訴えることができますか？教えて！！

質問

派遣先でオペレータへのサポート業務を担当している者です。
　実は最近、同じチームの人間が私のことを村八分な扱いをし悪口ばかり言っているようです。
　派遣元の担当からは「今の仕事ではあなたの仕事自体がなくなっているので、配置転換して担当を変えたい方向で派遣先とも話が進んでいる。いいでしょうか？」との打診がありました。
　これは「辞めろと言うことでしょうか? 」と聞きましたが、「チーム内の者からの話しを参考に派遣先会社の方針のようです。」とのことでした。確かに私は以前から同じチームの人間とは考え方や仕事のやり方が違っていました。しかし私を信頼し私を頼るオペレータさんも沢山います。今度の配置転換先では、今までの知識との別の知識が要りいちから出直さなければなりません。チーム内の中心人物が私に対しての悪口や陰口ばかり言っている（ネット上の共有ファイルに悪口を書いている。チーム内で陰口を言う。）ので、その者を名誉毀損で訴えるか、人権侵害で精神的苦痛などから慰謝料請求等の訴えをすることができるでしょうか？
　できるとしたら、どのような証拠が必要でしょうか？
　法律に詳しい方のご意見等をお聞かせください。
　よろしくお願いします。

回答No.2

noname#25310 · ベストアンサー

陰口については名誉毀損は問えないと思います。
ネットの共有ファイルの件は、質問者さま個人を特定出来る書き込みがあったなら名誉毀損にはなりますから、できるだけログを取ったり、それが原因で体調を崩したなら診断書なども証拠として取っておきましょう。
ただし、訴えるとしても本人達ではなく共有ファイルの管理者になりますし、管理者を通して問題の書き込みの送信元を調査すると思いますが、そう簡単に証拠がつかめるわけではないし、よほど悪質な犯罪性がない限り警察も動きません
訴えるといってもお金がかかるし、慰謝料が取れたとしても訴訟費用の方がかかるのでは。
どうしても悪口に対しての制裁を加えたいなら、派遣先の上司や人事にネット書き込みを見てもらって注意をお願いするなどが現実的と思います。
ただそれをやってもあなたの配置転換についてはまた別の問題ですから、この責任は問えないでしょう

お礼

ありがとうございました。ゴモットモだと思いました。訴えるにしても根拠や違法性がないとできないかもしれません。まず、私自信の足元から反省し直して、どんな仕事でも頑張ってみようと思います。

回答No.1

hamutaro25

同じチームの人間の人とは考え方や仕事のやり方が違うのなら仕方ないでしょう
悪口を言われても、ネット上の共有ファイルに書くことはご法度ですが口で言うのは仕方がないのでは？
皆と同じようなやり方をしていて悪口などを言われたのなら名誉毀損も問えるかもしれませんが、そうでないのですから慰謝料請求しても門前払いの可能性ありです
どこの世界でもそうですが目立つもの、出来すぎるもの、考えに添わないひとは仲間はずれにされたり出る杭を打たれます。

私も何度か周りに考えが合わなかったり、他の人より飲み込みが速かったときに共有ファイルまでは行きませんがいじめられて精神的にやんで辞めた事があります。ある箇所では上司（正社員）もいじめてきました

お礼

参考意見ありがとうございます。もう少しようすを見みますが、あまり気にせず自分のできることから始めて行こうと思いました。