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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社が社員の同意なく直接病院へ病状確認することは問題ないのでしょうか）
会社が社員の同意なく直接病院へ病状確認することは問題ないのでしょうか
このQ&Aのポイント
- 会社が社員の同意なく直接病院へ病状確認することは医師法や個人情報保護法に違反している可能性があります。友人の会社が病気の経緯や療養状況を無断で医師に伝え、友人を怒らせたという問題が起きています。
- 友人の会社が無断で友人の病状を把握しており、それが医師法や個人情報保護法に違反している可能性があります。友人が他の病院に転院し、そちらの医師からは療養を継続するよう指示されています。
- 友人の会社が無断で病状を確認したことは法律に違反している可能性があります。友人が療養中であり、会社の行動が友人のプライバシーを侵害している状況です。
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質問者が選んだベストアンサー
日本保険医団体連合会のWebページによると (1) 本人の同意なく、提供してはならないもの 「民間保険会社」「職場」「学校」「家族」などからの、健康状態や既往歴、復帰の見込みの照会など、法令で本人の同意が不要とされているもの以外は、、本人の同意を得た場合に情報提供を行えるものであり、本人の同意なく患者の状態等で、回答してはならない。なお、院内掲示等で示した利用の範囲内について特段の申出がなければ、本人の同意があったものとされる。 法令で認められている物は、下記の次に書いてありますが、警察の司法令状な物です。医師も弁護士と同じような守秘義務があると思われます。
お礼
すぐに回答いただきましてありがとうございました！ 個人情報保護法には違反しているようですね！ 明確な回答、感謝申し上げます！