退職か育休か（復帰するか）

質問

今年9月中旬に初出産予定です。
今月半ば迄に、現在勤めている会社に「産休・育休」「退職」どちらの道を選ぶか回答しなければいけません。それぞれのメリット・デメリットが自分的にはっきりしており、それが自分の中で拮抗しているだけに、どちらの道を選ぶか決断が堂々巡りしています。皆さんはどちらの道を選ぶかはどうやって最終的に決められましたか？

★働く場合
メリット→経済的に余裕ができる・育児に精神的に追い詰められない・○○のママという名称以外に自分が自分として社会に認められる事での精神的ゆとり
デメリット→育児＆家事と仕事の両立に耐えられるか・時間のなさ・子供への影響

★退職の場合
メリット→育児に全力を注げる・時間にゆとりを持てる
デメリット→経済的にやっていけるか・貯金ができなくなる・社会から隔離されるような孤独感に耐えられるか（友人は全員独身なので共感できる人がいない）

ちなみに働いた場合、私を取り巻く条件です。
・育休は満１歳まで
・復帰する女性は3割程度
・復帰と退職した場合を比べると、育休期間終了する期間だけで諸手当で+100万になる
・仕事は一般事務・定時上がりが可能（17時半）
・通勤は1時間ちょっと
・お互い両親は離れているので一切頼れない
・夫は強制しない限り家事をしない（しても渋々）、子供好き、残業は週2～3日でそれ以外は19時半くらいに帰宅
・子供が小さい内は病気をしやすく、休みを頻繁に取る事で周囲の反感を買わないか心配
・保育園代等で実質的に貯金に回せるのはボーナス分くらいになりそう
・第2子を妊娠したら退職する予定（希望では1年後くらいですが…）
・保育園はめどがたっている

一番は働かなくなった時、夫の給与だけでやっていけるか、全く貯金ができなくなるので将来が心配（手取り25万程度、家賃は10.5万←諸事情で引っ越せません）です。現在、生活費が月32万位かかってます；
また復帰しない場合だと、今現在でも一日家にこもっていると気分が欝になり一人涙しがちなのに、子供と一日中会話らしい会話もなく１対１で向き合って一緒にいる事が精神的に追い詰められないかがとても心配です。

結局は自分がどうありたいかを明確に持つことが大切なのはわかっていますが、どうしても堂々巡りしてしまっています。
皆さんはどう決断したのか、アドバイスを頂けないでしょうか？
わかりづらければ補足しますので、よろしくお願いします。

回答No.5

m_inoue · ベストアンサー

＃４です

＞モラル的に多少心苦しいなと…。

最初から退職が前提ならそうかもしれませんがまだ心が決まっていないのなら良いと思いますよ

私も同様な相談が有ればその様に指導しています

１－２年先のことが判る人なんて居ませんので構わないでしょう

　「復職するつもりだったが家庭環境が変化したので無理」

立派な退職の言い訳です

元々退職の理由なんて「一身上の都合」で構いませんからね
ごちゃごちゃ理由を書かれてもムダですし．．．（笑）。

会社や職場のことは会社が考えますので余計なお節介です

貴方はご自分の事だけ考えてくださればそれで良いでしょう

人事としては．．．「慣れてます」．．．（笑）。

その為の「産休・育休」の制度ですので制度を決めた時点で覚悟しております

貴方がどうされようと別に遺恨は持たないでしょう

「ああやっぱり無理だったか」．．．で、お終いのケースです

お礼

再度ありがとうございます。
人事から見たらそんな感じなのですか。直属の部長が３月まで人事課長だったのですが、確かに先日の面談では「ま、先は先として好きにするといいよー」くらいのぬるーい返事をされてました（笑）

回答No.7

noname#37688

こんにちは。二児(3歳、9歳)の母です。

仕事やってみてダメなら、そのとき考えるっていうのはどうでしょうか？
私自身は仕事が生きがいという人間なので、退職という選択はありませんでした。
その後、色々と転職を繰り返しておりますが、育児と仕事の両立は
なんとかなるものです。
出来ない、大変だと思ってしまったら、絶対に出来ません。
「なんとかなるさ」ぐらいに思ってがんばってみてはいかがでしょうか？

今の会社を辞めるか辞めないかというのは、No.4さんが回答されているのと同感です。
私も人事部の人間ですが、こういうことは「アリ」です。

今の会社に復帰してダメなら、転職するまたは退職するなど方法はいくらでもありますよ！

お互いに頑張りましょう～！！

お礼

ありがとうございます。
そうですよね、とりあえずやってみなきゃわからないですよね。
皆さんのおかげで駄目なら駄目、いけるなら頑張ろう！くらいの気持ちで、とりあえず復帰の道へGO!する方向に気持ちが固まりました。
身内で両親・独身友人は「退職」を、姉兄・職場先輩は「復帰」を勧めていていろんな意見で気持ちが揺れまくっていましたが、まずは色んな可能性の残る道を進みながら、その様子で先を決めていきたいと思います。

回答No.6

akubra

♯３です。
＞自分が精神年齢が幼いと常々思っておます。
子供どころか結婚も（実年齢に関係なく）精神的には早すぎたんではないかとたまに思います（自分勝手な思想が多いので；）

とのことですが、いえいえ皆そういうものですよ。
私も「こんなに自分は子供なのに子供なんて育てられる訳ない！」なんて思ってましたが、
妊娠がわかったときから無意識のうちにお腹をかばうようになるのと同じで、
産んだ瞬間からプレママからママになれます。
育児は「育自」です。
精神的に大人になってから子供を育てるのもアリでしょうが、
ほとんどの人は子供を育てることで大人にしてもらってるんだと思いますよ。

＃４の方も仰るとおり、産休・育休をとってじっくり子育てに専念してみてはいかがですか？
多分、一年間で考えもどんどん変わっていくと思います。
出産後は「こんな可愛い赤ちゃん、ずーっと一緒よ！」から
「おっぱい・オムツ・抱っこの繰り返し・・・気が狂いそう～（泣）」となったり、
「あら、案外手が掛からなくなってきた・・・ちょっと寂しい、赤ちゃんのままでいて欲しいのに・・・」となったり、
「トイレくらい一人でいかせて～！一人の時間をちょうだい！」となったり・・・。
子育ての大変さは、子供を産む前に想像していたものと全然違うこともあります。
自分が心配していたことが意外に楽なこともあったり、
逆に予想もしない事態にうろたえたり。
今考えているデメリットやメリットはご自分にとってのことが大きいですよね？
だけど、早産だったり、小さく生まれてきたり、風邪引きがちだったり、
人見知りが激しかったりと色んな個性を持った子供が生まれてくることも考えた方がいいと思います。
そんな場合、そばで見守りたいという気持ちが芽生えることもあるだろうし、
一年の育児休暇をとってから辞めたってちっとも構わないと思います。
もちろん、子供が生まれてからご主人が１８０度変わって、家事をしてくれるようになるかもしれないし（うちはそうでした）、
子供も元気に保育園に通ってくれるかもしれないんですから、
こればっかりはわかりませんよね。

なんだかまとまらない文章ですみません。
とにかく私は「産んでから考える！」をオススメします。
子供を産んで一年子育てすれば自分がどうしたいかは見えてくるはずです。
今すぐ答えを出すのははっきり言って不可能ではないでしょうか。
お体お大事にされてくださいね。元気な赤ちゃんが生まれますように！

お礼

＞育児は「育自」
この言葉にドキッとしました。結婚して半年、少しは独身時代から気分が変わってきたのと同じように、ママになれるでしょうか。
とりあえず、皆さんの意見を聞いて心は決まりました。ありがとうございます。

最近、色々なことでふさぎこみ気味な上に、会社への回答期限が迫っておりちょっと焦っていたのですが、開き直ってもう少し気楽に言ってみようと思います！
夫婦二人だけの残り少ない時間を楽しみつつ、秋からの新しい家族を楽しみにしたいと思います。

回答No.4

m_inoue

人事担当です

退職は貴方の意志で何時でも出来ます

とりあえずは「産休・育休」を選択され、その後改めて決められてはどうでしょうか？

「産休・育休」の後会社に出られないで退職されてもなんら問題は有りません

１－２年の内にご自身の環境などの変化も考えられますのでその時に決断されても間に合います

一度退職されますと復職は困難です

それより不安な状態で出産までを過ごす事は精神的に負担になります

一応帰れる場所が確保されていれば安心して妊娠期間を過ごせるでしょう

出産後すぐに退職されるのは貴方の勝手です．．．（笑）。

お礼

心強い回答ありがとうございます（笑）
そういう考えも一度したり、同世代の既婚者からも言われた事があるのですが、いま所属している部が人事部と密接な関係にある部なだけに、モラル的に多少心苦しいなと…。
自分の性格を踏まえて色々考えると、家庭の雰囲気の為には働いた方がある意味の精神的余裕から家庭をつくれ、子供も愛情たっぷりに育てられるかなという方に気持ちが傾いてきました（別の意味で苦労や子供の成長を見逃すなど切ないことも沢山ありますが）。

回答No.3

akubra

私見ですが上記のことを踏まえると、仕事を続けた方がいいように思われます。収入の面が一番心配とのことですが、子供にお金をかけようと思えばどれだけでもかかりますが、
お金をかけなくても愛情をたっぷりかけてやれば
絶対に子供はスクスク育ちますし、
生活費も努力次第で削れると思います。
他の回答者さんの仰るとおりＦＰに相談するのもいいと思います。

ここからは私の当時の正直な気持ちなので、気分を害する方もいらっしゃると思いますがご了承ください。
私も悩みましたが、「子供の成長をこの目で見たい！」というのが一番大きかったです。
一歳で仕事に戻るということは、その子にもよりますが、初めて立ったところ、歩いたところ、そんなところをもしかしたら見られないかもしれない・・・
そんな気持ちが大きかったです。
昔からよく言う「三つ子の魂百まで」という言葉、
最近はワーキングミセスが増えているため女性を子育てに縛る考えとして否定されることが多いようですが、私自身はこれは正しいと思います。まだまだ一歳といえば赤ちゃん、それを預けてまで自分の息抜きと収入を得たいとは思いませんでした。
仕事も家事もバリバリこなすキャリアママも、
ＴＶなどで見ていてとても素敵だと思いますが
私はゆったりとした愛情で子供を抱擁してあげられるような
「お母さん」になりたいと思い、退職しました。
理想のママはどんなママですか？

お礼

回答ありがとうございます。
確かに子育てには愛情が一番大切ですよね。
理想のママはせめて幼稚園くらいまでは一緒にいてないたり笑ったり子供の成長をゆったりと見守るやさしい母親です。私の親がそんな感じでした。
比べて、自分が精神年齢が幼いと常々思っておます。子供どころか結婚も（実年齢に関係なく）精神的には早すぎたんではないかとたまに思います（自分勝手な思想が多いので；）
子供が欲しい・親がそうしてくれたように愛情一杯に育てたい、その一方で「子供」がそんなに好きではない＆そこまで他人に興味がない自分の性格。育児には苦楽があると思いますが楽しめなくなった瞬間、子供や夫に辛く当たる母親にならないかを懸念しております。そういう意味でも少しでもやさしさを持続できるよう、息抜きの意味をこめ働いたほうがいいかと思ったり、いやいややぱり理想の母を努力して目指した方がいいのかでまた迷ってる次第です…。

回答No.2

btob

1歳半の男の子の父親です。
妻が最近復職しました。

復職してみて、起動に乗れば生活はどうにかなるのではないですか。
トライもなしにやめてしまうのはもったいないように思います。
正社員で働いていらっしゃるのならなおさらです。
あなたの性格が分らないのですが、
外に出て働くこと自体が好きとか、家でじっとしていることが
嫌いであれば、復職されることを勧めます。
子供と二人きりは大変です。二人で外に出掛ければ気がまぎれますが
子供と離れる時間があるほうが、子供のワガママなどに対して
余裕がでると思います。
保育園に預けることで、子供に悪影響があるような感じは
いまのところしていません。集団生活に早く慣れますし、色々な
経験をしているようで息子も楽しそうです。

お礼

ありがとうございます。奥様が復職された方の意見で参考になります！
どちらかといえば、外に出た方がいいタイプな性格です。

教えて頂きたいのですが、子供が小さいうちは病気しがちで、その為に奥様が早退や休みをとらなければいけないことが度々あると思うのですが、その辺りは職場や奥様自身はどんな感じでしょうか？（実は一番の心配はそこだったりします）

私の会社は、お恥ずかしいのですが自分がその立場になりそうな今の今までは、そういった人にまったく興味なくまた関わりもなかったので周りの状況がいまいち読みきれなくて…。

回答No.1

chichibu

金銭面についてですが、このまま退職となった場合夫の手取りから生活費を引くと明らかに
マイナスになってしまいますね。ここは、一時「産休・育休」という形をとって考える時間を
確保して有料になってしまいますがファイナンシャルプランナー等に相談してみるのも手では？

お礼

早速の回答ありがとうございます。収支面ですが、今自分が働いていることでかかるお金（昼食代・洋服代・飲み会代）などを減らせば、月-3万にはなりそうです。それと、夫の扶養手当が+数万つくようなので、特別出費がなければ貯金なしならなんとかなりそうな感じです。ただ、子供がいることでかかる金銭・特別出費が続いたときなどを考えると不安で…（子供が小さいのに貯金がボーナスで多少しかできないことも踏まえて）