- 締切済み
４２まで年金未加入。これから払ってメリットありますか？
すみません、夫の話です。 ４２になるまで年金未加入であることが分かりました。 （今まで自営で、入るタイミングを失ったのか？ずっと払っていなかったようです） 今年初めて社員として会社員になったのですが 今のところ社会保険には加入していません。 会社も、社会保険に加入しても今までどおり国保でも（国保は払っています）どちらでも、と言っています。 今の年齢で社会保険に加入して、何かメリットはありますか？ 遺族年金なども、加入期間の４分の３払ってないと もらえないんですよね？ それに今から払っても２５年満たないので 年金ももらえないですよね。 社会保険に加入することで、健康保険は社会保険になりますよね。 メリット的には、健康保険部分だけのものになってしまうのでしょうか？ それ以外で何か「社会保険の方がいい」というメリットがあれば ぜひ教えてください。 年金加入は国民の義務で法律でも定められてるのは存じてますが 主人もすっかり年金のことなど忘れそのまま年を重ねたようです。 私も知識がないもので、ぜひアドバイスいただきたく 投稿させていただきました。 宜しくお願いいたします
- その他（年金）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- MoulinR539
- ベストアンサー率39% (379/960)
こんにちは。確かに国民年金の第１号被保険者は６０歳までなのですが、会社勤めで厚生年金に加入すればそれ以上の年齢まで働きながら保険料を納めることもできるし、自営や無職でも国民年金の任意加入被保険者の制度があって、６５才になるまで保険料を納め続けることもできます。今ならまだ間に合います。 確かに障害基礎年金や遺族基礎年金は保険料納付要件がありますが（ちなみに４分の３ではなくて３分の２です）、場合によってはもっと緩やかな条件が適用される可能性もなきにしもあらずです。一時金の制度などもありますので、社会保険事務所に相談に行くとか、銀行や郵便局が開催している年金相談会などに参加なさるなどして、一度くわしくお聞きになってはいかがでしょうか。 ちなみに、国民年金と厚生年金はどちらかを自由に選べるというものでもなくて、健康保険制度を持っている会社ならば厚生年金に自動的に加入することになるはずですから、お勤め先に確認なさった方がよいです。健保と厚生年金は条件も手続きもほとんど同じなので、通常、社会保険に入るひとはこの両者に同時に加入することになります。
過去2年分については今からでも払うことが可能（それ以上前のはもうダメです）ので、65歳まで払うとすればギリギリ25年(65-(42-20)=25)に達しますので意味はあります。
関連するQ&A
- 社会保険加入厚生年金未加入できますか？
主人の事なのですが、今年４月会社倒産、６月に就職したのですが その会社が有限会社にもかかわらず社会保険及び厚生年金未加入で 現在、国民健康保険と国民年金に加入しております。 しかし、国保の保険料が月５万円弱で払う事ができず分割にしてもらっています。 私が社会保険ですので子供達は私の扶養に入れましたので主人のみの金額です。 当初、任意継続しておりましたがうっかり保険料を納めるのを忘れてしまいこの様な事になりました。 そこで、会社にお願いしたところ、事業主負担分も払うのなら加入しても良いと言っているそうです。 とんでもない話ですが、健康保険については、それでも国保より安いので助かるのですが、 厚生年金の事業主負担も払うとなると話は別で、国民年金の３倍ほどになるのでこれまた厳しいのです。 そんなわけで、社会保険のみ加入で厚生年金未加入は実際できるものなのでしょうか？ 良い悪いは別として、可能か不可能かを知りたいです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 医療
- パートが厚生年金及び社会保険に加入した場合
夫は自営業、私はパートとして働いています。 国民年金及び国民健康保険に加入していました。 私のパート先の会社が2年程前から忙しくなり、残業を余儀なくされてしまいました。 夫が自営業と言うことで、扶養の範囲に関係なく仕事を続けていましたが、週30時間の労働時間を超えたまま ここ2年程働いていました。 ところが週30時間を超えると厚生年金及び社会保険に加入しなければいけない と言う事を 会社の担当者が知らず (もちろん私もですが....)最近になって その事がわかりました。 そこで解決策として現在から遡って21ヶ月間 厚生年金及び社会保険に加入いていた事にして その金額は会社側のミスなので全額 会社が負担をしてくれました。 私の方は その21ヶ月間 国民年金及び国民健康保険料を支払っていた訳ですから その間の保険料は還付され そのお金は会社に返しました。 その後はまた国民年金及び国民健康保険に再加入しました。 こうした場合 自営業である夫に何か追徴課税の様なものが発生するのでしょうか？ また私の市県民税等 何か支払いが生じてくるのでしょうか？ もしその様なものが発生した場合 支払い義務は誰になるのでしょうか？ 私としては自分から望んでいない残業させられ 残業が当然の様な環境の中で働いてきましたからこちらで支払う義務は当然ないとは思いますが 何せ税金には無知なものですので どなたか 教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 厚生年金だけ遡って支払いたい。
会社が倒産してから、ここ一年アルバイトで繋げてきました。 その間、国民年金は払っていません。 一定の条件を満たしていれば社会保険に入ることができるということを知り 国保を払ってきたので遡って厚生年金のみの支払いをお願いしたところ 「加入できるけど、社会保険は厚生年金と健康保険がセットなので 国保を払ってきたのであれば、無駄に重複して健康保険を払うことになりますよ それと、一年ぐらいだと厚生年金でも国民年金でも変わらないと思うので やめた方がいい」という返事でした。 今の現状で遡って厚生年金だけに加入することができれば入りたいと思っています。 説明もらったように、セットで入るしかないのか 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 国民年金未加入から厚生年金加入について。
大変お恥ずかしい話なのですが、現在とても困っているので教えて下さい。 20歳直前で会社を退職後、すぐに再就職したのですが、会社の社会保険に入れてもらう事ができませんでした。 20歳になった時点で、国民年金に加入しなければならなかったと思うのですが、手続きをせず、過去四年間、年金が全くの未払いです。 一度も払った事がないので、年金手帳を貰った事がありません。 (ちなみに健康保険だけは、国民健康保険に加入しています。) そのような状態の中、この度、転職により、再就職先では社会保険に入る事になりそうです。 社会保険加入となると、年金は厚生年金になると思うのですが、手元に年金手帳が無く、会社に提出できないのですが、加入はできるのでしょうか？ もし手帳なしで加入できた場合、今まで国民年金の未加入がある事は会社側に知られる事は無いと、過去のＱ＆Ａを読んだのですが、私も同じく知られる事は無いのでしょうか？ また厚生年金に加入する事により、社会保険事務所の方から、過去二年分の国民年金の督促が、突然郵便で家に来たりするという事はあるのでしょうか？ 今、過去二年分の国民年金保険料を払えるだけの余裕が全くないので、とても不安です。 今まで自分が、加入及び免除の申請を怠った事が原因なので自業自得なのですが…。 質問ばかりで申し訳ありませんが、少しでも結構ですので、回答頂けたら幸いです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 退職 → 国民年金への加入について
以前勤めていた企業を退職し、しばらく無職の状態が続いていましたが、このたび新たな職に就くことになりました。 社会保険については、国民健康保険＋国民年金に加入することになっています。国保についてはすでに加入を済ませたのですが、保険料については前職を離職した翌日からということになるため、加入日以前の分もさかのぼって支払っています。国民年金はこれから加入の手続きをするのですが、国保と同様に未加入期間分を支払うことになるのでしょうか。それとも加入日からの保険料を支払うことになるのでしょうか。教えてください。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金はさかのぼって請求されますか？
税理士の勧めで便宜的に有限会社にしましたが社会保険には未加入でした。（国民年金と国民健康保険に加入したまま、１０年以上ほったらかしにしていました。）従業員は２名ですが、同様に国民年金、国民健康保険です。（年金は個人で負担してもらい、その分、健康保険は全額会社負担にしています。）きっちりと社会保険にすべきと思いだしましたが、手続き月からの支払いになるのか、何年かさかのぼっての支払い義務が生じるのかよくわかりません。さかのぼるなら国民年金の方は返してくれる？ 支払額によっては、会社を解散させた方がすっきりするのかとも思っています。 ちなみに、自分の無知を棚に上げて無責任かとも思いますが、社会保険への加入は税理士さんにも、保険事務所からも何も言われなかったので入るタイミングを失っていました。
- ベストアンサー
- 厚生年金
- 社会保険加入のメリット
起業して間もない家族だけでやってる会社です。 法人は社会保険に加入しなければならないことは承知しているのですが、「個人事業の場合は従業員が数名なら加入しなくてもよい」というのを誤って認識していた事や特に加入を要請されたわけでもなかったので、そのまま未加入のままでした。現在、従業員は全員、国民健康保険、国民年金です。 たしかに、現状では社会保険未加入の会社は多いようで、それなにり会社負担が大きいようなのですが、社長であるわたしを含め、従業員の定年後、国民年金だけでは生活が苦しいと考え、社会保険への加入を考えています。 そこで、社会保険加入のメリットはなんでしょうか？ デメリットは？ また、全従業員に人間ドックをうけさせようと思っているのですが、社会保険に加入しているとやすくできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 国民健康保険と社会保険
２５歳独身です。今までフリーターで国民健康保険や国民年金は未加入でした。来月から正社員として就職が決まり会社側から社会保険の説明を受けたのですがいくつか分からないことがあります。年金については厚生年金に加入するとのことです。健康保険については社会保険と国民健康保険のどちらかに加入するか選択出来るというのです。本人負担額が社会保険の場合が約１２０００円で国民健康保険が約３７００円と言われました。金額的なことばかりでそれぞれの内容の違いは説明してくれません。どうやら国民健康保険に加入して欲しいらしいのです。ここで疑問なのが年金は厚生年金で健康保険は国保という方法は可能なのでしょうか？国保加入の方が会社にも本当に自分にもメリットがあるのでしょうか？それぞれのメリットとデメリットは何ですか？会社にも役所にも聞けないので困っています。どなたかアドバイス下さい。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 厚生年金と健康保険の加入義務
厚生年金と健康保険の加入義務 現在の会社では厚生年金・健康保険とも会社では加入してくれないため、個人で国民年金・国民健康保険に加入しています。 入社当初に加入しない旨は言われていたので、ショウガナイとは思っているのですが、会社としての加入義務は無いのでしょうか？ 国民年金と厚生年金だと納付する金額が厚生年金の方が会社負担分もあり多くなりますよね。将来的にももらえる金額が変わってくると思います。正社員として雇用されているので、厚生年金に加入したいという思いはあるのですが、会社としての義務が無ければ諦めるしかないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 有限会社で厚生年金未加入の会社
友人の会社のことですが、彼は有限会社に 10年以上勤めていております。（業種はアパレル業界。会社規模は6人くらいです） 彼の社会保険に関してですが、 年金は国民年金、（厚生年金ではありません） 保険は会社の保険組合（各都道府県が管轄する国民健康保険ではありません） 雇用保険は加入しているようです。 １． そこで質問なのですが、有限会社が一定の条件（事情）があれば、 厚生年金未加入でもよいのでしょうか。 会社の説明では、売上げが規定の売上げまで達していない為、 厚生年金未加入でも仕方ないと了解してもらっているとの説明でした。 これは税理士？（弁護士？）も了解済みとの事です。 ２．厚生年金未加入の企業に対し、罰則規定はあるのでしょうか？ 例えば国民年金のように国民年金加入は義務だが、未納でも罰則規定がないように 厚生年金加入は義務だが、未加入でも罰則規定はないとのことなのでしょうか。 ３．年金は国民年金ですが、保険は業界の団体の組合の社会保険に加入しているようです。 （厚生年金＋保険組合）もしくは（国民年金＋国民健康保険）のどちらかで、 国民年金＋保険組合の組み合わせはできないものかと思っていたのですが、可能ではあるので しょうか。 最後にこの内容に関し、電話で相談できる窓口等あれば教えて頂きたく、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（年金）
