• ベストアンサー

契約満了の挨拶

いつもお世話になっています。 契約パートの仕事をしていて5月2日に契約満了で仕事が終わります。 仕事が終わるとき部署にいる社員さんの前で挨拶をするんですがなんて言ったら良いのか考えがまとまりません…ι 働いたのは約3ヶ月でこの仕事が始めての仕事でした。 「約3ヶ月間の短い期間でしたがお世話になりました。私にとってこの会社が初めての仕事でここで働けて本当によかったと思います。ありがとうございました。」 と、言おうかと思っているんですがどうでしょうか? 変な所や付け足した方が言い言葉とかありましたらアドバイスお願いします!!

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

次の職場でも今までの経験を生かして頑張って生きたいと思います。これまでの皆様の暖かいご指導、ご鞭撻誠にありがとうございました。

sakuyu
質問者

お礼

コメントありがとうございます!!お礼が遅くなりすみませんでした!! アドバイスを参考にして無事に最後のお礼も言えました。 ありがとうございました

関連するQ&A

  • 契約期間満了による退社ってマイナス?

    こんにちは。いつもお世話になっております。 今回、お聞きしたいことは退職理由について面接官はどのように思うか、です。 私はいままで派遣会社や請負会社などで契約期間のある所で働いてきましたので、退職理由も「契約期間満了により退社」が多いのです。 で、そろそろ期間の定めのない正社員の仕事に就こうと思っているのですが、この「契約期間満了」での退社というのは面接官の方にマイナスに見られてしまうものなのでしょうか。それとも、何とも思われないものなのでしょうか。 よろしくお願いします。

  • ビジネスでのあいさつ

    入社半年の新入社員です。 同じ部署の派遣社員さんが契約満了で退社(?)することになりました。 事務処理でたまぁにお世話になっていました。 社会人として簡単にでもあいさつしておいた方がいいと思うのですが、 なんて言えばいいのかわからないので、例を教えていただけますか。 あんまりかしこまったあいさつでない方がいいです。 今はこんな流れで考えています。 「契約が満了すると聞きました。半年間でしたがお世話になりました。」 「今後はどうされるのですか?」 ↑今後のことを聞くのは失礼ですか?「仕事を探さなければいけない」という返答だったら重い話しになってしまいそうで...

  • 契約社員の期間満了と失業保険

    過去の質問を読んだのですが、だんだんわからなくなってしまったのでご助力お願いします。 今年の2月に派遣社員として4ヶ月働き、 その後同じ会社の他部署で契約社員として働いております。 当初契約期間の定め無しで働いていたのですが、 契約を巻き直し、11月末までの半年契約になりました。 しかし先週、仕事がないので更新はしないと言われ 前部署での仕事で正社員になるなら雇うと申し出がありましたが 現在より給料も数万下がり、残業代も支給されないのでお断りをしました。 11月末で退職するのはかまわないのですが、 契約社員の期間満了での退職の場合は7日の待機のみで失業保険が受給できるのでしょうか。 そうだった場合でも正社員を断ったことにより3ヶ月の待機になってしまうんでしょうか。 会社との話し合いで会社都合を要求したところ、 補助金の関連で難しいといわれました。 (それもおかしな話だと思うのですが・・・) 期間満了で待機が短いなら、揉めないで済むのでできればそうしたいです。 長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。

  • 契約の期間満了ですが

    身体障害者の採用枠で契約社員として働いています。 現在の部署では「適正がない」との理由で現在の部署での契約を3月で打切りと言われました。ですが違う部署に行くというのであれば契約は更新しますと言われ違う部署での面接がありました。違う部署での合否の結果は頂いていませんが面接した限りでは自分で合わないと思ったため他の部署で採用と言われたらお断りをするつもりです。その場合の退職理由ですが「会社都合」になるのか「自己都合」になるのか教えていただきたく質問させていただきます。私の考えでは「契約満了で退職」=「会社都合」と思っておりますが他の部署での採用を断ったら契約満了ではなく「自己都合」の離職理由になるのではないかと思っています。

  • 契約社員の期間満了後の短期派遣について

    契約社員の期間満了後の短期派遣についての質問です。 契約社員として働いて2年目です。 2年で雇い止めと決められているため、あと半年ほどで契約期間満了です。 その後、雇用保険を受給しながら仕事を探すつもりでいましたが、 常駐しているお客様先(雇用されている会社ではありません)から 契約期間満了後、3か月程でよいので仕事をしてもらえないかという話をいただきました。 その場合は、直接契約ではなく、派遣経由となります。 金額面の話はしていませんが、おそらく現在よりも給与は5分の3程度に下がると思います。 常駐先には非常にお世話になっており、請ける方向で考えたいと思っています。 そこで質問なのですが、 派遣として働く方法として、以下の2つがあるのでは、と思っているのですが、 (1)と(2)ではどのような違いがあるでしょうか。 (3カ月の給付制限免除が無くなる、雇用保険の支給金額が下がる、そもそも不正が疑わしい方法である、等) また、ほかに方法がありましたら、ご教示ください。 [方法(1)]契約期間満了後、期間をあけずに派遣で3カ月仕事をし、その後失業手続きをする [方法(2)]契約期間満了後、離職票が送付されるのを待って失業手続きをし、 7日間の待機期間満了後に再就職の手続きをしてから派遣社員として仕事をし、3か月後に受給を再開する 常駐先からは私が不利にならない方法を選んでほしい、と言っていただいています。 よろしくお願いいたします。

  • 契約満了まで頑張りたいけど…辛いです。

    閲覧ありがとうございますm(_ _)m 今派遣社員として働きはじめて5ヶ月になります。 働きはじめて早々、仕事が出来るから(自分ではむしろ出来ない部類だと思うのですが)という理由で、別部署に移動になりました。 が、そこでインターネットの専門知識が無いと対応出来ない電話対応が主になる部署に配属され、やっていける自信が無くなり、退職したい旨を派遣元に伝えました。 派遣先と派遣元、私で面談し、このまま辞めるのはもったいないと、事務処理が主となる部署への移動を勧められました。 事務経験は、前職で3年経験があった為、移動しました。 が、内容が難しい事・その部署の人間関係に馴染めず孤立しており、契約満了(6月いっぱい)にて終了する旨を派遣元に伝えました。 派遣元の担当者は、他部署でも何人もすぐ辞めているという事もあり、親身に対応してくれ、契約満了での対応を進めてくれるとの事になりました。 しかし、まだ契約終了まで1ヶ月以上あり、なんとか行っていますが、頭が痛くなったりで辛いです。 契約終了まで頑張るにはどうしたら良いでしょうか? 何かアドバイス頂けると嬉しいですm(_ _)m

  • 有期契約社員の契約満了は会社都合になるのでしょうか?

    私は現在、有期契約社員として7年間現在の会社に勤務しています。 契約期間は1年更新です。 今までは同じ社内の別部署への移動もあり、仕事量が減少しても別の部署に移動できていたのですが、契約社員を削減しようとしていて、今回からは別部署への移動はできないという規則ができたようで、仕事量が減った今の部署の契約がきられそうなのです。 更新されない場合は、契約更新しない旨を1ヶ月前に告げられるようですが、このような契約満了の場合、雇用保険は「会社都合」になるのでしょうか?それとも「自己都合」となるのでしょうか?

  • 契約社員を契約満了前にやめること

    おはようございます。 よろしくお願いします。 現在、契約社員として働いております。半年の期間契約で4ヶ月目になります。 しかし、以前から興味のある会社で求人募集をしているのを知り、どうしても転職したい気持ちになりました。 そこで質問ですが・・・契約社員が契約満了前にでも、一般的にい言う「1ヶ月前に退職願い」を出せば問題なく辞めれるのでしょうか? ちなみに仕事的には引継ぎは1週間もあれば十分です。 よろしくお願いします。

  • 解雇と契約期間満了に関して

    似たような質問が多々あると思いますが急な件ですのであえて質問させていただきます。 2007年10月より正社員(試用期間6ヶ月)として雇ってもらい働いていたのですが、2008年3月28日に試用期間終了でこれ以降契約しない(解雇通達?)と妙な言い回しで通達がありました。 それで、本日解雇後の手続き等の話を聞いてきたのですが、雇用保険被保険者離職票の退職理由を『契約期間満了』と『解雇』のどっちになるか分からないなどと事務員の人から言われました。 契約期間満了? 求人には正社員(試用期間6ヶ月)と書かれていて面接を受けた時も『試用期間6ヵ月後に正社員の判定をする』とだけ言われただけです。 私個人としては契約期間満了も何もいつからいつまでの契約などと一言も言われておらず、なぜ退職理由で契約期間満了との選択があるのか釈然としません、これって解雇ってことじゃないのでしょうか?試用期間=契約期間になるのでしょうか? 19日前の通達で金曜日、土日を挟み残り日数は16日となります、次の仕事を探そうにも時間と4月でどの会社も新入社員が入ったばっかり、状況が厳しすぎです。 解雇と契約期間満了では金銭的なことで解雇予告手当の差もありますし、解雇予告手当は現状まったく出す気がなさそうなので揉め事になりそうな気がしますが。失業保険は6ヶ月加入となり、どちらの理由でも給付制限なしで90日間は支給されるはずなのですけど。 タイトル以外のことも書くことになってしまいましたが 解雇となるのか契約期間満了となるのか教えていただけますようお願いいたします。 解雇予告手当・失業保険に関しましてもお答えいただけるのでありましたら一緒によろしくお願いいたします。

  • 契約満了でやめたい場合

    契約社員をしています。契約社員になったのは初めてです。 あと1ヶ月半ほどで契約期間が満了になるため、そのタイミングで辞めたいと考えています。 こう言った場合、直属の上司に退職したいとこちらから申し出るべきでしょうか。それとも更改面談などを待つべきでしょうか。 逆に会社から契約を続けてもらえるかもわからないのにこちらから申し出るのは、なんとなく、図々しいように感じてしまいました。(基本的に更新がある会社だとは思いますが…) しかし、ギリギリの人数でやっているので、できれば早めに伝えたいです。 皆さんはどうやって伝えましたか。 教えてください。 よろしくお願いいたします。

専門家に質問してみよう