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部門異動、転職の方法について
- ３７歳になる営業をやっている名古屋の会社員です。主事職になったばかりですが、研究の仕事を希望し大学院に合格して修士号を取得する目標を持っています。しかし、営業成績のせいで研究職への部門異動が進まず、転勤させられる可能性が出てきました。この状況で上司に直訴するべきか、転職活動を始めるべきか悩んでいます。
- 転職活動は初めてで、インターネットを使うのか、転職会社に依頼するのか迷っています。現代はインターネットを活用して転職活動を行うことが一般的ですが、自分に合った方法を選びたいです。どのような手段が効果的なのかアドバイスをいただきたいです。
- このような状況は部門異動や転職を考える時によくあるものです。上司に直訴するか、転職活動を始めるか迷ってしまうのは自然なことです。しかし、自分の目標に向かって進むためには、冷静な判断と行動が必要です。どのような選択をすれば自分の目標に近づけるのか、考えてみましょう。
- SIN4426
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質問者が選んだベストアンサー
研究開発系の仕事をしています。 転職経験もあり、修士了です。 いまやネットやエージェント全盛の時代ですよ。 ＜それとも転職活動を始めるべきでしょうか。 何に転職しますか？営業ですか？ 37才なら異業種への転職は困難でしょうし、待遇も下がる可能性が大です。 ＜私は研究の仕事を希望しており、この度大学院にも合格して２年後を目指して修士号を取得しようと考えています。 研究職の内容が不明ですが、現実には修士を取っても、新たな企業で研究職に付くのは困難を極めると思います。 卒業後、40歳近いですよね？ その業界で名が知れているくらいの人なら可能でしょう。 学位を取っても、資格を取っても、気づいてみたら就職が無かった。 これほど悲惨な事はありません。 その辺りは大丈夫でしょうか。 現実的には、社内で配置転換してもらるように、訴え続ける方がいいかもしれません。
その他の回答 (2)
どのような研究分野なのかわかりませんが、37歳で未だ修士をとっておらず、研究歴も無い、となると、研究者としては完全な出遅れです。 会社としては営業成績が良いから異動が無いのではなく、研究職への展望が無いので異動させない、という可能性が高いです。 研究職としては40歳が部長職や教授職になるかどうかの境目の年齢です。39歳で修士号をとったとしても先行きは営業より明るいとはとて思えません。 リストラという言葉は少し使われなくなりましたが、会社で真っ先に人員削減になるのは「成果のあがらない研究職」です。
- hkinntoki7
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会社としては質問者様の営業力を評価しているわけです。新入社員ならともかく、３７歳の社員には給与以上の仕事をしてもらわないと会社としては割に合わないのでしょう。 大学院を卒業し質問者様が希望されている研究職に役に立つ修士号を取得し、それでも研究職に異動してもらえないのであれば営業職でトップをねらうか在職中に転職活動するしかないと思います。 ただ転職活動をしてみればわかりますが研究職実務経験がない人間を研究職として採用する企業は皆無に等しいと思います。
お礼
ありがとうございます。 やはり転職市場は予想以上に厳しいのですね。 今の営業の仕事で成績を上げつつ異動願いを出し続けてみたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。 やはり社内で配置転換を訴え続けるようにしようと思います。 ありがとうございました。