して扱っている＝手当も出しているのに、その休日に対して、 有給という”休暇”を適用するべきではないと思うのですが、 説得させるほどの自信も根拠もありません。 以下の点の考え方についてアドバイスをお願いします。 ・休日出勤に有給休暇を適用させようという理由 （私には理解できないのですが。考えられる範囲で そう主張する理由） ・休日出勤に有給休暇を適用させるべきではないという理由
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤の賃金について
うちの会社は土日が休みですが、労働基準局へ年間カレンダーを提出するために作られたカレンダーには月に１～２回は出勤日になっています。でも、実際には休みです。ただ、当番で月に１回だけ出勤する日がありますが、人数の加減で出勤しなくてもいい月もあります。でも、出勤してもしなくても給料はまったく一緒です。しかも、土曜日は休日なので仕事が終わり次第早く帰ったりすると、その分残業手当から引かれます。だから早く帰るより全く出ない方が得です。つまり、「出たら損」って感じです。また、残業手当がつくくらい多くの回数の休日出勤をしても、その月に有給休暇をとると、残業手当がつかなくなります。これって許されることですか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。 休日出勤は、生活リズムが狂いそうだなと思いました。それ以外に特に理由はないので、業務上「たまに」程度であれば納得し、体調は自己管理するのが経理事務員として、そして社会人として正しい考え方なのかなと納得しました。 リフレッシュ目的で質問をしましたが、事情があって休まねばならない場合も出てきますよね・・・。 会社PRですね。よく確認してみることにします。 本当にいろんなタイミングで決算が行われるのですね・・・。 「何か質問はありますか」と聞かれたときにいい質問かもしれませんね（笑）ありがとうございます！