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お店を閉めるとき

店を閉めるのでは？と従業員は感じています。 給料が遅れたり、減給されたり、昇給分の給料がまだ払ってもらえて なかったりしているからです。 他にも、経費削減が進み 備品を購入してもらえなかったり、 （サービス業ですので）ポスターなどの新調もしてもらえなかったり しています。 人員も減らされています。 明らかに動きがおかしいと感じています。 最近では、同業者とみられる人たちが店舗を見回っていました。 こういうとき会社は従業員には ギリギリまで何も伝えないものなのでしょうか？ （お客さま商売だから？） 不安に感じて辞めたいと思う人も出てきてますが 会社は辞めさせてくれません。 これは存続の希望があるとみなしていいのか。 もしくは ひとりが辞めたら、他に辞める人が多数出るのを恐れているからか。 色々思うことはあります。 常識的にどうなのかご回答いただけたらと思います。

みんなの回答

回答No.1

まず、 >>不安に感じて辞めたいと思う人も出てきてますが >>会社は辞めさせてくれません。 これは、会社側の都合の何ものでもないと思います。 雇用されている側にはいつでも辞める権利はあるはずですから、 辞めさせないように嫌がらせや、圧力を感じるなら、 厚生労働省の総合労働相談コーナー等に相談したら良いと思います。 給料が遅れているなら、それだけで辞める正当な理由だと思いますが。

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