締切済み

労働基準監督署で確定が出た不払い金

2007/01/23 09:43

お尋ねします労働基準監督署で賃金の未払いの確定をうけましたこの確定を雇用主側が支払いをしなかった場合裁判に訴えれば勝てるものでしょうか？

bigon
お礼率32% (17/52)

その他（法律）
回答数1
ありがとう数1

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

Bronco7
ベストアンサー率29% (150/511)

2007/01/23 09:46 回答No.1

勝てる確率はかなり高いですが、支払われるかどうかとは別問題。相手に支払い意志が無いところから相当額を獲得するのは数倍の労力を使う事になります。

関連するQ&A

　労働基準監督署長　を訴える。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　労働基準監督署長　を訴える。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準監督署長が認定し未払い賃金の八割が労働者健康福祉機構が事業主に代わって支払って　くれる事になりました。そこで納得がいかない事があります。社長、部長が夜逃げ、　専務がなにくはぬ顔で私も未払い賃金があると監督署に足を運んだそうです。登記簿上やとわれ専務なので未払いの八割がもらえるそうです。これって有りですか、連帯責任は、発生しないのですか。納得いかず労働基準監督署長を訴える　と職員へ伝えた所、署長を訴える事は出来ないとの返事、これって事実なのですか。
労働基準監督署に再度申告するのはかまわないでしょうか？

一度、労働基準監督署に未払い賃金等で申告し、是正勧告が出されたにもかかわらず、支払いを拒否している場合、再度申告できるのでしょうか？無駄だからやめたほうがようでしょうか？
労働基準監督署の是正勧告について

労働基準監督官が事業場に対し臨検監督等を行った際に，労働関係法令違反があったと認めたとき、その違反事項を是正すべき旨を記して当該会社に対して交付する文書のことは是正勧告書というのはわかりますが、同時に未払い分の賃金や残業代の支払いについての指導に対してはどのような名称になるのでしょうか？それと監督署の是正勧告は裁判の場で争うことになった場合の証拠となりえるのでしょうか？
労働基準監督署の指導内容（未払い分の支払いについて）

別な項目での関連質問です。先日労働基準監督署に以前勤務していた会社に未払い賃金等の支払い等の申告をしました。監督署の方で、迅速な対応をしていただき、是正勧告と会社の反論の無かった部分の未払い賃金等の支払いを命じたとの連絡がありました。その中で、未払い賃金等の支払いを命じた時の金額は労働基準監督署で計算した金額なのでしょうか？監督署からは、期限後に支払いの有無を含め金額についてお伺いしますとの連絡があったものですから。申告の時にはこちらで計算したものを資料として提出はしてあります。
労働基準法違反を問えますか？

以前勤務していた会社の未払い賃金を労働基準監督署に届けました監督署から会社側に対し指導及び勧告が行われたのですが会社側は賃金の支払いを行わず担当官も「これ以上は対応が出来ない」との回答で支払いは行わない、処罰をしないと言う部分に不満が有ります小額裁判なども検討していたのですが会社側が故意に異議申立てを行う事が考えられる為法的処置を行う事に対して若干懸念をしていますそこで賃金も支払われない、監督所も処罰を行わないのでしたら労働基準法第２４条の違反部分を問いたいと考えていますが監督署及び訴訟以外で対応して頂ける行政機関などは御座いますでしょうか？自身で行政審査局、地方検察庁などを考えていたのですが該当する内容で対応して頂けるかが不明です法律などにお詳しい方がいらっしゃいましたら是非、アドバイスおよび助言など頂ければ幸いです
労働基準監督署に提出する申告書

働いていた会社が賃金未払いのため労働基準監督署に提出する申告書の内容が知りたいです。
労働基準監督署から申告を受けた会社に罰はないの？

労働基準監督署に賃金未払いで申告したんですが監督署からは「無視されるかもしれませんね」と言われましたが監督署から申告があったことで会社には罰とかないんですか？　賃金を未払いで済ませて罰則もないのであれば会社は無視したほうが特なわけですよね
労働基準監督署の是正勧告について

退職した会社を監督署に未払い賃金、サービス残業その他労働基準法違反で申告しました。先日、会社に対して監督署が調査を行いまして、多々の労働基準法違反が明らかになり、それに対する是正勧告とサービス残業代、就業規則の変更が法令違反であったので、変更前の規定による退職金の差額の支払いを期日を決めて会社に対して行い、会社はそれに従うとの返事があったとの連絡が監督署からありました。そこでお伺いしたのですが、是正勧告等は法的には強制力はないということを聞いておりますが、会社が従わなかった場合は、訴訟、調停等で未払い分の支払いを求めなければならないと思いますが、会社が監督署にしたがうと約束をして従わなかった場合は不法行為にあたるのでしょうか？それと是正勧告書、会社の是正報告書は入手が可能でしょうか？よろしくお願いします。
労働基準監督署の是正勧告

退職した会社に対して、労働基準法違反と未払い分の賃金、残業手当を申告し、労働基準監督署で是正勧告を行ったのですが、未払い分の支払いについては態度を保留しているとのことです。なんでも「法律違反は理解しているが、感情的に支払いはしたくない。」と話したそうです。会社の言い分もわからなくはないですが。就業規則や３６協定についても違反していたらしいですが、これらに関しては会社は納得したらしくて、改正するとのことです。できることだけ行って、やりたくないことはしない。（支払いはしたくない。）なんてことは通用しませんよね。私は、すぐにでも刑事告発したい気分です。
会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか？

会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか？休業手当の支払いについて、会社側に支払う意思が感じられません。労働基準監督署に相談したところ、「まずご自身で再度請求されて、それでも支払わない場合、内容証明を打つとか、労基署が動くなどの方法がありますが、いきなり労基署から連絡があると、会社側も立場が無いというか、気を悪くすることもあるので。」と言われました。なぜ会社は労働基準監督署を嫌がるのでしょうか？
労働基準監督署で行政指導を受けた会社は・・・。

例えを用いての質問なのですが ○○会社は退職者の賃金未払いが当たり前のように行われているが Aさんは勇気をもって労働基準監督署に行って自分の賃金が未払いであることを相談した。 ○○会社は、あわてて賃金未払いを支払ったので行政指導（是正勧告）だけで済んだが過去には多くの賃金未払い者、不当解雇者がおり、今も労働法違反が行われている、Aさんが申告したことを聞き自分達も労働基準監督署に相談に行こうと考えている。質問１　この場合には、○○会社は、賃金の支払さえ行えば行政指導（是正勧　　　　告）で済むのですか？質問２　罰せられるとして社長に以外に経理を担当していた人や社長が　　　　給料を払わないようにするために協力した人は同罪ですか？質問３　行政指導（是正勧告）とは罰金はなしですか？質問４　商取引停止などの社会的制裁が与えられることになる場合とは　　　　どういう段階のときですか？質問５　行政指導（是正勧告）とは捜査の手は入らないということ？質問６　このことで賃金未払いが世間に知られることはないのですか？　　　　企業イメージは、会社がどんなに労働法違反をしていても問題　　　　なしですか？
労働基準監督署

先日、勤務先の債務不履行（セクハラ）について労働基準監督署へ相談に行ってきました。当方としては、債務不履行であることを労働基準監督署に説明・証明できれば、行政からの指導がはいるものと思っていたのですが、違う・・・・んですね？労働基準監督署の担当者不在とのことで正式な応答・返答は無かったのですが、その代理人（正規の職員ではないらしい。多分退職者）の話を私なりに解釈すると、先ず、私が勤務先を債務不履行で民事裁判を起こし勝訴します。その判決内容に勤務先が従わなかった場合に、初めて労働基準監督署が動き出す。というような説明を受けたのですが、そうなんですか？？債務不履行についての労働基準監督署の仕事ってなんですか？このＱ＆Ａにいただける回答には、男女雇用機会均等室云々の話は結構です。労働基準監督署について回答いただけますようお願いいたします。もう1点。この代理人からは、「違法行為に時効は無い」という説明を受けたのですが、弁護士からは「債務不履行の時効は10年」と説明を受けています。この違いってなんですか？意味が解りません。
労働基準監督署に申告する方法

労働基準監督署に申告する方法についてお伺い致します。以前、未払い賃金の件で県の労働相談コーナーに相談致しました。会社にその旨を伝えましたが、支払ってくれそうにないので、労働基準監督署に申告しようと思います。申告に必要な書類(給与明細、雇用契約書、等)は全て揃っていて、これらの書類があれば、申告を受理してくれるそうです。申告の為に書類以外に、「労働基準法違反申告書」を作成しましたが、郵送で申告する事は可能でしょうか？その際、内容証明や配達記録等を付けた方が良いでしょうか？それとも、直接労働基準監督署に赴いて申告しないと駄目でしょうか？
労働基準監督署への告訴について

労働基準法等違反の会社について、労働基準監督署へ告訴しようと検討しているのですが、以下の様な実績がある事件を受理してもらえるでしょうか？・数ヶ月以上の給与未払いと雇用保険未加入の事実有り・労働審判手続の無視と欠席・上記労働審判が確定したが支払意思が全く無い・財産開示手続の無視と欠席・過去に社会保険の手続き不備について社会保険事務所の　指示に従わなかった事がある・過去に申告による労働基準監督署の指示に従わなかった　事があるちなみに・・・仮に告訴が受理されたとしても、逮捕拘留はされないと聞きましたが、実際にはどのような罰則が科せられるのですか？この会社のおかげで多くのものを失ったので、出来る限りの復讐をしたいです。
労働基準監督署について

今年の2月に労働基準監督署が会社に入りました。昨年2月に続いて2回目になります。 1回目の昨年は10月～12月までの未払い分、今回は1月～今年の1月までの未払い分を払うように言われています。監督署が1回目に入ってきてから具体的な対策はとられておらず、今回も会社の体制は抜本的に変わらないような気がしています。そこで質問ですが、3ヶ月の支払い命令、1年間の支払い命令のあとには、監督署からどのような指示や命令が出るのでしょうか。どなたか詳しい方がいましたら、よろしくお願いします。
未払い賃金についての労働基準監督署の対応について

去年の六月まで勤めていた会社が、去年の1月～6月まで、5人の正社員と3人のパート従業員に対して賃金未払いの状態が続いていたので、労働基準監督署に退職後、相談に行きました。「未払い賃金の立替払い」制度について相談したのですが、会社が倒産しない限り、適応されないという回答でした。また、2年間はお給料をもらえる権利があるが、2年以上経つと消滅するといった内容の話でした。あれから一年が経過しましたが、最近になって、「未払い賃金の立替払い」は「事実上の倒産」にも適応すると言う話を知ったので、今度は、労働基準監督署ではなく、労働健康福祉保健所に相談してみた所、私達のような場合、この「事実上の倒産」が適用される可能性は非常に高いが、退職後6ヶ月以上経過している為、どちらにせよ適応しないと言われました。なぜ1年前に労働基準監督署はこの制度を教えてはくれなかったのでしょうか？もう私達は泣き寝入りしかないのでしょうか？市民税・県民税の催促状が届いたので、本日市役所へ行って来ました。調べてもらうと、お給料が支払われた事になっており、その分ががっちり計算に含まれていました。事情を説明しましたが、会社側とあなたの問題だと言われ、支払いを延ばせば延滞料金が発生するので早く払った方が良いと言われました。どうにか良い方法はないのでしょうか？皆様の知恵をお貸し下さい。宜しくお願いいたします。
労働福祉事務署と労働基準監督署

パートの未払いの給与を法的効力を使って請求する場合、労働福祉事務署と労働基準監督署のどちらに相談すれば良いのでしょうか。労働福祉事務署と労働基準監督署はどのように役割が違うのでしょうか。教えて下さいよろしくお願いします。
労働基準監督署の是正勧告は裁判の証拠となりえますか？

退職した会社と未払い金の交渉をしております。労働基準監督署からはすでに是正勧告がだされており、就業規則等の不備と未払いがあるとこに関しては認めておりますが、支払いを渋っております。そこでいくつかの質問があります。１）未払い分の支払いの訴訟を起こす場合に、裁判等で是正勧告は証拠として提出可能でしょうか？２）企業が是正勧告を受け、従わない項目があることを公表して問題ないでしょうか？（ウェブ上とか）３）是正勧告時の未払い分の支払い拒否は（特に法律違反を認めているが支払いを拒否している場合）、債務不履行か不法行為にはあたらないのでしょうか？４）是正勧告とは関係ありませんが、労働基準法違反による未払い分については労働法とは別に不法行為による損害賠償請求が可能ではないでしょうか？
労働基準監督署

数ヶ月前から、私の働いている会社が、経済的に厳しい状況で、既定の給料日に給料が支払われてません。全く支払われていない訳じゃなく、１万円～２万円を、手渡しでチョコチョコと受け取っているんですが、それでも未払いが結構あります。知人に相談したり、ここでも質問したら「労働基準監督署」に相談するように言われました。ネットで、近くの労働基準監督署を調べたりしたのですが、そもそも労働基準監督署が、どういった機関なのか分かりません。まず、電話で予約のようなことをした方が良いのでしょうか？相談する際に、必要な書類などはあるのでしょうか？どなたかアドバイスをお願いします。。。
労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？

良く、こちらで「会社に労基法に外れる不当な扱いを受けた」と言うような質問があると「労働基準監督署に相談してみては？」と言う回答がありますが、労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？もし訴えた側の言い分が認められて会社が注意を受けるような事があったら、会社側はどのように困るのでしょうか？悪徳な会社でも態度を改めるくらいの威力って、相当なものですよね。また、一人のいち社員の訴えに労働基準監督署の人はしっかり動いてくれるのでしょうか？（きちんと法律的な筋が通っている内容である前提で）

労働基準監督署で確定が出た不払い金

みんなの回答

関連するQ&A

労働基準監督署長　を訴える。

労働基準監督署に再度申告するのはかまわないでしょうか？

労働基準監督署の是正勧告について

労働基準監督署の指導内容（未払い分の支払いについて）

労働基準法違反を問えますか？

労働基準監督署に提出する申告書

労働基準監督署から申告を受けた会社に罰はないの？

労働基準監督署の是正勧告について

労働基準監督署の是正勧告

会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか？

労働基準監督署で行政指導を受けた会社は・・・。

労働基準監督署

労働基準監督署に申告する方法

労働基準監督署への告訴について

労働基準監督署について

未払い賃金についての労働基準監督署の対応について

労働福祉事務署と労働基準監督署

労働基準監督署の是正勧告は裁判の証拠となりえますか？

労働基準監督署

労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

労働基準監督署で確定が出た不払い金

みんなの回答

関連するQ&A

労働基準監督署長 を訴える。

労働基準監督署に再度申告するのはかまわないでしょうか？

労働基準監督署の是正勧告について

労働基準監督署の指導内容（未払い分の支払いについて）

労働基準法違反を問えますか？

労働基準監督署に提出する申告書

労働基準監督署から申告を受けた会社に罰はないの？

労働基準監督署の是正勧告について

労働基準監督署の是正勧告

会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか？

労働基準監督署で行政指導を受けた会社は・・・。

労働基準監督署

労働基準監督署に申告する方法

労働基準監督署への告訴について

労働基準監督署について

未払い賃金についての労働基準監督署の対応について

労働福祉事務署と労働基準監督署

労働基準監督署の是正勧告は裁判の証拠となりえますか？

労働基準監督署

労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

　労働基準監督署長　を訴える。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録