給与カットの合意

質問

先日は、下記の質問に答えてくださった方々、ありがとうございます。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2858058.html

あらたに、質問がございます。

（１）
給与カットは、双方が合意した場合は有効と聞いたのですが、会社は「説明したあの時に合意したはず」との一点張りです。
何も書面は交わしていません。

（２）
昨年の11/17までは、管理職ではありませんでした。不払いの残業代を請求することはできますか？

（３）
今すぐ、退職して、新しい職場を探したいのですが、クライアントから受注した企画があと2ヶ月かかります。
上記の（１）（２）に関しては、退職してからの対応（少額訴訟など）でも間に合うでしょうか？

（４）弁護士の報奨金などの相場は分かるのですが、司法書士の相場はそのくらいでしょう？

以上、よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux

> 会社は「説明したあの時に合意したはず」との一点張りです。

改めて内容証明郵便で、合意の事実は無い、実際の条件を熟知していれば合意しなかった旨、相手に通知してください。
現状ですと、「言った」「言わない」「そんなつもりで言ってない」の水掛け論ですので、行政は介入しにくいです。

> 不払いの残業代を請求することはできますか？

残業代の時効は２年間です。
去年の11/17の時点で、残業代の支給の条件を満たしているのであれば、請求は可能です。
ただし、請求の根拠として、タイムカードの写しや、勤務時間の記録は必要になります。

> 司法書士の相場はそのくらいでしょう？

内容証明一通発行で２万円とか、その辺でなかったかと思います。